Отчет по преддипломной практике «Работа в отделе кадров Отдела внутренних дел по Сосновскому муниципальному району Челябинской области»

Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации является разновидностью государственной службы РФ. В настоящее время в рамках административной реформы в России осуществляются коренные преобразования механизмов государственного управления, формируется современная система государственной службы.
Одним из ее видов является правоохранительная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан на соответствующих должностях в государственных органах, призванная осуществлять функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, защиты прав и свобод человека и гражданина, борьбы с преступностью. Правоохранительная государственная служба характеризуется тем, что она осуществляется не любыми способами, а лишь с помощью юридических мер воздейст ...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………….3
1.Характеристика ОВД по Сосновскому муниципальному району Челябинской области………………………………………………………. 5
2. Управление персоналом в ОВД по Сосновскому муниципальному району Челябинской области …………………………………………………...11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….15
Список литературы …………………………………………………...16

Введение
Практика является важнейшей формой подготовки студентов и составной частью учебного процесса. Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки квалифицированного специалиста, способного решать сложные задачи.
Целью преддипломной практики является приобретение необходимых практических профессиональных навыков и умений; овладение первоначальным профессиональным опытом управления на основе анализа опыта организации управления государственными (муниципальными) структурами и организациями (или отдельными их структурными компонентами); проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности, а также сбор материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Место прохождения преддипломной практики: Отдел внутренних дел по Со сновскому муниципальному району Челябинской области.
ФЗ от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливает три вида государственной службы: государственную гражданскую, военную и правоохранительную службу.

