Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Оглавление
Введение 3
Основная часть 4
I. Понятие, признаки и виды трудового договора. 4
II. Стороны трудового договора. 9
III. Содержание трудового договора 13
Заключение 16
Список использованной литературы 18
...

Трудовой договор - это двусторонняя сделка, представляющая соглашение гражданина с организацией о его труде в данной организации в качестве работника.
Из определения трудового договора в трудовом кодексе уже ясно, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник, т.е. любое физическое лицо, которое обладает необходимым объемом трудовой праводееспособности.
Помимо трудового договора существуют и другие формы гражданско-правовых договоров, на основании которых гражданин может осуществлять трудовую деятельность. Таковыми являются: подряд, поручение, возмездное оказание услуг, авторский договор. Но только при заключении трудового договора работнику предоставляются гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве. А также именно трудовой договор является ведущей формой реализации права на труд, поскольку он в полной мере отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

По существующей статистике люди около трети своей жизни проводят на работе. Данная тема выбрана мной неслучайно, ведь. Каждый день кто-то поступает на работу, кто-то переводится на новую, а есть такие, которые увольняются, и нам предстоит то же самое. Все эти процессы регулирует важнейший институт трудового права – трудовой договор, или же контракт.
Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключающиеся на определённый период времени, по истечении которого работник или работодатель имеет право прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по истечению срока его действия, которое является достаточным основанием для расторжения договора. Иные основания в своем решению работодателю не требуются. В связи с этим, такие договоры предоставляют меньше гарантий для работника в вопросах сохранения места работы и заработной платы, но являются более предпочтительными для работодателя.Срочный трудовой договор заключается при следующих условиях:-на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;- на время исполнения временных работ;-для выполнения сезонных работ;- с гражданами, направленными на работу за границу;- с гражданами направленными для прохождения альтернативной воинской службы;- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;- с творческими работниками СМИ;- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.Договоры, заключенные на неопределенный срок – это договоры, при заключении которых срок их действия не указываются. Такие договоры наиболее распространены в практике и предпочтительны для работников, так как имеют гарантию на сохранение постоянного рабочего места и заработка. Если же в трудовом договоре не указан срок, на который он заключается, то таковой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.Помимо трудовых договоров, классифицируемых по сроку их действия, существуют и другие виды. Их можно классифицировать по: -Условиям труда;-Географическому месторасположению организации;-Характеру предстоящей работы;-Субъективным особенностям работника;-Степени ответственности;-Основаниям, необходимым для заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений;-Характеру трудо-правовых связей и др.Стороны трудового договора.Как уже выше было сказано, согласно статье 56 ТК РФ сторонами трудового договора считаются работник и работодатель, а также они одновременно становятся субъектами трудовых отношений. Из определения статьи 20 ТК РФ следует, что работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в свою очередь, - физическое лицо или же юридическое лицо, т.е. организация (вне зависимости от организационно-правовой формы собственности), принявшее первую сторону на работу.Физическое лицо является работодателем при наличии некоторых условий:-осуществление предпринимательской деятельности без образования юридического лица; -использование труда другого физического лица в целях выполнения публичных функций, например частного нотариуса, адвоката;-использование труда другого физического лица в личном потребительском хозяйстве (домработники, няни, гувернантки, секретари).Иностранный гражданин или лицо без гражданства также могут быть стороной трудового договора, причем они могут проживать как на территории РФ, так и за рубежом, при условии, что российская организация находиться за границей.Главным условием возникновения трудового отношения и его соответствие требованиям закона является то, что каждая и сторон трудовых отношений должна быть наделена трудовой дееспособностью.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. (Ст.20 ТК РФ) Но существуют также исключения из установленного законом правила. Гражданин может выступать в качестве работника при наличии дополнительных условий:– С 15 лет подростки имеют право заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования;– С 14 лет правом заключать трудовой договор наделены только учащиеся, но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;– Лица, не достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия родителей, опекунов, попечителей без ущерба здоровью и нравственному развитию. (Ст. 63 ТК РФ)Так как подростки (до 18 лет) не обладают достаточным количеством профессиональных навыков, а также свободным временем, которое позволяло бы сочетать работу с учебой, то им предоставляется ряд льгот: а) сокращенный рабочий день; б) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; в) право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время; г) ежегодный бесплатный медицинский осмотр; д) установление пониженных норм выработки; е) доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам; ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи; з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах; и) запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и к сверхурочным работам; к) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей; л) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.Согласно Трудовому Кодексу РФ оба субъекта трудовых отношений наделены целым рядом прав и обязанностей. Среди них выделим главные.Работник имеет право на (ст.21 ТК РФ):-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Работник обязан:-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;-соблюдать трудовую дисциплину;-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Работодатель обязан:-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.Содержание трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается субъектами трудовых отношений. Один экземпляр трудового договора отдается работнику, другой хранится у работодателя. Под содержанием трудового договора понимается совокупность сведений и условий, которые также определяют права и обязанности сторон. Это повышает уровень гарантий реализации достигнутых сторонами договоренностей.При заключении трудового договора указываются следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;- место и дата заключения трудового договора.