Учет и аудит расчета средней заработной платы работников организации на примере ОАО «Газпром нефтехим Салават»

Целью выпускной квалификационной работы является исследование методики учета и проведение аудита расчета среднего заработка работников ОАО «Газпром нефтехим Салават». ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА ВЫЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА И ОТРАЖАНИЯ ЕГО В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ 7
1.1 Общие положения законодательства о порядке вычисления среднего заработка 7
1.2 Правила определения проектного периода и порядок вычисления среднего заработка 10
1.3 Особые случаи вычисления среднего заработка и его индексация 14
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ВЫЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА И ПОРЯДОК ОТРАЖЕНИЯ ЕГО В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ В ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 17
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Газпром нефтехим Салават» 17
2.2 Вычисление среднего заработка и отражение в бухгалтерском учете сумм для оплаты отпуска и возмещения за неиспользованный отпуск 22
2.3 Вычисление среднего заработка и отражение в бухгалтерском учетесумм для оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 27
2.4 Другие случаи начисления среднего заработка 43
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 49
3.1 Государственное регулирование аудиторской деятельности 49
3.2 Особенности аудита 53
3.2 Аудиторская проверка операций по исчислению среднего заработка 62
3.4 Рекомендации по устранению выявленных недостатков и совершенствованию бухгалтерского учета 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ

Труд во все времена служил основой существования человека, но его содержание и убеждения менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
Заработок, который выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата - средний заработок. Необходимость подсчета среднего заработка начинается и при определении сумм гарантийных доплат, некоторых пособий по социальному страхованию, пенсий, сумм возмещения ущерба, причиненного здоровью работника на работе (производственная травма и т.д.).
Средний заработок - начисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные платы, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. Средний заработок исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время. Порядок вычисления среднего заработка устанавливается Правительством России для определения единых критериев оплаты отпусков и осуществления иных выплат, основанием для расчета которых является средний заработок.
Для того чтобы сформулировать объективное мнение о достоверности и законности операций, осуществленных на предприятии с расчетом среднего заработка, правильности их оформления и отражения в бухгалтерском учете и отчетности необходимо решить ряд задач:
- изучить состав выплат предусмотренных системой оплаты труда, применяемых в организации по данным первичных документов и учетных регистров;
- подтвердить первичную оценку системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета сумм среднего заработка;
- установить правильность отражения в учете операций по расчету сумм среднего заработка;
- подтвердить достоверность начисления;
- подтвердить соблюдение норм законодательства и социальной защищенности трудового коллектива.
Особое значение для стабильной деятельности предприятия имеет контроль, который наряду с планированием, регулированием, учётом и анализом, является одной из функций управления каждого предприятия.
Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого финансового контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. В отличие от государственного контроля аудит выполняет роль советника, консультанта, помощника всем специалистам, занимающимся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудиторы не только оценивают достоверность бухгалтерской отчётности предприятия, законность совершённых хозяйственных операций, но и помогают выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендуют построение такой системы учёта, которая в дальнейшем позволит максимально избежать ошибок.
Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для вычисления итогов труда, так и для хорошего социального и психологического климата в среде работников, что существенно влияет на процесс производства. [20, c. 87]
Большая роль при этом отводится бухгалтерскому учету, с помощью которого сплошным образом, непрерывно и взаимосвязано отражаются все документально подтвержденные хозяйственные операции, чем обеспечивается достоверность, своевременность и точность информации. Целью данной дипломной работы является проведение анализа и организации учета труда и его оплаты на примере ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Целью выпускной квалификационной работы является исследование методики учета и проведение аудита расчета среднего заработка работников ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Важными задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.
- изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы.
