Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
269749 |
| Дата создания |
15 апреля 2015 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
1. Введение………………………………………………………………стр. 3
2. Теоретические основы мотивации персонала……………………...стр. 4
2.1 Понятие мотивации, ее сущность и функции………………………стр. 4
2.2 Мотивация как важнейший элемент управления персоналом……стр. 5
2.3 Формы мотивации персонала организации………………………стр. 6
3. Технология построения мотивационной системы управления……стр. 6
3.1 Основные теории мотивации в системе управления персоналом…стр. 6
3.2 Сравнительная характеристика мотивационных теорий…………стр. 7
3.3 Процессуальные теории мотивации…………………………стр. 8
3.4 Определение мотивационного механизма предприятия…………стр. 9
3.5 Система мотивации персонала………………………………………стр. 9
4.Формирование мотивационной системы управления персоналом…...стр. 10
4.1 Понятие о внутреннем и внешнем возна ...
Содержание
Обогащение труда подразумевает предоставление человеку такой работы, которая давала бы возможность роста, творчества, ответственности, включения в его обязанности некоторых функций планирования и контроля над качеством продукции. Данный метод целесообразно применять в сфере труда инженерно-технических работников.
Улучшение условий труда - острейшая проблема. На этапе перехода к рынку возрастает значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека. Новый уровень социальной зрелости индивида отрицает неблагоприятные условия трудовой среды.
Введение
1. Введение………………………………………………………………стр. 3
2. Теоретические основы мотивации персонала……………………...стр. 4
2.1 Понятие мотивации, ее сущность и функции………………………стр. 4
2.2 Мотивация как важнейший элемент управления персоналом……стр. 5
2.3 Формы мотивации персонала организации………………………стр. 6
3. Технология построения мотивационной системы управления……стр. 6
3.1 Основные теории мотивации в системе управления персоналом…стр. 6
3.2 Сравнительная характеристика мотивационных теорий…………стр. 7
3.3 Процессуальные теории мотивации…………………………стр. 8
3.4 Определение мотивационного механизма предприятия…………стр. 9
3.5 Система мотивации персонала………………………………………стр. 9
4.Формирование мотивационной системы управления персоналом…...стр. 10
4.1 Понятие о внутреннем и внешнем возна граждении………………стр. 10
4.2 Этапы разработки и оптимизации системы вознаграждения……стр. 10
4.3 Мотивирующие факторы организации труда персонала………стр. 11
4.4 Психологические особенности мотивации персонала……стр. 12
4.5 Способы улучшения мотивации труда персонала…………стр. 12
Заключение…………………………………………………………стр. 14
Список использованных источников………………………………стр. 15
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Научно-методическая литература
Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2005.
Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией: 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие для студ. высш. учеб. Заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2008.
Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2005.
Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008.
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управления мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431