Вход

Разработка информационной системы управления персоналом предприятия.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 267509
Дата создания 07 мая 2015
Страниц 63
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 150руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель настоящего исследования – разработка системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать теоретические аспекты системы управления персоналом;
- дать общую характеристику ООО «ОАО «Оренбургский станкозавод»;
- провести анализ системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
стр
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава I. Теоретические аспекты управления персоналом……………………..6
§1.1 Понятие системы управления персоналом и ее основные элементы…………………………………………………………………………...6
§1.2 Объекты и субъекты системы управления персоналом …….........12
§1.3 Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования……………………………………………………………...17
§1.4 Персонал организации как система, мотивация персонала ...........20
Глава II. Совершенствование системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»…………………………………………………..23
§ 2.1 Общая характеристика ОАО «Оренбургский станкозавод»…….23
§ 2.2 Структура управления ОАО «Оренбургский станкозавод» ….24
§ 2.3 Анализ персонала ОАО «Оренбургский станкозавод»…………..25
§ 2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы
управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»……………...46
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованных источников и литературы…………………………...58



Введение

Введение

Современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных предприятий, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки практически ликвидирована.
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.
Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
Сегодня в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
Практическое значение данной работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.
Объект исследования – ОАО «Оренбургский станкозавод».
Предметом исследования являются процессы управления персоналом предприятия в условиях рыночной системы экономических отношений.
Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как для современной западной управленческой науки, так и для современной отечественной.
Информационной базой дипломного проекта явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные непосредственно во время преддипломной практики в ОАО «Оренбургский станкозавод».
Цель настоящего исследования – разработка системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать теоретические аспекты системы управления персоналом;
- дать общую характеристику ООО «ОАО «Оренбургский станкозавод»;
- провести анализ системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО «Оренбургский станкозавод».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