- проведение анализа затрат, определение фондов, существующих в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
- проведение аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
- изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
Предметом исследования является учет расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Объектом исследования: бухгалтерский учет ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Данная работа базируется на методах описания и сравнения, примерах и методах экономического анализа. При работе над темой исследования использовалась практика и данные бухгалтерской и налоговой отчетности предприятия ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Научная разработанность проблемы: Данная тема достаточно широко представлена в учебной и научной литературе. При написании работы было использовано 40 источников. Разобраться в теме дипломной практики помогли основные источники: Налоговый кодекс РФ, учебники Шеремет А.Д., Суйц В.П. "Аудит", Гинзбург А. И. Экономический анализ, учебные пособия: Бабаев Ю.Л. «Бухгалтерский учет», и другие авторы.
В соответствии с целями и задачами дипломная работа включает введение, три главы, заключения, списка литературы и приложений.
Практическая значимость исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что рациональная организация контроля за состоянием расчетов с подотчетными лицами способствует укреплению расчетной дисциплины, повышению ответственности за ее соблюдение на предприятии, следовательно, рекомендации изложенные в работе могут применяться в деятельности ОАО «Газпром нефтехим Салават», что может способствовать улучшению его финансового состояния.

Так сказано в п. 10 Положения.Пример. Сотрудница создания была принята на работу в августе 2001 г. Страховой стаж сотрудницы - 4 года. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности сотруднице выплачивают в размере 60 процентов от ее среднего заработка.С 11 по 25 января 2013 г. (15 календарных дней) женщина была на больничном и принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В 2012 г. (расчетный этап) она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Получается, что в 2012 г. у работницы все отработанное время из проектного этапа надо исключить. В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты января 2013 г. За указанный месяц начислена заработная плата 15 400 руб.Находим средний дневной заработок:15 400 руб. : 31 дн. = 496,77 руб.А величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит:496,77 руб. x 60% = 298,06 руб.Теперь надо предопределить максимальный размер дневного пособия, который фирма может выплатить за счет ФСС РФ. Он равен:19837,50 руб. : 31 дн. = 639,91 руб.Сумма рассчитанного дневного пособия не превышает максимального. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнице выплачивают исходя из среднего заработка, скорректированного на процент в зависимости от страхового стажа. Получается, что за время болезни ей надо заплатить:298,06 руб. x 15 дн. = 4470,97 руб.Из них первые два календарных дня оплачивает работодатель - 596,13 руб. (298,06 руб. x 2 дн.), а оставшиеся дни - ФСС РФ. Это 3874,84 руб. (4470,97 - 596,13).Если ни в расчетном этапе, ни до болезни заработка не былоЗастрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (награда), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок зачисляется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Если в расчетном этапе выплачивались премииПри определении среднего заработка премии и награждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения):а) ежемесячные премии и награждения, которые фирма выплачивает вместе с зарплатой текущего месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;Пример. Сотрудник создания принят на работу в декабре 2001г. Его страховой стаж составляет 9 лет. То есть ему положено пособие в размере 100 процентов от его среднего заработка. В январе 2013 г. сотрудник заболел и не был на работе в течение 6 календарных дней. В январе 2013 г. 31 календарный день.Оклад сотрудника - 12 000 руб. Ежемесячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию в размере 30 процентов от суммы оклада. Премии предусмотрены системой оплаты труда. На эти платы начисляют ЕСН и страховые взносы.Расчетный этап январь - декабрь 2012 г. За это время он отработал 324 календарных дня.1. Прежде всего надо предопределить, может ли сотрудник претендовать на то, чтобы пособие по временной нетрудоспособности ему рассчитывали исходя из средней зарплаты. В данном случае он имеет на это право, так как его страховой стаж составляет больше 6 месяцев.2. Премии выплачивают вместе с зарплатой текущего месяца. Поэтому они включаются в заработок того месяца, за который они начислены.3. Средняя заработная плата с уральским коэффициентом равна:237 884 руб. : 324 дн. = 734,21 руб.