Вход

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ: ПОНЯТИЕ, ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 270004
Дата создания 11 апреля 2015
Страниц 40
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел.

колледж № 16 по подготовке социальный работников
оценка "Отлично" ...

Содержание

Введение 3
Глава1. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел. Общие положения 6
1. Понятие дисциплинарной ответственности 6
2. Отличие дисциплинарной ответственности от других видов юридической ответственность 12
Глава 2. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 17
1.Основания привлечения к дисциплинарной ответственности 17
2.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 21
3.Порядок обжалования сотрудником органов внутренних дел наложенных на него дисциплинарных взысканий 25
Глава 3. Деятельность отдела МВД России по Алтуфьевскому району города Москвы 28
1. Общая характеристика деятельности отдела МВД России по Алтуфьевскому району города Москвы 28
2. Анализ деятельности отдела МВД России по Алтуфьевскому району города Москвы в сфередисциплинарной ответственности. 31

Введение

Дисциплина – неотъемлемый элемент жизни и деятельности любой организации как объединения людей. Она направлена на обеспечение единства членов организации и достижение поставленных целей, выступает в качестве необходимого условия всякой общей работы.
Органы внутренних дел в системе исполнительной власти занимают особое место. Они непосредственно и повседневно охраняют права и свободы граждан, обеспечивают правопорядок и законность. Такая деятельность требует высокой профессиональной подготовки, моральной стойкости, физической выносливости, личного мужества при выполнении служебного долга.
К лицам, поступающим на службу в органы внутренних дел, предъявляются специальные требования морального, физического, возрастного и общеобразовательного характера. В то же время служебная дисцип лина в органах внутренних дел требует от всех сотрудников высокой дисциплинированности, исключительной честности, сознательности, точности и исполнительности, большой организованности. Все это обусловливает установление для лиц, занимающих должности рядового и начальствующего состава, особой служебной дисциплины.
В юридической науке вопросы укрепления дисциплины всегда занимали значительное место. В настоящее время эту проблему нельзя считать окончательно решенной, поскольку многие вопросы, связанные с понятием и сущностью государственной дисциплины и, в частности, ее разновидности – служебной дисциплины, остаются дискуссионными и нуждаются в дальнейшем исследовании, что даёт возможность говорить об актуальности данного исследования.
Актуальность темы исследования обусловлена как теоретической, так и практической значимостью вопросов, связанных с наличием и функционированием института дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а также с необходимостью общей характеристики производства по привлечению их к дисциплинарной ответственности.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с совершением сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка и привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

Список используемой литературы:

1. Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
2. Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1377 "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации"
3. Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014)"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
4. Федеральный закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2011 № 197-ФЗ / СЗ РФ, 07.01.2002, №1 (ч.1), ст.3.
6. Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
7. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ(действующая редакция от 02.07.2013)
8. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 / “Российская газета” - 1993 - №237.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 05.05.2014) / СЗ РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301.
10. Трудовое право: Учебник / Под ред. К.Н.Гусова, В.Н.Толкуновой. -М.,2003.
11. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник. — Харьков: Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. — 704 с.
12. Анисимов Л.Н. Понятие, юридическая природа контракта о службе в органах внутренних дел // Трудовое право России, 2009.
13. Трудовое право: Учебник / Под ред. Д.Л.Кузнецова, Л.Ф.Нурдиновой, Ю.П. Орловского. -М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01716
© Рефератбанк, 2002 - 2024