СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Курсовая работа содержит сущность зарплаты,факторы роста и пути совершенствования ее в рос.экономике.Защита на 5 в КФУ ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1.СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ…......3
1.1. Сущность заработной платы 6
2.АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РОСТА ОПЛАТЫ ТРУДА……………....………….20
2.1. Уровень жизни населения России 20
2.2. Безработица в России и в мире: анализ основных тенденций 24
2.3. Состояние рынка труда в РФ в 2013 году 27
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ............................................................................34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42

Организация оплаты труда и формирование ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, поскольку охватывают интересы всех участников трудового процесса.
На крупных промышленных предприятиях организация труда имеет сложную иерархическую структуру. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются или в сторону упрощения, или идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, что сопровождается расчетом по сложным формулам.

В трудовой деятельности человек может удовлетворить все эти потребности. В результате осознания и переживания потребностей у человека возникают определенные побуждения к действию, благодаря которым они удовлетворяются. Мотив зависит от множества внешних и внутренних факторов. Интерес - это направленность человека на определенный объект или определенную деятельность, вызванную положительным, заинтересованным отношением. Интересы всегда характеризуются эмоциональной окраской. Термин "стимул" (от лат. Stimulus - стрекало, кнут) означает побуждение к действию, побудительную причину, причем эти побуждения возникают вследствие внешних факторов (материальных, моральных), которые имеют целевую направленность. В отличие от мотива, в основе которого может быть как стимул (вознаграждение, повышениепо службе, административное определение), так и личные причины (ответственность, страх, стремление к самовыражению), стимул превращается в мотив лишь тогда, когда он осознан человеком, воспринят им. Мотивация - это система мотивов, которая определяет конкретные формы деятельности или поведения человека, а стимулирование - процесс использования конкретных стимулов в пользу человека и организации, это одно из средств, с помощью которого может реализовываться мотивация трудовой деятельности. А. Колот отмечает, что термин "мотивация" и "стимулирование" соотносятся как общее и частичное. В процессе трудовой деятельности на поведение человека влияет комплекс факторов-мотиваторов, побуждающих к деятельности. Это исследование дает основания утверждать, что одну из основных функций заработной платы следует трактовать именно как мотивационную. Ситуация, которая сложилась в России в политике организации материального стимулирования, может быть охарактеризована как переходная, когда административно-командные методы уже ликвидированы, а экономические методы еще недостаточно теоретически и методологически отработаны. Некоторые специалисты предлагают в такой сложной ситуации применять классический принцип "противовесов и балансов". Совместная работа, направленная на общий конечный результат, позволяет поддержать "баланс" интересов. Второй аспект этого принципа - "противовеса" - предполагает выявление и включение в систему оплаты производственных показателей, на достижение или улучшение которых могут влиять конкретные работники. При таком подходе для каждого работника или группы работников будут установлены критерии оценки эффективности их труда. Внедряя механизмы реформирования оплаты труда для усиления выполнения им функции мотивации для работников, необходимо выделить принципы системы стимулов. Во-первых, эта система должна быть простой и понятной, во-вторых, она должна быть гибкой, в-третьих, размеры поощрения необходимо психологически и экономически обосновать, в-четвертых, эта система должна способствовать повышению заинтересованности работников в выполнении своей работы и работы всего коллектива. 3. Социальная функция доступна почти во всех классификациях, но смысл ее отличается. Н.Б. Болотина высказывает мнение, что заработная плата имеет большое опосредованное влияние на развитие социальных процессов, так как именно от нее уплачиваются все страховые взносы, формируются налоги, она обусловливает уровень социальности общества, способность государства поддерживать уровень качества жизни социума в целом и каждого человека в частности. И.