Сумма дневного пособия равна величине среднедневного заработка.4. Максимальный размер ежедневного пособия, который выплачивается за счет ФСС РФ, равен:19837,50 руб. : 31 дн. = 639,91 руб.Сумма рассчитанного дневного пособия превышает максимальное. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности сотруднику выплачивают исходя из максимального дневного пособия:639,91 руб. x 6 дн. = 3839,46 руб.Из них первые два календарных дня оплачивает работодатель - 1279,82 руб. (639,91 руб. x 2 дн.), а оставшиеся дни - ФСС РФ. Это 2559,64 руб. (3839,46 - 1279,82).б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), награждения по итогам работы за квартал, за год, другие награждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном этапе.Пример. Сотрудница предприятия устроилась на новую работу 15 сентября 2012 г. С 1 февраля 2013 г. она уходит в декрет. Отпуск продолжается до 20 июня 2013 г. Для сотрудников установлена пятидневная рабочая неделя. А ежемесячный оклад работницы составляет 8000 руб. В положении о премировании сказано, что ежемесячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию по результатам работы за прошлый месяц. Эти платы предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда. На эти платы начисляют ЕСН и страховые взносы.Кроме того, в декабре за счет чистой прибыли предприятия ей выплатили разовую премию к Новому году в размере 5000 руб. Так как страховой стаж сотрудницы фирмы на момент наступления отпуска по беременности и родам составлял больше 6 месяцев, то пособие ей считают исходя из ее средней зарплаты.Пособие по беременности и родам выплачивают из расчета 100 процентов среднего заработка.Расчетный этап для сотрудников, которые устроились на работу меньше года назад, - этап фактической работы в создания, выплачивающей пособие. То есть с сентября 2012г. по январь 2013 г.. Начисление заработной платы в расчетном этапе показано в таблице 7. Таблица 7 - Начисление заработной платы в расчетном этапеМесяц проектногоэтапа Количествокалендарныхдней Количество календарных дней, которыеберутся в расчет Зарплата,руб. Единовре-менныепремии, руб. Ежемесячныепремии, руб.Сентябрь 2012 г. 30 15 5 800 - - Октябрь 2012 г. 31 31 8 000 - 2 500 Ноябрь 2012 г. 30 26 7 500 - 2 700 Декабрь 2012 г. 31 31 8 000 5 000 3 500 Январь 2013 г. 31 31 8 000 - 3 400 Итого: 153 134 37 300 5 000 12 100 Премия за январь в расчет не войдет, поскольку начислена за пределами проектного этапа - в феврале. 1. Средний заработок с уральским коэффициентом составит:(37 300 руб. + 12 100 руб.) х 1,15 : 134 дн. = 423,95 руб.2. Максимальный размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС РФ в каждом месяце отпуска по беременности и родам, составит:- в феврале - 708,48 руб. (19 837,50 руб. : 28 дн.);- в марте - 639,91 руб. (19 837,50 руб. : 31 дн.);- в апреле - 661,25 руб. (19 837,50 руб. : 30 дн.);- в мае - 639,91 руб. (19 837,50 руб. : 31 дн.);- в июне - 661,25 руб. (19 837,50 руб. : 30 дн.).Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Следовательно, предприятие выплачивает пособие исходя из среднедневного заработка сотрудницы. Пособие по беременности и родам составит:423,95 руб. x 140 дн. = 59 353 руб.Первые два дня в данном случае работодатель оплачивать не надлежит, так как указанный порядок платы пособий установлен лишь для случаев временной нетрудоспособности работника по причине болезни или травмы.Если работник трудится неполный деньСообразно п. 16 Положения, если сотрудник предприятия трудится неполный рабочий день или неполную неделю, пособие ему рассчитывают в порядке, который предусмотрен п. 15 Положения, то есть в общем порядке.Зарплату делят на количество календарных дней проектного этапа (за исключением тех этапов и оплаты за них, которые исключаются согласно с п. 8 Положения). Это и есть среднедневной заработок. Его необходимо скорректировать на процент в зависимости от страхового стажа. А затем дневную сумму пособия умножают на количество календарных дней, которые работник болел.Пример. У сотрудницы предприятия, которая работает с 10 января 2013 г., заболел пятилетний сын. С 1 по 8 сентября 2013 г., 8 календарных дней, ее на работе не было. Сотрудница работает только четыре дня в неделю. Расчетный этап: январь - август 2013 г. В расчетном этапе 202 календарных дня. Страховой стаж ее 9 лет.Должностной оклад сотрудницы 15000 руб. С 1 по 29 августа 2013 г. она была в очередном отпуске (пропустила 28 календарных дней). В расчетном этапе она заработала 118 000 руб. Значит, средняя дневная зарплата составляет 584,16 руб. (118 000 руб. : 202 дн.).