КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Право» Вариант №10

Практическая задача
При приеме на работу главного бухгалтера Хворостова на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Хворостова и членов его семьи.
После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как н ...

Практическая задача
При приеме на работу главного бухгалтера Хворостова на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Хворостова и членов его семьи.
После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Хворостов с увольнением не согласился. Вам необходимо проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации Хворостову по разрешению сложившейся ситуации.
Используя функцию «Поиск по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант», откройте Трудовой кодекс Российской Федерации (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) С помощью функции «Поиск контекста» вычлените нормы регулирующие порядок приема на работу. Уточните, какие нарушения закона допустил работодатель? Найдите образец заявления в адрес суда и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.
Тестовое задание
Дисциплинарное взыскание может быть применено ………. с момента обнаружения проступка.
а) по истечении 6 месяцев;
 б) не позднее 6 месяцев
в) не позднее 2 лет;
г) по истечении 3 месяцев.

Практическая задача
При приеме на работу главного бухгалтера Хворостова на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Хворостова и членов его семьи.
После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как н е выдержавший испытание. Хворостов с увольнением не согласился. Вам необходимо проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации Хворостову по разрешению сложившейся ситуации.
Используя функцию «Поиск по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант», откройте Трудовой кодекс Российской Федерации (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) С помощью функции «Поиск контекста» вычлените нормы регулирующие порядок приема на работу. Уточните, какие нарушения закона допустил работодатель? Найдите образец заявления в адрес суда и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.
Тестовое задание
Дисциплинарное взыскание может быть применено ………. с момента обнаружения проступка.
а) по истечении 6 месяцев;
 б) не позднее 6 месяцев
в) не позднее 2 лет;
г) по истечении 3 месяцев.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».Из содержания ст. 70 ТК РФ следует, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Более того, срок испытания устанавливается до момента фактического допуска к работе (часть вторая ст. 70 ТК РФ). Поэтому испытательный срок не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен, поскольку такого положения трудовое законодательство не содержит, В случае продления установленного работнику при приеме на работу испытательного срока возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.Так как Хворостов пришел работать главным бухгалтером, то срок испытания у него должен быть 6месяцев. Согласно ст. 71 ТК РФ результат испытания при приеме на работу:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Согласно ч.1 ст.71 ТК РФ должен был предупредить испытуемого работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работодатель не уведомил гражданина Хворостова об отрицательном результате испытаний за 3 дня и не объяснил, какие конкретно ошибки он допустил. Таким образом, работник был уволен после истечения первоначально установленного срока испытания (1 месяц), поэтому увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания является незаконным. Хворостову нужно будет обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. (Срок обращения – 3 месяца). В суд можно подавать сразу, без обращения в комиссию по Трудовым спорам.        В Городской суд_____________ (название суда)Истец: ________Хворостов Н.М. (Ф.И.О.)Адрес: ул.Лесная дом 3 корпус 1Ответчик: ___________________(наименование работодателя)Адрес: ______________________ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении на работеза время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме наработу ( ст.ст. 70, 71 ТК РФ)С " _____"________ ____г. я, в соответствии с трудовым договором от "_____"________ ____г. N___, работал(а) у(в)_________________________ _ (работодатель)в должности главного бухгалтера___________________ с окладом __________________________Копия приказа N от "_____"________ ____г. о приеме на работу прилагается. " _____"________ ____г.. приказом N __________ я был(а) уволен(а) по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу__( ст. 70, 71 ТК РФ)._________Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: Т.к согласно закону ТК РФ в части 3 статьи 70 «Испытание при приеме на работу» работников в должности главного бухгалтера испытательный срок устанавливается 6 месяцев. У меня был установлен 2 месяц,а что считаю незаконным_____________(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)Согласно ст. 139 ТК РФ и ст. ___трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"______ ____ г., а всего - _____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.