Аудит трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда

Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
- изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы;
- рассмотрение вопросов организации бухгалтерского учета и аудита на предприятии;
- разработка методики проведения аудита операций по заработной плате объекта исследования и выявление направлений совершенствования оплаты труда по итогам проведенной проверки.
Объектом исследования настоящей курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственност ...

Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1 Методика проведения аудита трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
1.1 Теоретические основы проведения аудита трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда…………………………………………………………6
1.2 Выплаты заработной платы………………………………………………11
1.3 Предоставление отпуска………………………………………………….12
1.4 Оплата пособий по временной нетрудоспособности…………………...13
1.5 Увольнение сотрудников…………………………………………………15
Глава 2. Аудит трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда на примере ООО « Примум»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………17
2.2 Аудиторская проверка на предприятии……………………………………20
2.3 Методы и приемы аудиторской проверки…………………………………24
Глава 3. Обобщение результатов проверки и подготовка аудиторского заключения……………………………………………………………………….30
Заключение……………………………………………………………………….35
Используемая литература……………………………………………………….37

Введение

Рыночные отношения, в условиях которых функционируют современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях. Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.
Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Организация учета и аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, так как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
- изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы;
- рассмотрение вопросов организации бухгалтерского учета и аудита на предприятии;
- разработка методики проведения аудита операций по заработной плате объекта исследования и выявление направлений совершенствования оплаты труда по итогам проведенной проверки.
Объектом исследования настоящей курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственностью «Примум» (сокращенное название ООО «Примум»).
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.