Поскольку страховой стаж сотрудницы составляет 9 лет, средняя дневная зарплата равна сумме дневного пособия.Теперь надо предопределить размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС РФ. Он равен:19 837,50 руб. : 30 дн. = 661,25 руб.Так как рассчитанное дневное пособие не превышает максимальной величины, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из рассчитанного среднедневного пособия.По правилам, сформулированным в пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь этап болезни ребенка.Пособие при амбулаторном лечении ребенка начисляется за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. А за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка. Поскольку сотрудница находилась на больничном с ребенком 8 календарных дней, то за время болезни надо заплатить 4 673,28 руб. (584,16 руб. x 8 дн.). Эта сумма полностью выплачивается за счет ФСС РФ. Дело в том, что предприятие оплачивает первые два дня болезни лишь в том случае, если заболел сам работник. В данном примере сотрудник временно отсутствовал по причине болезни ребенка.Если в расчетном этапе повышали зарплату или сотрудник был переведен на другую работуЕсли в расчетном этапе была увеличена тарифная ставка либо должностной оклад сотрудника или он был переведен на другую работу, то при расчете средней зарплаты такое повышение учитывается с момента, когда выросла зарплата, или со дня, когда осуществлен перевод. Такой порядок установлен п. 12 Положения. Пересчитывать зарплату за время, которое предшествовало этим изменениям, не необходимо.Пример. Сотрудник предприятия был временно нетрудоспособен с 7 по 14 марта 2013 г. (8 календарных дней). Должностной оклад сотрудника - 15 000 руб. С января 2013 г. ему повысили оклад на 10 процентов. С 1 по 28 августа 2012 г. сотрудник был в очередном отпуске. Расчетный этап: март 2012 г. - февраль 2013 г. В расчетном этапе сотрудник отработал 337 календарных дней.Страховой стаж сотрудника составляет 6 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 80 процентов от заработка. В марте 31 календарный день.1. Заработок сотрудника в расчетном этапе:- с марта по декабрь 2012 г. (время отпуска из расчета исключается) - 135 000 руб. (15 000 руб. x 9 мес.);- с января 2013 г. по февраль 2013 г. - 33 000 руб. (15 000 руб. x 1,1 x 2 мес.).Заработок за расчетный этап - 168 000 руб. (135 000 + 33 000).2. Средний дневной заработок:168 000 руб. : 337 дн. = 498,52 руб.3. Величина ежедневного пособия с учетом страхового стажа составит:498,52 руб. x 80% = 398,82 руб.4. Максимальный размер дневного пособия, выплачиваемого за счет ФСС РФ:19 837,50 руб. : 31 дн. = 639,91 руб.Так как размер рассчитанного пособия не превышает максимальной величины, больничные будут определять исходя из рассчитанного пособия:398,82 руб. x 8 дн. = 3190,56 руб.Из них за счет создания будут оплачены первые два календарных дня болезни (даже несмотря на то что 8 марта - праздничный день). Поэтому, 797,64 руб. - сумма пособия, которая будет включена в расходы при расчете налога на прибыль. Все остальное будет оплачено за счет ФСС РФ - 2 392,92 руб. (3190,56 - 797,64).Расчет пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам ведется на основании предоставленного листка нетрудоспособности утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ приказом от 16.03.2012 г. № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» (см. приложение 7,8)2.4 Другие случаи начисления среднего заработкаДля всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпусков и платы возмещения за неиспользованные отпуска, расчет средней заработной платы надлежит совершаться сообразно ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих этапу, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается этап с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале - по 28-е (29-е) число включительно].Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, зачисляется согласно с п. 13 Положения об вычислении среднего заработка на основе среднего часового заработка, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный этап, на количество часов, фактически отработанных в этот этап.В свою очередь, средний заработок работника устанавливается путем умножения среднего часового заработка работника на количество рабочих часов в этапе, подлежащем оплате.Для расчета среднего заработка имеет значение, что при суммированном учете оплаты подлежат не фактически отработанные дни, а фактически отработанные часы.Пример. С 21 по 25 мая 2012 г. работник создания находился в служебной командировке. Расчет среднего заработка совершается за 12 календарных месяцев, предшествующих маю 2013 г., а именно за этап с 1 мая 2012 г. по 30 апреля 2013 г.