Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
267192 |
| Дата создания |
10 мая 2015 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 9
3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 12
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
3.2. ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА: СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ 13
3.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ИЗМЕРЕНИЕ, АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ 16
3.4. ОПЛАТА ТРУДА: ОРГАНИЗАЦИЯ, АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Приложение 1 30
Приложение 2 31
Приложение 3 32
Приложение 4 33
Приложение 5 34
Приложение 6 36
Приложение 7 37
Приложение 8 38
Приложение 9 39
Приложение 10 40
Приложение 11 41
Введение
Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологий, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Основной целью планирован ия производительности труда является поиск резервов использования, которой позволило бы организации выйти на такой уровень расходов, на персонал, который был бы ниже, чем достигнутый конкурентами и обеспечивал, тем самым возможность выживания в условиях рынка.
Именно поэтому так актуальна данная курсовая работа, целью которой является анализ организации и планирования производительности труда на конкретном предприятии.
Объектом прохождения практики является Общество с ограниченной ответственностью ООО «Элтом».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение методов учета численности работников, измерения производительности труда, порядка заработной платы и систем стимулирования труда на предприятии.
2. Изучение методов планирования численности работников, производительности труда, заработной платы.
3. Привитие навыков анализа и оценки важнейших трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала) и принятия на этой основе управленческих решений.
4. Изучение организации на предприятии социально-трудовых отношений.
5. Обеспечение выполнения курсовой работы на фактическом материале предприятий.
В работе использованы два основных стратегических метода планирования - балансовый и нормативный.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М.: АО «Бизнес – школа»,2005 – 540с.
2. Артамонов Б.В. Стратегический менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2004.-479с.
3. Березина Н.М.. Современное делопроизводство – СПб: Питер,2004 – 250 с.
4. Буров В.Н. и др. Стратегическое управление фирмами. Моделирование. Практикум. Деловые игры. - М.: Наука, 2005.-538с.
5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.
7. Д. Хасси. Стратегия и планирование: руководство менеджера. – СПб., 2004.
8. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/Д.: издательский центр «МарТ», 2001. – 272 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
10. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.
11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 220 с.
12. Кузнецова Т.В. Составление и оформление служебных документов – Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2005 г.
13. Кузнецова Т.В. Делопроизводство – Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004 г.
14. Манчук Р.В., Тимаков Ю.В. Охрана труда. Часть 1. Законодательные основы и нормативные требования. Учебное пособие/Под ред. Р.В. Манчука; Новосиб. гос. архит.-строит. ун-т. – Новосибирск: НГАСУ, 2004. – 116 с.
15. Менеджмент организации./Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2004.
16. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И.Н. Морозова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 256 с.: ил. – (Профессиональное мастерство).
17. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
18. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур//Проблемы теории и практики управления, 2004. - №9. – С. 31-37
19. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 303 с.
20. Сивиринов Б.С., Хлевецкая Л.П. Теория управления: Учеб.-метод. Комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2002. – 206 с.
21. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.
22. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И.М. Войтик. – Новосибирск: СибАГС, 2005. – 256 с.
23. Управление персоналом: Хрестоматия / Сост. Т.Г. Абрамова, И.М.Войтик. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 163 с.
24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (серя «Высшее образование»).
25. Управление современной компанией: Учебник / Под ред. проф. Б. Мильнера и проф. Ф. Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2001. – XVIII, 586 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00483