Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
267414 |
| Дата создания |
08 мая 2015 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Адаптация персонала – длительный процесс приспособления нового сотрудника к внутренней системе организации, постепенное вхождение в деятельность.
Необходимость формирования системы адаптации в организации возникает на этапе развития, при этом увеличивается количество подразделений и появляется возможность принимать на работу новых сотрудников, которых нужно познакомить с организацией, структурой, функциональными обязанностями.
Частая проблема организаций состоит в использовании отдельных элементов адаптации сотрудников, без учета опыта, знаний, индивидуальных особенностей сотрудника, недостаток инвестиций в развитие адаптационных мер, что приводит к снижению эффективности, увеличению текучести кадров.
...
Содержание
АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Адаптация персонала – длительный процесс приспособления нового сотрудника к внутренней системе организации, постепенное вхождение в деятельность.
Необходимость формирования системы адаптации в организации возникает на этапе развития, при этом увеличивается количество подразделений и появляется возможность принимать на работу новых сотрудников, которых нужно познакомить с организацией, структурой, функциональными обязанностями.
Частая проблема организаций состоит в использовании отдельных элементов адаптации сотрудников, без учета опыта, знаний, индивидуальных особенностей сотрудника, недостаток инвестиций в развитие адаптационных мер, что приводит к снижению эффективности, увеличению текучести кадров.
Введение
АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Адаптация персонала – длительный процесс приспособления нового сотрудника к внутренней системе организации, постепенное вхождение в деятельность.
Необходимость формирования системы адаптации в организации возникает на этапе развития, при этом увеличивается количество подразделений и появляется возможность принимать на работу новых сотрудников, которых нужно познакомить с организацией, структурой, функциональными обязанностями.
Частая проблема организаций состоит в использовании отдельных элементов адаптации сотрудников, без учета опыта, знаний, индивидуальных особенностей сотрудника, недостаток инвестиций в развитие адаптационных мер, что приводит к снижению эффективности, увеличению текучести кадров.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Адаптация персонала в организации
[Электронный ресурс] – Режим доступа http://studnb.ru/pedagogika/item/775-adaptatsiya-personala-v-organizatsii
Валерат К. Критерии адаптации персонала [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru/node/282
Ингушин Р.Ф. Как на предприятии адаптировать и удержать новых сотрудников [Электронный ресурс] http://www.staff-control.ru/materials/teach/240/
Назарук Е. Как адаптировать нового сотрудника? // Менеджер по персоналу. 2006. №5.// http://hr-portal.ru/article/kak-adaptirovat-novogo-sotrudnika
Острогорский А. Как грамотно "встроить" в коллектив нового сотрудника [Электронный ресурс] // http://www.hr-portal.ru/node/281
Полетаева Н. Адаптация в новой компании: как это бывает. [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru/node/2062
Рутицкая В. Процесс адаптации сотрудника [Электронный ресурс]
http://www.hr-portal.ru/node/2046
Титова Н.М. Адаптация персонала [Электронный ресурс] http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2298
Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru/node/284
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471