АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

Презентация разработана и составлена к научной статье. Статья приложена к презентацие. В работе отражены основные теоретические аспекты рынка труда и проведен анализ состояния рынка труда в России за 2010 -2015 гг. В презентацие имеються рисунки и графики. ...

1 Рынок труда и заработная плата
2 Анализ заработной платы и рынка труда России

нет.

1 Рынок труда и заработная плата2 Анализ заработной платы и рынка труда России1 Рынок труда и заработная платаСреди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, ибо объектом взаимоотношений здесь выступает труд – ресурс, который неотделим от человека, наделенного специфическими психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, национальными и т.п. особенностями. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда – заработной плате (W).Существует множество теорий заработной платы.Согласно К.Марксу, заработная плата при капитализме – это превращенная форма стоимости товара рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). Таким образом, заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.В отличие от заработной платы при капитализме зарплата при социализме трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора экономики пропорционально количеству и качеству вложенного труда, т.е. заработная плата – это оплата по труду.Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата – это цена труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).Заработная плата – важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно 3/4 национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать: номинальную заработную плату – денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда; реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. Реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство. Наемные рабочие – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – источник средств существования. Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий (рынок труда программистов и шахтеров, юристов и водителей автобусов и т.п.). Основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).2 Анализ заработной платы и рынка труда РоссииНовый 2015 год принес жителям России неутешительные новости: уровень их доходов пошел резко вниз. Связано это в первую очередь с резкой девальвацией российского рубля, а также с вхождением российской экономики в фазу рецессии, которая неблагоприятно влияет на рынок труда и уровень безработицы.Что касается тенденции распределения доходов между регионами, то здесь практически ничего не изменилось: средняя заработная плата в 2015 году в большинстве субъектов РФ, которые не связаны с нефтегазовой отраслью, в несколько раз меньше чем в двух столицах России – Москве и Санкт- Петербурге.Что касается сравнения важнейшего макроэкономического показателя России – средней заработной платы с другими странами мира, то здесь картина выглядит еще удручающе. Россия в 2015 году впервые за весь постсоветский период не только не занимает 1 место по этому показателю, но и оказалась на 3 месте, после Азербайджана и Казахстана, практически разделив его с недавним аутсайдером по уровню доходов граждан – Грузией. Хуже положение только в Украине, где продолжается военных конфликт на Востоке, и страна находится фактически в преддефолтном состоянии.В целом в мире, лидерами по средней заработной плате продолжают оставаться США, страны Северной Европы, а также Япония.К 2015 году ежемесячно россияне в среднем будут получать около 75 тысяч рублей. Такую цифру в своем прогнозе озвучило Министерство экономического развития РФ. Однако это лишь один из возможных вариантов. По инновационному сценарию развития экономики, трудовые доходы соотечественников к 2025 году поднимутся на уровень 84,2 тысячи рублей, по форсированному - до 120 тысяч рублей.Рисунок 2.1 – Средняя заработная плата в России в период 1998 – 2014гг.По данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен), по предварительным данным, в январе 2015г. по сравнению с январем 2014г. снизились на 0,8%.Среднемесячная начисленная заработная плата в январе 2015г., по оценке, составила 31180 рублей и по сравнению с январем 2014г. выросла на 5,8%.Минимальный размер оплаты труда; (общепринятая аббревиатура — МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.Законом Российской Федерации от 01.12.14 №408-ФЗ с 01 января 2015 года повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 5 965 рублей в месяц. Ранее данная величина составляла 5 554 рубля, увеличение осуществлено на фактический уровень инфляции за 2014 год в размере 7,4%. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.Рисунок 2.2 – Размер МРОТ в России в период 2010 – 2015 гг.Слабая динамика экономического роста и внешнеэкономические условия ведут к существенному охлаждению рынка труда. Вызовы со стороны эффективности труда, качества трудовых ресурсов и потребности в них оказывают давление на занятость, краткосрочный и среднесрочный спрос на труд. Усиление негативных процессов на рынке и структуризация в отдельных видах деятельности приведут к развороту тренда общей численности безработных, от его снижения к повышению. В течение следующего года ожидается рост уровня безработицы, по базовому сценарию до 5.6% к концу 2015 г., по пессимистическому – до 5.8%, соответственно. Долгосрочный фактор структурного дефицита трудовых ресурсов не исчез, но существенно ослаблен в период перенастройки экономических процессов. Потребуется запустить механизмы сглаживания влияния низких темпов роста экономики и слабого спроса с целью сохранения основного потенциала рабочей силы и человеческого капитала. В условиях стагнации экономики могут быть использованы оправданные механизмы поддержания кадрового потенциала, способствующие ослаблению неустойчивости, негативных тенденций, на рынке труда.Наиболее высокий уровень общей безработицы в случае серьезной стагнации на рынке труда сохранится в регионах с недостаточно развитой экономикой. Среди округов это Северо-Кавказский и Сибирский округа. К регионам с наивысшим уровнем безработицы в текущий период относятся Чеченская Республика, Республика Ингушетия, Республика Дагестан, Республика Калмыкия, Республика Тыва, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Алтай, Забайкальский край. С точки зрения рисков и масштабов сокращения занятости наиболее проблемными станут регионы с развитой экономикой - Центральный, Северо-Западный, Приволжский и Уральский федеральные округа. Полномасштабного кризиса на рынке труда не предвидится, однако серьезные сдвиги произойдут. Околокризисная стагнация на рынке труда будет иметь черты сходства с кризисом 2008-2010 гг., однако масштабы выбытий работников, роста безработицы и сокращения полноценного рабочего режима будут неизмеримо меньше.Рисунок 2.3 – Динамика уровня безработицы в России в период 2009 – 2014 гг.В течение 2014 г., согласно фактическим данным, было зафиксировано историческое снижение уровня безработицы, с 5.5% в I квартале до 4.9% в III квартале. Однако при исключении влияния сезонного фактора выявлена противоположная тенденция, произошел определенный рост уровня безработицы, с 4.9% до 5.2% , соответственно.Рисунок 2.4 – Динамика рабочих мест в России в период 2010 – 2014 гг.Влияние торможения экономической динамики и определенного тренда по росту доли оплаты труда в 2013-2014 гг. вынуждают компании и организации сдерживать динамику заработной платы. Наметилась точка перелома в тренде доли оплаты труда, которая может реализоваться в течение первой половины 2015 г. Фактор снижения тренда по доле оплаты труда может существенно отразиться на динамике занятости и официальной оплате труда, при этом возможно “копирование” динамика доли оплаты труда в 2009-2010 гг.Рисунок 2.5 – Динамика доли оплаты труда в ВВП в России в период 2009 – 2014 гг.2015 году количество сокращенных в малых городах может увеличиться в разы. О росте безработицы в субъектах Федерации говорят и эксперты.Рост безработицы, конечно, будет. Но проблема в регионах, поскольку безработица очень локальна. Наиболее острая ситуация сложится в небольших городах, возможно даже в каких-то региональных центрах, но в целом я не думаю, что будет какой-то катастрофический рост.В 2015 году прогнозируется дефицит высококвалифицированных специалистов (в частности, имеющих опыт работы в банковской сфере), и зарплаты айтишников вновь будут расти. Однако, по оценкам Дмитрия Дереляка, если в 2014 году высококлассные специалисты выросли в цене на 15-20%, то в 2015 году ожидается рост в пределах 10-15%. У Hay Group оценки скромнее - не более 5,4%. Видимо, владельцы бизнесов будут сопротивляться росту фонда оплаты труда.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 56 с.Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) О занятости населения в Российской ФедерацииКонцепция долгосрочного социально-экономического развития российской федерации на период до 2020 годаО дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации: Постановление Правительства РФ №316 от 9 апреля 2009 г.Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 480 с.Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 244 с.