Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда

Цель данной курсовой работы - проанализировать эффективность применяемой новой системы оплаты труда.
Задача курсовой работы – рассмотреть методику анализа системы оплаты труда разобраться в нюансах применяемой новой системы, определить положительные и отрицательные моменты, разработать предложения по повышению эффективности новой системы оплаты труда.
Объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 32 г. Краснотурьинска.
Предметом исследования – оплата труда в МОУ СОШ № 32 в условиях применяемой новой системы оплаты труда.
...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. Методика анализа систем оплаты труда.
2. Анализ эффективности применения системы оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 32 городского округа Краснотурьинск.
2.1. Основные характеристики МОУ СОШ № 32.
2.2. Планирование фонда оплаты труда в МОУ СОШ № 32.
2.3. Заработная плата персонала МОУ СОШ № 32.
2.4.Анализ эффективности применяемой системы оплаты труда.
3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда, и повышению ее эффективности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «Выполнение показателей за 2012-2014 г.г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 «Штатное расписание МОУ СОШ № 32 на 2012 г.(по состоянию на 01.09.2012 г.)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 «Штатное расписание МОУ СОШ № 32 на 2013 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 «Штатное расписание МОУ СОШ № 32 на2014 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 «Отчет о финансировании бюджетных расходов МОУ СОШ № 32 за 2012-2014 г.г. и плановые назначения на 2015 г.

Тема курсовой работы «Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда» очень актуальна в наше время в связи с переходом всей бюджетной системы на новую систему оплаты труда.
Бюджетная сфера Российской Федерации уже на протяжении пяти лет как реформируется: бюджетные учреждения федерального, областного и местного уровней перешли на новую систему оплаты труда.
Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, а заработная плата для бюджетников – это действенный механизм, стимулирующий эффективность труда в бюджетной сфере.
С 1 декабря 2008 года взамен 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС) введена в действие новая система оплаты труда работников бюджетной сферы (НСОТ). Реформа направлена на повышение заработной платы бюджетникам.
На дан ный момент все бюджетные учреждения, т.е. учреждения культуры, здравоохранения, спорта, дошкольные образовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей - с 01 декабря 2010 года перешли на новую систему оплаты труда.
Насколько эффективно на сегодняшний день применяется новая система оплаты труда – вопрос в наши дни актуальный.
Ведь переход от ЕТС, которая характеризуется как жесткая, негибкая система оплаты труда, поддерживающая низкий уровень оплаты труда, к новой системе оплаты труда должен положительно влиять на уровень заработной платы в бюджетной сфере.
В новой системе оплаты труда предусмотрены методы стимулирования работников работать качественнее, лучше, активнее, работодатель, оценивая работу подчиненных, применяет различные методы материального поощрения работников за успехи в работе.
Цель данной курсовой работы - проанализировать эффективность применяемой новой системы оплаты труда.
Задача курсовой работы – рассмотреть методику анализа системы оплаты труда разобраться в нюансах применяемой новой системы, определить положительные и отрицательные моменты, разработать предложения по повышению эффективности новой системы оплаты труда.
Объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 32 г. Краснотурьинска.
Предметом исследования – оплата труда в МОУ СОШ № 32 в условиях применяемой новой системы оплаты труда.
Для проведения анализа эффективности примеяемых форм и систем оплаты труда использован:
- статистический материал по МОУ СОШ № 32 за 2012 - 2014 года;
- отчет о плановых назначениях учреждения за 3 года и отчет об исполнении сметы расходов;
- штатные расписания учреждения за указанный период;
-табеля учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы;
- аналитический материал по заработной плате за 3 года.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 15 источников, и 5 приложений. Работа иллюстрирована 4 таблицами. Общий объем работы 45 стр.