Функции и основные принципы организации заработной платы

Теоретическая часть.
Функции и основные принципы организации заработной платы.
Расчетная часть.

Задача №1.
Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%. Рассчитайте плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.
Задача №2.
Работник с месячным окладом 18 500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена премия в размере 35% месячной заработной платы. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбавка за каждый год работы составляет 10% к заработной пла ...

Теоретическая часть.
Функции и основные принципы организации заработной платы.
Расчетная часть.

Задача №1.
Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%. Рассчитайте плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.
Задача №2.
Работник с месячным окладом 18 500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена премия в размере 35% месячной заработной платы. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбавка за каждый год работы составляет 10% к заработной плате, но не более 50%). Действует районный коэффициент, равный 1,4. Определите общий размер заработной платы работника за месяц.
Список использованной литератур

Теоретическая часть.
Функции и основные принципы организации заработной платы.
Расчетная часть.

Задача №1.
Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%. Рассчитайте плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.
Задача №2.
Работник с месячным окладом 18 500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена премия в размере 35% месячной заработной платы. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбавка за каждый год работы составляет 10% к заработной пла те, но не более 50%). Действует районный коэффициент, равный 1,4. Определите общий размер заработной платы работника за месяц.
Список использованной литератур

Величина заработной платы зависит от различных экономических,социальных, производственно-технических и рыночных факторов:Стоимость рабочей силы. Наименьший уровень стоимости рабочей силы характеризует величину стоимости жизненных средств, необходимых для восстановления и подержания работоспособности работника самой низкой квалификации. Более высокий уровень стоимости рабочей силы включает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей;Качество рабочей силы. Рабочая сила высокой квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий; Степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения, в частности, научно-технический уровень производства и направлений его развития, достигнутый уровень производительности труда, уровень развитости рабочей силы, условия труда, уровень качества жизни, экономический рост производства, сложившиеся национальные традиции и др.;Конкуренция на рынке труда, которая обусловливает дифференциацию заработной платы и определяет ее уровень в зависимости от спроса и предложения рабочей силы;Политика предприятия в области заработной платы, на содержание которой влияют экономические условия его деятельности, конъюнктура рынка, уровень инфляции, структура кадров, обеспечение финансовыми ресурсами и др.;Направленность социальной политики государства и государственного регулирования оплаты труда.Все эти факторы не только влияют на величину заработной платы, но и определяют условия реализации ее функций.Функции заработной платы, органически присущие ей, позволяют правильно понять и раскрыть её сущность.Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Труд более высокой квалификации должен оплачиваться значительно выше труда низкой квалификации, данное обстоятельство побуждает работника работать лучше.Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.Социальная функция заключается в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда.Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.Для реализации основных функций заработной платы необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы:Опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;Равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;Дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, от рудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:Законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);Установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;Установление государственных гарантий по оплате труда.Учет воздействия рынка труда.Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок трудаэто область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального состояния повысится.Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций.