Влияние рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов

В работе рассмотрены вопросы влияния рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов. ...

Введение 3
Глава 1. Внутриличностный конфликт 4
1.1 Внутриличностный конфликт: классификация и характеристика 4
1.2 Социально-психологические факторы возникновения внутриличностных конфликтов 6
Выводы по первой главе 9
Глава 2. Влияние рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов 10
2.1 Поведение индивида в условиях конкуренции 10
2.2 Вклад К. Хорни и Э.Фромма в разработку проблемы 11
Выводы по второй главе 15
Заключение 16
Список литературы 17

Период быстрых изменений современного общества характеризуется ростом напряжения в различных сферах социального взаимодействия. В сложных условиях, когда идет процесс расслоения общества, отношения между членами общества становятся более прагматичными. У людей в результате этого возникают негативные эмоциональные состояния, в частности, тревожность, агрессивность, проявления жестокости, замкнутости, люди нередко испытывают внутриличностные конфликты.
Для России в этой связи необходимо обратить внимание прежде всего на влияние рыночных отношений на возникновение и развитие внутриличностного конфликта. Для нас этот вопрос является особо актуальным, потому что страна совсем недавно встала на путь ры¬ночной экономики. И хотя в отечественной литературе этот вопрос еще не изучен в должной мере, мы можем обратиться к исследова¬ниям, имеющимся в других странах, давно вставших на путь эконо-мического либерализма.
Цель данной работы – изучить влияние рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить понятие внутриличностного конфликта, его классификацию, характеристику и социально-психологические факторы возникновения.
2) Определить влияние рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов.
Объектом данной работы является внутриличностный конфликт.
Предметом – влияние рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов.
Значимость темы: зная причины возникновения конфликтов и условия их протекания, можно с успехом ими управлять и разрешать.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Определяются понятием "Надо", "Я должен". Самооценка определяется как самоценность, оценка личностью своих возможностей, качеств и места среди других людей. Выражается "Могу", или "Не могу", "Я".Бесспорно, окружающая реальность не пассивно влияет на человека. Социальная среда ставит свои требования к личности. В ситуации столкновения требований реальности и возможностей человека, которая проявляется в разном соотношении значимости ценности и ее доступности, могут возникать внутриличностные конфликты. Требования, которые индивидуум ставит в жизни, сталкиваются и противоречат требованиям жизни к индивидууму. В данном случае человек не справляется с возложенными на него функциями, испытывает напряжение, волнение, тревогу. Данное состояние приводит к социальной декомпенсации.Личность и средавзаимодействуют в сложном, едином, взаимосвязанном процессе. То есть факторами внутриличностного конфликта является определенное сочетание личностных особенностей индивида и стимулов окружающей среды, которые влияют на личность: отношение к личности других людей, присвоение этого отношения, осознание ее другими, отношение самой личности к своим особенностям, черт, свойств под воздействием социума.По мнению А.Н. Леонтьева, природа конфликтов коренится в особенностях мотивационной сферы личности. Внутриличностные конфликты заключаются в том, что разные, связанные внутри себя группы мотивов, могут представлять собой независимые, разобщенные сферы, что создает "психологический образ человека, живущего частично то в одном" поле ", то в" другом ". Другие возникают у человека с внутренне иерархизированной мотивационной сферой, объединенной единым мотивом-целью. Соотнося свои действия с мотивом, он может выявить несоответствие или противоречие своих действий собственным мотивам-целям. Эти все конфликты порождаются реальной жизнью человека, локализуются в мотивационной сфере .Особенности структуры личности, черты характера, темперамент, неравномерность развития отдельных сфер личности могут выступать факторами внутриличностных конфликтов. Бесспорно, особенности характера личности влияют на возникновение внутриличностных конфликтов. В чертах характера отражается отношение личности к окружающим, темперамент, качества интеллекта, ценности, мотивы.В процессе конфликта черты характера обостряются, могут способствовать возникновению и развертыванию его. Как показывают психологические наблюдения, характерными особенностями личности с внутриличностными конфликтами является нерешительность, слабость, склонность к рефлексии, зависимость от окружения, поиски одобрения, стремление к нормативности. Таким образом, особенности характера как психологического фактора, сформировавшийся под влиянием социальной среды, является одним из факторов, которые детерминируют внутриличностный конфликт.Самооценка, которая складывается под влиянием социума может быть либо слишком высокой, либо слишком низкой, что может повлечь внутриличностный конфликт, то есть стать одним из его факторов. Внешне эта конфликтность может проявляться по-разному. Например, человек с высокой самооценкой сталкивается со скептическим отношением к себе референтной группы. В результате может возникнуть внутриличностный конфликт, который приводит к тяжелым переживаниям, озлобленности, замкнутости, агрессии, превосходству. Таким образом, психологический фактор - самооценка - взаимодействует с социальным - оценка окружающих - и, при осознании несоответствия между ними, в личности возникает внутренний конфликт.Также внутриличностный конфликт могут вызывать факторы, которые возникают непосредственно в организации, где работает человек, из-за ошибочных управленческих действий руководителя. Наблюдаются два основных проявления таких конфликтов. Во-первых, когда тому самому работнику дают противоречивые задачи и требуют от него результатов, исключающих друг друга. Во-вторых, когда разные руководители, нарушая принцип единоначалия, дают противоречивые приказы, или один руководитель отменяет приказ другого.Факторами конфликта желаний у внутриличностного конфликта могут быть те же желания, которые сталкиваются между собой. Причем эти желания могут быть либо только личными, или и личными, и связанными с выполнением профессиональной деятельности.Выводы по первой главеФакторы, влияющие на возникновение внутриличностных конфликтов являются социальными и психологическими. Формирование внутриличностных конфликтов происходит в ситуативных и личностных условиях, к которым относится внутренний мир личности, сложная и развитая иерархия потребностей и мотивов, высокий уровень развития чувств и ценностей, сложно организованная когнитивная структура. При взаимовлиянии внешних обстоятельств и внутренних условий порождается внутриличностный конфликт.Глава 2. Влияние рыночных отношений на возникновение внутриличностных конфликтов2.1 Поведение индивида в условиях конкуренцииСовременная теория и практика конфликтологии свидетельствуют, что с развитием рыночных условий и внедрением конкурентных отношений значение управления конфликтами возрастает. Люди неодинаково воспринимают и оценивают те или иные события, и это зачастую приводит к спорным ситуациям. Если возникшая ситуация несет в себе угрозу для достижения цели даже одному из участников взаимодействия, то возникает конфликт.Конфликт как сложное социальное явление характеризуется многими параметрами. Важнейшими из них являются его сущность, структура, причины и динамика.Новым явлением, которое связано с установлением рыночных отношений в нашем обществе, является конкуренция. Развитие экономических реформ в значительной степени ускорил распространение конкурентных отношений на рынке.Переход от конкуренции за ресурсы и товары к конкуренции за потребителей и ужесточение отношений в этой сфере стало мощным фактором, который направляет развитие отечественной экономики. В условиях рыночных отношений конкуренция во многом определяет поведение личности как в организации, так и за ее пределами. Конкуренция значительно усиливает конфликтные составляющие в деятельности организации.Конкуренция - это соревнование людей, групп, организаций в достижении подобной цели, лучших результатов в определенных сферах деятельности. Конкуренция характерна для различных видов деятельности, в которых происходит соприкосновения интересов.Конкуренция представляет собой жесткое конфликтное соперничество юридических и физических лиц в различных сферах деятельности. Вместе с тем для конкуренции характерно наличие правил (норм), в соответствии с которыми происходит взаимодействие субъектов. Контроль за соблюдением этих правил осуществляет третье лицо. Если нарушаются принятые правила, то конкурентная борьба становится жестче, получают развитие различных видов конфликты. Например: вступительные экзамены в институт. Прием в вуз осуществляется по четко установленным правилам. Отношения между абитуриентами и экзаменаторами регламентируются положениями, утвержденными Министерством образования и науки Украины. Любую спорную ситуацию между экзаменатором и абитуриентами по поводу уровня знаний можно обжаловать в соответствующей инстанции (в пределах университета, в министерстве, суде) .Таким образом, ситуация конкуренции регламентируется правилами взаимоотношений между участниками конкурентной борьбы для предупреждения конфликтных ситуаций.Поступление в высшее учебное заведение как ситуация конкуренции всегда сопровождается конфликтами, но если существуют четкие правила, регламентирующие этот процесс и соблюдают, то разнообразие конфликтов в этом случае будет ограничиваться внутриличностными конфликтами абитуриентов, которые переживают свои неудачи на экзаменах. Если же нарушаются установленные правила, то это приводит к эскалации внутриличностного конфликта и его разрастания в межличностный или другой вид конфликта.2.2 Вклад К. Хорни и Э.Фромма в разработку проблемыК. Хорни  в своё время пришла к выводу, что доминирующее влияние на развитие и становление личности оказывает общество. Она утверждала, что развитие индивидуума не ограничивается лишь влиянием врождённых инстинктивных стремлений и человек сам может меняться и управлять процессом своего становления. Согласно теории Хорни, доминирующей силой в структуре личности является чувство бессознательного беспокойства, которое автор назвала «коренной тревогой» . Изучая влияние окружающей социальной среды на формирование личности, она показала, что именно рыночные отношения в значительной мере влияют на возникновение и развитие внутриличностного конфликта и даже невротической личности. По ее наблюдениям, рынок и всеобщая конкуренция на первый план в структуре личности выдвигают проблему соперничества.В условиях всеобщей борьбы всех против всех постоянное соперничество и конкуренция перерастают во враждебность личности не только по отношению к другим, но и к себе, в постоянное недовольство собой. Вся культура и социокультурная среда при господстве рыночных отношений характеризуются соперничеством и индивидуализмом, которые не только являются движущей силой экономики, но пронизывают всю нашу личную жизнь.В этих условиях личность находится в постоянном конфликте сама с собой. С одной стороны, ее успехом восхищаются почти независимо от тою, какими средствами он достигнут, с другой, — общество рассматривает скромность и альтруизм как социальные и религиозные добродетели и вознаграждает за эти качества хвалой и признанием. Особая трудность, с которой сталкивается индивид в системе рыночных отношений, состоит в том, что для соперничества он должен иметь в своем распоряжении изрядную долю агрессивности и вместе с тем от него требуется бескорыстие и даже самопожертвование. Такова реальная объективная социальная основа внутриличностного конфликта в условиях господства рыночного либерализма.В своих работах Хорни выделила ряд противоречий в рыночной культуре, которые лежат в основе типичных внутриличностных конфликтов, приводящих даже к неврозам.1. Противоречие между соперничеством и успехом, с одной стороны, и братской любовью и человечностью — с другой. С одной стороны, все делается для достижения успеха, а это означает, что мы должны быть не только напористыми, но и агрессивными, способными столкнуть других с дороги. С другой стороны, мы глубоко впитали христианские идеалы, утверждающие, что эгоистично хотеть чего-либо для себя, а должно быть смиренными, подставлять другую щеку, быть уступчивыми.2. Противоречие между стимуляцией наших потребностей и фактическими препятствиями на пути их удовлетворения.