В. Зуб считает, что эта функция отражает степень живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства и должна обеспечить при этом социальную справедливость. Н. Есинова называет эту функцию измерительно-распределительной и акцент делает именно на экономическом аспекте - признании судьбы каждого участника в фонде потребления в соответствии с его вкладом. На наш автора, можно предложить следующее определение: "Социальная функция заработной платы характеризует индивидуальную заработную плату каждого работника при распределении фондов потребления и при формировании взносов в систему социального страхования". В современных условиях на законодательном уровне необходимо четко указать на связь социальной функции заработной платы с реальным обеспечением социальных стандартов, через призму которых реализуется социально защитная деятельность государства. Во-первых, реформирование оплаты труда должно иметь четкую социальную ориентацию; во-вторых, проведение реформы предусматривает соответствующие корректировки всей системы социальной политики государства. Однако на этом этапе необходимо проявить максимальную осторожность, так как существует угроза превращения социальной политики государства в антистимулы труда и производства, что подтверждает и мировой опыт. 4. Регулирующая или ресурсно-разместительная функция характеризует оптимизацию размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиям в зависимости от рыночной конъюнктуры. А. Колот считает, что эта функция занимает промежуточное место между воспроизведенной и мотивационной, выполняя по ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов наемных работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является сегментация уровня оплаты труда - формирование определенной политики установления уровня заработной платы отдельным категориям работников в условиях, когда спрос и предложение на рынке труда не совпадают, и соотношение уровня трудовых доходов работников, занятых в различных сферах деятельности, в частности между рыночным сектором и бюджетной сферой, между сферой производства и услуг, между добывающими и перерабатывающими отраслями. Некоторые специалисты считают, что значение регулирующей функции существенно возрастает, что обусловлено объективными факторами, а именно: государственное регулирование размещения трудовых ресурсов стало минимальным, а новые экономические условия побуждают наемных работников в поисках работы, которая будет максимально удовлетворять их потребности, переходить с одного рабочего места на другое. В свою очередь, эти перемещения обусловливают дифференциацию заработной платы в регионах, отраслях, предприятиях. 5. Функция формирования платежеспособного спроса - согласование такого спроса с производством потребительских товаров. Платежеспособный спрос - это форма проявления потребностей, обеспеченных денежными ресурсами покупателей, и производства потребительских товаров. Он формируется под влиянием двух факторов - потребностей и доходов, и именно заработная плата в условиях рынка устанавливает необходимые пропорции между товарным спросом и предложением. Хотя это чисто экономическая категория, но она влияет на дальнейшее реформирование института оплаты труда не только в экономическом, но и правовом аспекте. И еще на одной функции заработной платы необходимо остановиться. Мы не включили ее в классификацию функций, поскольку трудовое право, регулируя трудовые отношения наемных работников, касается работодателя в той мере, в которой он становится участником именно этих отношений (или отношений, тесно связанных с трудовыми), но доказательства, выдвинутые на защиту существования этой функции, достойные внимания. Вслед за американским экономистом И. Ставинским, А. Колот доказывает, что для проведения прогрессивной экономической политики нужно создавать для капитала такие условия, при которых он почувствует интерес к повышению эффективности производства, и первым условием должно быть сохранение заработной платы на высоком уровне. В этом случае заработная плата как составляющая себестоимости продукции является фактором мотивации владельца к совершенствованию технической базы производства, его рационализации, повышения производительности труда. Речь идет о так называемой оптимизационной функции заработной платы, реализация которой непосредственно связана также с введением прогрессивных форм и систем заработной платы, совершенствованием всех ее элементов. Каждая функция заработной платы имеет собственных "персонифицированных носителей, то есть субъектов, которые наиболее заинтересованы в ее реализации". В реализации воспроизводственной и мотивационной функции больше всего заинтересованы наемные работники, для которых заработная плата является преимущественно единственным источником доходов, кроме того, они также заинтересованы в реализации социальной функции, в этом их интерес совпадает с интересом государства. В реализации регулирующей функции и функции формирования платежеспособного спроса, которые призваны способствовать эффективному функционированию рынка, заинтересованы как государство, так и работодатели и работники. Вступая в трудовые отношения, они заинтересованы в реализации и воспроизводственной, и мотивационной, и социальной функций, ведь нарушение, например, принципа социальной справедливости становится существенным демотивационным фактором, а следовательно, нарушает и интересы работодателя. И, наконец, оптимизационная функция становится объектом заинтересованности работодателя, поскольку именно он должен получить ожидаемый доход.АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РОСТА ОПЛАТЫ ТРУДА2.1. Уровень жизни населения РоссииРеальные располагаемые доходы населения выросли за 4 месяца 2013 г. на 5,9% по сравнению с соответствующим периодом 2012 г., что связано с увеличением как заработных плат, так и пенсий. Показатели неравенства в 1 квартале 2013 г. практически не изменились по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года. Значения показателей бедности в 2012 г. были самыми низкими за период 1992-2012 гг.Номинальные среднедушевые денежные доходы населения в апреле 2013 г. составили 25439 руб. в мес., в 1 квартале текущего года они были на уровне 21204,0 руб., в марте - 23462,3 руб. Номинальный рост доходов составил за апрель 2013 г. 8,4%, за январь-апрель 2013 г. 113,2% по сравнению с аналогичными периодами 2012 г., тогда как за первую треть 2012 г. номинальные денежные доходы населения выросли по сравнению с тем же периодом 2011 г. на 6,3%.Реальные располагаемые денежные доходы населения за первый квартал снизились на 24,3% по сравнению с 4 кварталом 2012 г., что вполне укладывается в рамки сезонных колебаний значений этого показателя, связанных с выплатой в конце года бонусов, премий, тринадцатых зарплат и т.п. (в 1 квартале 2012 г. такое снижение составило 24%). По сравнению с первым кварталом 2012 г. в 1 квартале 2013 г. прирост реальных располагаемых денежных доходов населения достиг 5,3% (за тот же период годом ранее - 1,6%). В апреле рост реальных располагаемых денежных доходов населения продолжился: значение показателя увеличилось по сравнению с мартом на 7,4%.Таблица 1. Динамика реальных располагаемых денежных доходов, %В процентахк соответствующему периоду прошлого годак предыдущему периоду2011I квартал99,476,0II квартал98,9113,2III квартал101,9100,4IV квартал101,5118,1Год100,42012I квартал101,675,7Апрель101,3108,3Январь-апрель101,5II квартал104,4115,9III квартал104,9100,9IV квартал105,8119,0Год104,42013I квартал105,375,7Апрель107,3107,4Январь - апрель105,9Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника в апреле 2013 г. достигла уровня 28836 руб. в мес., за 4 месяца 2013 г. она составила 27714 руб. в мес. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отношению к предыдущему периоду составила за апрель 100,5%, за 1 квартал 90,4% (за те же периоды 2012 г. 101,2% и 90,7%). По сравнению с соответствующим периодом предыдущего года среднемесячная начисленная заработная плата одного работника увеличилась в 1 квартале 2013 г. на 111,9%, в апреле на 111,7%, за 4 месяца 2013 г. на 111,8%.Реальная начисленная заработная плата в апреле 2013 г. осталась на уровне мартовского значения показателя. Значение данного показателя за 1 квартал 2013 г. по сравнению с 4 кварталом 2012 г. снизилось на 11,3% (за тот же период 2012 г. снижение составило 10,5%). По сравнению с соответствующим периодом 2012 г. за 1 квартал 2013 г. реальная начисленная заработная плата выросла на 4,5% (за январь - апрель на 4,3%).Тенденция сокращения просроченной задолженности по заработной плате, наблюдавшаяся с 2009-2010 гг., к 2013 г., как представляется, закончилась: с февраля значения показателя превышают его значения за соответствующий период предыдущего года. Практически вся просроченная задолженность по заработной плате определяется отсутствием у организаций собственных средств, что во многом связано со сложностью получения кредитов и наличием предприятий, рентабельность которых низка. Объем просроченной задолженности по заработной плате составляет на начало мая около 1,2% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности.Таблица 2. Просроченная задолженность организаций по заработной плате работников (на конец года, млн. руб.)200720082009201020112012Всего по обследованным видам экономической деятельности266846743565240017661560Таблица 3. Просроченная задолженность по заработной плате работников, млн руб. (на начало месяца)ЯнварьФевральМартАпрельМай201217661954180520301915201315602296240425682517С 1 февраля 2013 г. были проиндексированы трудовые пенсии: их увеличение составило 6,6%.С 1 апреля 2013 г.:была произведена дополнительная индексация трудовых пенсий в связи с ростом доходовПенсионного фонда Российской Федерации, что привело к повышению пенсий на 3,3%,были проиндексированы пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, увеличение составило 1,81%.В марте 2013 г. средний размер назначенной пенсии составил 9859 руб. Рост значения показателя за первый квартал 2013 г. составил 102,4% по сравнению с 4 кварталом 2012 г. и 102,9% по сравнению с первым кварталом 2012 г.Социально-экономическая дифференциация населения в 1 квартале 2013 г. осталась практически на уровне значений показателей дифференциации годом ранее.Таблица 4. Распределение общего объема денежных доходов населения, %1 квартал 2013 г.1 квартал 2012 г.Денежные доходы,100100в том числе по 20-ти процентным группам населенияпервая (с наименьшими доходами)5,55,5вторая10,310,3третья15,215,2четвертая22,722,7пятая (с наивысшими доходами)46,346,3Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов)0,4040,403Коэффициент фондов, раз14,714,5Данные о стабильном уровне неравенства по доходам подтверждаются положительными изменениями в распределении по величине среднедушевых денежных доходов: доля населения в низкодоходных группах снижалась, в более высокодоходных группах росла.Таблица 5. Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов, %1 квартал 2013 г.1 квартал 2012 г.Все население100100в том числе со среднедушевыми денежными доходами в месяц, рублей до 5000,06,07,95000,1-7000,07,48,97000,1-10000,013,014,610000,1-14000,016,417,314000,1-19000,016,216,019000,1-27000,016,715,527000,1-45000,015,913,6свыше 45000,08,46,2Бедность. Как мы и прогнозировали в предыдущих публикациях, значения показателей бедности за 2012 г. сформировались на более низком уровне, чем в 2011 г. Более того, следует отметить, что значения показателей бедности за 2012 г. являются самыми низкими за весь период 1990-2011 гг. Положительные изменения значений показателей бедности в конце 2000-х начале 2010-х годов были связаны как с ростом доходов населения при незначительных изменениях неравенства, так и с увеличением социальных трансфертов (повышением и индексацией пенсий, увеличением некоторых других социальных выплат). 2.2. Безработица в России и в мире: анализ основных тенденцийВ соответствии с законодательством РФ безработными признаются трудоспособные граждане, которые:не имеют работы и заработка;зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;ищут работу и готовы приступить к ней [1].Как следствие, уровень безработицы является одним из основных показателей, который отражает общее состояние экономики. Таким образом, проблема безработицы в России является весьма актуальной.В последнее время проблеме безработицы в России стало уделяться значительное внимание, что привело к тенденции ее снижения. Динамика уровня безработицы в динамике последних трех лет представлена на рис. 1 [3].Рисунок 1 - Уровень безработицы в 2011-2013 гг.Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в мае 2013 г. составила 75,6 млн человек, или около 53 % от общей численности населения страны. Из них 71,7 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,9 млн человек - как безработные.Рисунок 2 - Сравнительная характеристика уровня безработицы в странах мира (данные за 2011-2013 гг.)Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в мае 2013 г. составил 5,2 %.Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в мае 2013 г. составил 65,0 %.По сравнению с апрелем численность занятого населения в мае 2013 г. увеличилась на 531 тыс. человек, или на 0,7 %, численность безработных уменьшилась на 277 тыс. человек, или на 6,6 %.Средний возраст безработных в мае 2013 г. составил 36,2 года. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (21,4 %) и 20-24 лет (11,6 %).Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе [4].На наш взгляд, нельзя переоценивать низкий уровень безработицы. Если проанализировать динамику безработицы в России, то можно убедиться, что в доперестроечный период практически отсутствовала проблема трудоустройства. Низкий уровень безработицы в России - это исход невысокой производительности труда, следствие низкой организации занятости трудовых ресурсов, а также их неэффективное и непродуманное использование. Исследование показало, что в США в 2010 г. 1 человек работал как 4 человека в РФ, виной тому устаревшее техническое оснащение. Значительно большой госсектор - фундамент низкой безработицы. Быть безработным в России гораздо более невыгодно, чем в странах с развитой рыночной экономикой. В РФ средний размер выплат по безработице составляет $140, в США - $1000, а в Японии - $2400. А также быть безработным для немалого числа людей в РФ пока еще более стыдно, чем в развитых странах. Здесь сказывается закалка советского времени, когда тунеядство каралось. Большинство работников воспринимают увольнение как трагедию.2.3. Состояние рынка труда в РФ в 2013 годуАнализ сведений о заработных платах представителей конкретных профессий - одна из наиболее сложных (и, отметим, пока скорее нерешенных) задач социально-экономической статистики. Ее «нерешенность» объясняется большим количеством факторов, прежде всего - неполнотой базы для наблюдений. Где-то - из-за сложной структуры доходов населения, особенностей сочетания регулярных и премиальных выплат, где-то - в связи с общей непрозрачностью компаний и/или отраслей. Часто речь идет и об одновременном действии обоих факторов.Ниже приводится список 10-ти профессий, наиболее привлекательных с точки зрения условий оплаты труда по версии портала HeadHunter. Для большей релевантности результатов, из них исключены руководящие посты.ПрофессияСредняя зарплата (руб./мес.)Программист 1С85 503Менеджер по продажам61 336Маркетолог59 907Менеджер ВЭД54 712PR-менеджер54 668Торговый представитель53 059Системный администратор51 990Экономист46 331Специалист по логистике45 469Помощник руководителя45 158Источник: HeadHunter - рынок труда Москвы: итоги первого полугодия (данные по Москве)Вместе с тем необходимо отметить, что в такие аналитические материалы попадают только те вакансии, которые удовлетворяют следующим условиям:Наличие массового спроса со стороны работодателей,Наличие массового предложения со стороны соискателей,Отсутствие дефицита выбора, высокий потенциал замещения одного специалиста другим.Поэтому в подборки рекрутинговых агентств и порталов не попадают многие дефицитные с точки зрения работодателя позиции.