Список использованных источников и литературы

I Нормативно -правовые и другие официальные документы;
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ред. от 23.04.2012) // Собрание законодательства РФ. 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3. Алексеева, К. И. Экономический анализ: метод. указания / К. И. Алексеева, Н. Д. Больбант. – Хабаровск: ВГУПС, 2009. – 344 с
4. Андреева, В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов / В. И. Андреева. – М. : Интел-Синтез, 2007. – 125 с.
5. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Ю. Н. Арсеньев. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 287 с
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М. : ЮНИТИ, 2003. – 423 с.
7. Веснин, В. Р. Менеджмент персонала: учеб. пособие / В. Р. Веснин. – М. : Элит-2000, 2004. – 304 с
8. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом: учеб. для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др. – М. : Высшая школа, 2002. – 383 с.
9. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда /Б. М. Генкин. – М. : Дело, 2008. – 311 с
10. Гордиенко, К. Ф. Управление персоналом / К. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. – Ростов н/Д. : Феникс, 2009. – 352 с.
11. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И. Б. Дуракова. – М. : Центр, 2009. – 276
12. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов / А. П. Егоршин. – 3-е изд. – Н. Новгород : НИМБ, 2007. – 456 с
13. Зайцев, Г. Г. Управление персоналом, учебное пособие / Г. Г. Зайцев. – М. : Северо-Запад, 2001. – 250 с.
14. Зайцев, М. Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: учеб. пособие / М. Г. Зайцев. – М. : Дело, 2002. – 304 с.
15. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. – М. : Дело, 2009. – 328 с.
16. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов – М. : ИНФРА-М, 2007. – 303 с.
17. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – 2-е изд., перер. и доп. – М. : Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. М. Пустозеровой. – М. : ПРИОРА, 2009. – 464 с.
19. Кротова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 320 с
20. Кузнецов, К. Мотивация персонала и стратегии фирмы / К. Кузнецов. – СПб. : Питер, 2008. – 482 с
21. Кулинцев, И. М. Экономика и социология труда / И. М. Кулинцев. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 782 с
22. Литвинцева, Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Н. А. Литвинцева. – М. :Бизнес-школа, 2009. – 400 с.
23. Лифинец, А. С. Основы управления персоналом / А. С. Лифинец. – Иваново: Дом книги, 2006. – 324 с.
24. Магура, М. И. Поиск и отбор персонала / М. И. Магура. – М. : ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 316 с
25. Максимова, Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учеб. пособие / Л. В. Максимова. – М. : Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. – 256
26. Максимцов, М. М. Менеджмент / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 284 с
27. Маренков, Н. Л. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. – М. : Академический Проект: Трикста, 2009. – 464 с
28. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М. :Инфра-М, 2002. – 295
29. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст]. Учебное пособие для вузов /А. В. Молодчик, М. А. Молодчик; Государственный университет – Высшая школа экономики. – М .: издательский дом ГУ ВМЭ, 2009. – 296 с
30. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение /Е. Б. Моргунов. – М. : Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 264
31. Негашев, Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: учеб. пособие / Е. В. Негашев. – М. : Высш. шк., 2010 – 322 с.
32. Музыченко, В. В. Управление персоналом. Лекции: /В. В. Музыченко. – М. : Изд. центр «Академия», 2008. – 528 с
33. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. – М. : ИНФРА-М, − 2005. − 193 с.
34. Омаров, А. М. Управление и человек /А. М. Омаров. – М. : Экономика, 2007. – 515 с.
35. Плешин, Ю. И. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю. И. Плешин. – СПб. : Питер, 2009. – 418 с.
36. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Г. В. Савицкая. – Мн. : Новое знание, 2010. – 608 с.
37. Санкина, Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л. В. Санкина. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : МЦФЭР, 2008. – 223 с.
38. Сергеев, И. В. Экономика предприятия / И. В. Сергеев. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 193 с.
39. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом? / Э. Е. Старобинский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Интел-Синтез, 2004. – 240 с
40. Стенюков, М. В. Делопроизводство в управлении персоналом: Образцы документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой / М. В. Стенюков, В. М. Пустозерова. – М. : ПРИОР, 2008. – 321
41. Травин, В. В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М. : Дело, 2007. – 245 с.
42. Управление персоналом организации Учебник /под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
43. Управление персоналом: учебное пособие /под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. – М. : Приор, 2009. – 450 с.
44. Фалмер, Р. М. Энциклопедия современного управления / Р. М. Фалмер. Т1. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 176 с.
45. Фрайлингер, К. Управление изменениями в организации / К. Фрайлингер, И. Фишер. – М. : НОРМА-М, 2005. – 487с.
46. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Ю. А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2011. – 446 с.
47. Черчикова, И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Черчикова. –2 изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 480 с.
48. Шахмалов, Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика / Ф. И. Шахмалов. – М. : Наука, 2009. – 472 с.
49. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 318 с.
50. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности: учебник / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Высшая шк., 2005. – 304 с.
51. Широкова, Г. В. Управление организационными изменениями / Г. В. Широкова. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 412 с.
52. Экономика предприятия / Под ред. проф. О. И. Волкова. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 433 с.
III Периодическая печать;
53. Анисимова, И. П. Система показателей аудита и методики оценки эффективности управления персоналом организации / И. П. Анисимова // Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. – № 1. – С. 12-18.
54. Бандурин, А. В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации / А. В Бандурин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 8. – С. 23-26.
55. Галенко, В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 650 с.
56. Гутгарц, Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р. Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 5. – С. 9-14.
57. Иванов, П. С. Как подбирать сотрудников и их учить / П. С. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 33. – С. 13-21.
58. Кацай М. Разрабатываем систему управления персоналом / М. Кацай //Управление персоналом. – 2007. – № 21. – С.40-43.
59. Колосова, О. Л. Крупное «сито» для кандидатов / О. Л. Колосова // Кадровое дело. – 2005. – № 3. – С. 18-23.
60. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 2008. – №10. – С. 20-25.
61. Кравченко, К. А. Поиск и отбор персонала: История и современность / К. А. Кравченко // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 24-27.
62. Кузнецова, Н. В. Оценка потребности персонала / Н. В. Кузнецова //Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 6. – С.16.
63. Лапин, А.Н. Стратегическое управление современной организацией / А. Н. Лапин // Управление персоналом. – 2008. – №14. – С. 65-70.
64. Маусов, Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – №6. – С.8-12.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00356
© Рефератбанк, 2002 - 2024