Тема: «Функции зарплаты, ее организация»

Реферат ...

1. Оплата труда. Мотивация труда
2. Заработная плата
3. Организация заработной платы
4. Формы и системы оплаты труда
5. Функции заработной платы

Темой моей контрольной работы является функция зарплаты, и ее организация. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, предприниматели – с другой.

Как видно, процесс мотивации очень сложен и неоднозначен. Существует достаточно большое число различных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению.Эта группа теорий обычно называется группой теорий содержания мотивации. Таким образом, каждого процесс мотивации рассматривает по-своему. У одних — это структурно-психологический подход, у других — биологизированный морфо-функциональный, в значительной степени рефлекторный подход.Первый этап — возникновение и осознание побуждения. Полное осознание побуждения включает в себя осознание предметного содержания побуждения (какой предмет нужен), действия, результата и способов осуществления этого действия.Вторая стадия – поиск путей устранения потребности. Раз потребность возникла и создает проблемы для человека, то он начинает искатьвозможности устранить ее: удовлетворить, подавить, не замечать. Третья стадия — определение целей (направления) действия. Человек фиксирует, что и какими средствами он должен сделать, чего добиться, что получить для того, чтобы устранить потребность.Четвертая стадия – осуществление действия. На этой стадии человек затрачивает усилия для того, чтобы осуществить действия, которые в конечном счете должны предоставить ему возможность получения чего-то, чтобы устранить потребность.Пятый этап — получение вознаграждения за реализацию действия. Проделав необходимую работу, человек получает то, что он может использовать для устранения потребности, либо то, что он может обменять на желаемое для него.Шестой этап – ликвидация потребности. Человек или прекращает деятельность до возникновения новой потребности, или продолжает искать возможности и осуществлять действия по устранению потребности.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАЗаработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.Заработная плата составляет основную часть доходов потребителей. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.К основной заработной плате относится:оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). оплата часов сверхурочной работы. оплата работы в выходные и праздничные дни. Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительная заработная плата:оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии;оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, работники получают свой средний заработок по месту работы;пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование.Фонд оплаты труда – это сумма заработной платы всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхования. Иными словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В России фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма, которая причитается работникам в отдельных периодах.Планирование фонда заработной платы необходимо на всех этапах становления предприятия. На этапе разработки проекта расчёт фонда оплаты труда необходим для оценки инвестиций и прибыли. Функционирующей организации данные фонда заработной платы необходимы для прогноза, анализа и отчётности по финансовой части.Показатели структуры фонда оплаты труда могут отражать долю в сумме фонда оплаты труда:часть основной и вспомогательной заработной платы;часть фонда оплаты труда за отдельный календарный период;часть фонда оплаты труда отдельных категорий работающих;часть фонда оплаты труда отдельных структурных подразделений;доля расходов на оплату труда для определения отдельных заданий производственной программы.ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПод организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества.Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.Тарифная система.Тарифная система состоит из следующих элементов:Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется;Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда;Тарифная ставка — размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Как правило, действуют часовые тарифные ставки;Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.Структура заработной платы.Заработная плата делится на две части: основная – тарифная ставка (оклад); дополнительная. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов — для служащих. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Бестарифная система оплаты труда.Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива. Бестарифная система оплаты труда основывается на коэффициенте квалификационного уровня, который может повышаться в течение всей трудовой жизни работника и реально влиять на рост оплаты труда.Бестарифная система оплаты труда характеризуется:тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень;присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности.Заработная плата определяется как часть прибыли. Каждому работнику присваивается определенная сумма баллов. Затем все баллы суммируются по всему предприятию, и находится доля прибыли, приходящаяся на один балл.В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАВ настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда.Форма заработной платы – это класс системы оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; повременная форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.