Личность и общество, Стадность и лидерство, конфликт интересов и поиск гармонии.

Обязательными аспектами было:
Объем 10-15 страниц
В случае цитирования - полный источник(Фио автора, название и издание; страница книги(!), когда издана)
Обязательно использование литературы 2000-2014гг. ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. Личность и общество
2. Стадность и лидерство
3. Конфликт интересов и поиск гармонии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

В системе чрезвычайно разнообразных знаний об окружающем нас мире важное место занимает философия. Зародившись в глубокой древности, она прошла многовековой путь развития, на протяжении которого возникали и существовали самые различные философские школы и течения.
Слово «философия» – греческого происхождения и буквально означает «любовь к мудрости». Философия представляет собой систему взглядов на окружающую нас действительность, систему наиболее общих понятий о мире и месте в нем человека. С момента своего возникновения она стремилась выяснить, что представляет собой мир как единое целое, понять природу самого человека, определить, какое место занимает он в обществе, может ли его разум проникнуть в тайны мироздания, познать и обратить на благо людей могущественные силы природы. Философия таким образом, ставит самые общие и вместе с тем очень важные, коренные вопросы, определяющие подход человека к самым разнообразным областям жизни и знания. На все эти вопросы философы давали самые различные, и даже взаимоисключающие ответы.
Целью нашей работы является изучение таких понятий как личность и общество, стадность и лидерство, конфликт интересов и поиск гармонии
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие личности и общества;
- изучить стадность и лидерство;
- определить понятия конфликт интересов и поиск гармонии
Методом исследования является анализ научной литературы.

Существуют различные типы лидерства, рассмотрим их ниже. Лидер-организатор отличается тем, что он воспринимает нужды команды как свои, активно участвует в жизни коллектива. Этот человек полон оптимизма, он просто уверен, что большинство проблем легко решаемы. Люди за ним идут без сомнений, так как он внушает им доверие. Коллектив убежден, что их лидер может предложить только действительно стоящие идеи и действия. Этот человек не просто руководит организацией, он может указать любому из своего коллектива на его ошибки, и при этом виновник даже не обидится. Он, наоборот, будет стараться работать лучше и эффективнее. Практически в любом коллективе есть такие неформальные лидеры.Лидер-творец умеет видеть новые идеи. Всегда берется за проблемы, которые для других кажутся неразрешимыми, а иногда даже опасными. Этот человек не будет командовать, принуждать к чему-либо. Он пригласит к обсуждению, подскажет, покажет идею с такой стороны, что она привлечет слушателей. Продолжаем рассматривать типы лидерства. Борец – он всегда уверен в себе. Это человек с сильной волей. Лидер смело идет навстречу неизвестности, опасности, уверенно вступает в борьбу за свою идею. Отрицательной чертой такого человека является то, что ему не хватает времени, чтобы сначала обдумать каждый шаг, он стремится все сделать быстро. Лидер-дипломат – гений переговоров. Если такой человек использует свои способности и знания во зло, то его легко можно назвать ассом интриги. Он всегда в курсе всего, знает ситуацию, все скрытые детали, сплетни и пересуды. Эта информация дает ему возможность влиять на каждого человека определенным образом. Он предпочитает организовывать личные встречи или переговоры в кругу единомышленников. Если он чувствует, что его планам что-то грозит, то может отвлечь внимание влиятельных людей на другой объект. Из него получится прекрасный руководитель, если он будет использовать достойные способы воздействия на команду. Какие еще типы лидерства существуют? Утешитель - готов помочь любому в сложную минуту. К нему люди тянутся, так как чувствуют, что он не даст их в обиду. Такой человек вежлив, способен сопереживать, предупредителен. Различают также типы политического лидерства. Есть демократические и авторитарные лидеры, подразделяют их на эти категории в зависимости от того, как они относятся к своим подчиненным. По масштабу руководства можно выделить партийных, классовых, общенациональных лидеров.Стадность и коллективизм это различные типы отношений индивида и коллективного бессознательного и сознательного (включая и коллективный разум). При стадности все индивиды — невольники коллективного бессознательного и доктрины, осуществляемой коллективным их разумом не через абстрактный государственный аппарат и структуры общественных организаций и социальную неструктуированную стихию, а конкретными людьми, узурпировавшими тем или иным способом возможность своим личным мнением подменять мнение большинства людей. Иными словами в стадности правит произвол индивидуализма. При коллективизме все индивиды — творцы их коллективной психики и коллективного разума в частности, не пытающиеся узурпировать употребление по своекорыстию достояния, вещественного и информационного, созданного коллективными разнородными усилиями всех прошлых и ныне живущих поколений.3. Конфликт интересов и поиск гармонииИнициация многих конфликтов, их концентрация объясняются усложненностью интересов субъектов конфликта. Обеспечение процесса рационализации конфликта означает в таком случае, в первую очередь, осуществление дифференциации наличествующих интересов. Это основание конфликта так же подразумевает привлечение таких способов управления, в наличии которых есть элементы, которые могут содействовать или полностью обеспечивать процесс этой дифференциации. В данном случае речь может идти о посредничестве как методе, открывающем большие перспективы регулирования и разрешения конфликтов, и наиболее адекватной условиям нынешнего времени.Применение метода посредничества оправдано и одной из существенных черт традиционного характера - нерациональностью, в силу чего субъекты конфликта чаще всего проигрывают, а не выигрывают. Посредник же в этом случае может выступить в роли прояснителя конфликта, привлекая в работе с конфликтующими сторонами, в частности, объяснительный потенциал возможностей реализации их притязаний.Конфликтные процессы характеризуются и таким ярким феноменом психологического свойства, как переосмысление субъектами конфликтов (на разных уровнях) ценностных приоритетов в их содержательные антиподы.Тем самым в конфликтные процессы вносится сильное иррациональное начало, что, кстати, вызывает сомнения многих авторов относительно эффективности применения любых способов урегулирования и разрешения конфликтов.Достижение гармонии означает душевное равновесие, обретение баланса между двумя элементами человеческого бытия, когда личность чувствует себя уверенно и спокойно, положительно относится к окружающим и воспринимает мир таким, каков он есть. Немаловажное значение имеет и единство души и тела с разумом. Ведь именно эти элементы гармонии делают человека счастливым без материальных благ и принятых обществом стереотипов, свободным от насущных проблем и невзгод. Сам же термин «гармония» появился в психологии из эстетики, где он означал единство, внутренний покой, порядок и подчинение частей целому. Для того чтобы достичь полной гармонии тела, необходимо поддерживать физическое здоровье и удовлетворять свои естественные потребности в еде, любви, спорте, одежде, общении для поддержания нормальной жизнедеятельности. В стремительном вихре современной жизни и в погоне за перечнем материальных ценностей люди часто забывают заботиться о своем теле. Итогом подобной беспечности становятся болезни, депрессии и стрессы, которые, овладев вашим телом, не позволят достичь ему желанной гармонии. Особенно подвержены недугам люди, проводящие много времени за рулем, компьютером, мало двигающиеся и работающие в душных офисах. Занимайтесь спортом, достигайте своих целей, осуществляйте мечты, стараясь не отказывать себе в удовольствиях. Ваше тело, на котором в первую очередь отражаются жизненные невзгоды и недомогания, подает негативные сигналы душе и разуму, отдаляя от вас элементы гармонии.