Вход

Телефонное интервью как метод отбора персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
Код 270033
Дата создания 11 апреля 2015
Страниц 5
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
480руб.
КУПИТЬ

Описание

Телефонная беседа полностью не заменит очные собеседования. Однако, специалисты утверждают: в большинстве случаев мнение, сформировавшееся в ходе телефонного интервью, совпадает с полученным при встрече. Однако для этого нужен опыт и высокий уровень профессионализма. Из проведенного исследования можно сделать вывод, что телефонное интервью является неотъемлемой частью отбора персонала. И в некоторых случаях без него не обойтись ...

Содержание

Телефонная беседа полностью не заменит очные собеседования. Однако, специалисты утверждают: в большинстве случаев мнение, сформировавшееся в ходе телефонного интервью, совпадает с полученным при встрече. Однако для этого нужен опыт и высокий уровень профессионализма. Из проведенного исследования можно сделать вывод, что телефонное интервью является неотъемлемой частью отбора персонала. И в некоторых случаях без него не обойтись

Введение

Телефонная беседа полностью не заменит очные собеседования. Однако, специалисты утверждают: в большинстве случаев мнение, сформировавшееся в ходе телефонного интервью, совпадает с полученным при встрече. Однако для этого нужен опыт и высокий уровень профессионализма. Из проведенного исследования можно сделать вывод, что телефонное интервью является неотъемлемой частью отбора персонала. И в некоторых случаях без него не обойтись

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

Телефонная беседа полностью не заменит очные собеседования. Однако, специалисты утверждают: в большинстве случаев мнение, сформировавшееся в ходе телефонного интервью, совпадает с полученным при встрече. Однако для этого нужен опыт и высокий уровень профессионализма. Из проведенного исследования можно сделать вывод, что телефонное интервью является неотъемлемой частью отбора персонала. И в некоторых случаях без него не обойтись
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005
© Рефератбанк, 2002 - 2024