В расчетном этапе работник отработал 224 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели. Количество отработанных часов 1792 =224 х 8 час.(8- количество рабочих часов в день исходя из графика 40-часовой рабочей недели) Сумма учитываемой заработной платы работника за расчетный этап составила 124 800 руб.Величина среднего часового заработка работника составила в данном случае 69 руб. 64 коп. (124 800 руб. : 1792 отработанных в расчетном этапе часов).Сумма среднего заработка работника за этап служебной командировки составила 2785 руб. 60 коп. (69 руб. 64 коп. x 40час. = 5 рабочим дням по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на этап командировки с 21 по 25 мая).В случае расчета среднего заработка работника работающего по графику величина среднечасовой ставки зачисляется путем деления суммы учитываемой заработной платы работника за расчетный этап на фактически отработанные часы в расчетном этапе по утвержденному графику. Сумма среднего заработка будет определена путем умножения среднечасовой ставки на количество часов по утвержденному графику, приходящихся на этап командировки.Согласно со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника совершается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной создания для данной категории работников.При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней по сравнению с пятидневной или шестидневной рабочей неделей и, следовательно, часов работы в неделю.Кроме того, неполное рабочее время может складываться одновременно и за счет уменьшения рабочего дня и рабочей недели.При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) составляет, как правило, не менее четырех часов, а рабочей недели - менее 20 - 24 часов. Однако в зависимости от конкретных производственных условий могут быть определены и другие условия о продолжительности рабочего времени. В графиках работы работников с неполным рабочим временем можно предусматривать работу работников как с предоставлением перерывов для отдыха и питания, так и без них.В случае установления работникам режима неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпуска и платы возмещения за неиспользованный отпуск зачисляется согласно с п. 11 Положения об вычислении среднего заработка в общеустановленном порядке.Пример. Работнику, которому установлен неполный рабочий день, был предоставлен с 25 июня 2012 г. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.В расчетный этап с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2012 г. работник отработал все рабочие дни по графику, и сумма учитываемой заработной платы составила 56 700 руб.Сумма среднего заработка за отпуск составила 4500 руб. (56 700 руб. : 12 месяцев проектного этапа : 29,4 x 28 календарных дней отпуска).Сообразно п. 8 Положения об вычислении среднего заработка для всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или платы возмещения за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок при установлении работнику неполного рабочего времени исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный этап.И только в случае, если установленный работнику график неполного рабочего времени отработан не полностью, расчетный этап надлежит рассчитываться за вычетом календарных или рабочих дней, приходящихся на неотработанное время. Согласно с Отраслевым тарифным соглашением между ЦК Профсоюза машиностроителей Российской Федерации и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на 2013 - 2013 гг., прошедшим уведомительную регистрацию в Роструде (зарегистрировано 13.03.2013, регистр. N 645-ТЗ), работодатели предоставляют высвобождаемым в связи с ликвидацией создания или массовым увольнением работников в этап операции предупреждения об их сокращении не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до двух месяцев.Сообразно п. 4.16 данного Отраслевого тарифного соглашения время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее средней заработной платы работника.В свою очередь, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по вине работника не оплачивается.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата совершается за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же этап времени.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на этап, согласованный сторонами трудовых отношений.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы совершается согласно с объемом выполненной работы.Сообразно п. 7.5 Отраслевого тарифного соглашения между ЦК Профсоюза машиностроителей Российской Федерации и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на 2013 - 2013 гг.