Оценивая эффективность деятельности ОМВД России по Сосновскому району (далее ОМВД), необходимо отметить, что в целом принимаемые меры позволили удержать под контролем складывающуюся на территории района криминальную обстановку и достичь определенных положительных результатов работы. В условиях растущей открытости органов внутренних дел и внимания общества к деятельности полиции, количество заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, поступивших в ОМВД, выросло на 23.5% (с 5166 до 6384). На территории обслуживания ОП № 21 по пгт Полетаево (далее ОП № 21) их количество выросло на 18.3% и составило 1294 (1532). Согласно данных Информационного центра ГУ за 6 месяцев 2014 года в ОМВД количество зарегистрированных преступлений снижено на 8.1% до 593 (645). Общее количество оконченных и направленных в суд уголовных дел по итогам отчетного периода снизилось на 13.6% и составило 311 (360). Количество уголовных дел, по которым принято решение о приостановлении производства осталось на прежнем уровне и составило 226 (227, -0.4%), эффективность работы снижена на 3.3% и составила 58% (61.3%), при средне- областных показателях в 58.6%. В ОП № 21 количество зарегистрированных преступлений снижено на 9.9% с 173 до 158, количество оконченных и направленных в суд уголовных дел снизилось на 24.7% и составило 81 (101) преступление. Количество уголовных дел, по которым принято решение о приостановлении производства снизилось и составило 69 (81, -11.5%), эффективность работы снизилась на 8.3% и составила всего 54% (62.3%). Работа со стороны руководства ОМВД за направлением деятельности подразделений по работе с под учетным элементом граждан стоящих на учете у врачей наркологов, лицами, ранее совершавшими преступления и ранее судимыми обусловило снижение роста количества преступлений, данными категориями граждан, а именно лицами, находившимися в нетрезвом состоянии, совершено 146 (176) преступлений, снижение числа данных преступлений составило 17 %, ранее совершавшими – 165 (206) (-19,9%), ранее судимыми лицами – 95 (134) (-29,1%), из них несовершеннолетних -23 (21) рост на 9.5.%. Из 288 лиц привлеченных к уголовной ответственности 193 (240) лица не имело постоянного источника дохода, снижение составило 19.6 %. Но также стоит отметить, что несмотря на положительную тенденцию по работе с под учетным элементом граждан, не маловажную роль играет и охрана общественного порядка в настоящее время в системе комплексных сил ОМВД по охране правопорядка на улицах и других общественных местах3 задействованы службы ДПС ОГИБДД, ППС ОМВД и УВО УМВД России по г. Челябинску. При этом подразделение УВО имеет только один экипаж соответственно один маршрут патрулирования в с. Долгодеревенском. С сентября 2013 года в штат ОМВД введено подразделение ППСП, но в настоящее время штат данной службы сформирован частично, в связи с отсутствием кандидатов прошедших ВВК. В связи с вышеуказанным недостатком произошло увеличение роста преступлений совершенных в общественных местах 79 (97) увеличение на 22,8 %, эффективность работы по данному направлению составила 46.5 %, в том числе на улицах -47 (68) увеличение на 44.7%, эффективность работы составила 40,6 %. За истекший период 2014 года ОМВД выявлено 28 (27) преступлений, экономической и коррупционной направленности рост на 7%, категории тяжких особо тяжких преступлений выявлено - 20 (15). По видам преступлений выявлено: дача взятки -3, преступлений экономической направленности против собственности -18 (19), по факту легализации денежных средств одно преступление. Окончено производством экономической и коррупционной направленности уголовных дел -4 (9) из них по тяжким и особо тяжким -3(1). Привлечено лиц к уголовной ответственности за совершение преступлений экономической направленности - 3 (8) из них по тяжким и особо тяжким преступлениям коррупционной направленности – 3(0). В настоящее время осуществляется комплекс мероприятий, направленных на документирование выявление, раскрытие преступлений категории тяжких особо тяжких, сопровождение уголовных дел коррупционной направленности. Так отделением ЭБ и ПК ОМВД продолжается работа по уголовному делу возбужденного в отношении должностного лица МБУЗ «Сосновская ЦРБ», совершившего хищения вверенного имущества путем присвоения. Основным видом профилактики преступлений является выявление и пресечение административных правонарушений и взыскаемость административных штрафов, так по итогам отчетного периода 2014 года подразделениями ОМВД на 4.9% улучшены показатели по выявлению и пресечению административных правонарушений с 1087 до 1140 . Из них в сфере незаконного оборота наркотиков на 10% с 30 до 33, в области предпринимательской деятельности на 173% с 23 до 63, за нарушение миграционного законодательства на 34,6% с 81 до 109, за нарушение антиалкогольного законодательства на 33.3% с 81 до 108, Процент взыскания административных штрафов снижен на -5.1% и составляет 75.7% (80.8%). За неуплату штрафов по ст. 20.25 КоАП РФ к административной ответственности привлечено 15 (19) граждан, что на 21.1% меньше чем в 2013 году.Итак, Отделом проделан значительный объем работы по обеспечению правопорядка в Челябинской области. Исследования позволили выявить следующие характерные особенности в управлении ОВД:– использование принципов демократизма, централизации и децентрализации, делегирования полномочий, соучастия, сочетания коллегиальности и единоначалия;– максимально полный сбор информации о факторах внешней и внутренней среды, связанных с проявлениями социальной самоорганизации в режиме мониторинга, анализ и прогноз их влияния на состояние оперативной обстановки, оперативно-служебную деятельность ОВД;– активное взаимодействие с институтами гражданского общества;– использование самоорганизационного потенциала коллектива ОВД для достижения стоящих перед ним задач по борьбе с преступностью и обеспечению правопорядка, в частности за счет коллективной выработки управленческих решений и создания специальных рабочих групп для решения отдельных, наиболее сложных проблем.Процесс реформирования системы МВД ещё не завершен, но, несмотря на сложный период реформирования ОВД, сотрудники с достоинством справляются с возложенными на них задачами. Коллективу во многом пришлось перестраивать свою работу в новых условиях, апробируя современную систему организации системы МВД. Однако есть и проблемы, решение которых будет способствовать повышению качества работы полиции и в целом позитивно отразится на состоянии обстановки в городе и которые требуют решения на уровне органов местного самоуправления. Среди них: проведение работы по оборудованию мест массового пребывания граждан системами видеонаблюдения и кнопками тревожной сигнализации, изыскание финансирования целевой программы по безопасности дорожного движения, разработке межведомственных мероприятий по реабилитации лиц, ранее судимых и лиц, ранее совершавших преступления.Таким образом, служба в органах внутренних дел представляет собой разновидность государственной службы, реализующей свои полномочия на всей территории России. Она осуществляется под руководством МВД России, а по вопросам, входящим в компетенцию субъектов Российской Федерации, - во взаимодействии с соответствующими органами исполнительной власти этих субъектов.2. Управление персоналом в ОВД по Сосновскому муниципальному району Челябинской областиОтдел кадров является самостоятельным отделом ОВД по Сосновскому муниципальному району Челябинской областиРабота отдела организуется на основе планирования и персональной ответственности каждого сотрудника отдела за состояние дел на порученном участке в соответствии с должностными инструкциями.Основными принципами работы отдела является сочетание коллегиальности обсуждения наиболее важных вопросов и единоначалия в принятии решений, установлении строгого контроля и персональной ответственности за исполнение служебных обязанностей и состояние дел на порученном участке.Основные задачи:Качественное комплектование должностей рядового и начальствующего состава объединения ОВДОсуществление работы по подбору и расстановке сотрудников ОВДОрганизационно-методическое руководство работы с кадрами в объединении, разработка и корректировка документацииОрганизация взаимодействия в вопросах кадровой работы с л.с.