Организация как социально-экономическая система

к к/р прилагается презентация ...

Содержание
Введение ……………………………………………………………………3
1. Понятие и сущность организации………………………………….5
1.1 Большие и малые организации……………………………………..6
1.2 Классификация организаций………………………………………..8
2. Эволюция социально-экономических систем……………………12
3. Особенности управления социально-экономическими организациями…………………………………………………………………...15
Заключение………………………………………………………………..21
Список используемых источников………………………………………23

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Организация как социально-экономическая система» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.
Целью данной работы является раскрытие темы «организация как социально-экономическая система».
Для достижения поставленной цели следует выделить следующие задачи:
• Рассмотреть понятие и сущность организаций
• Рассмотреть классификацию организаций
• Определить особенности управления социально - экономическими организациями
Объектом работы являются социально-экономические организации.
Предметом выступает особенности управления социально-экономическими организациями.
Работа состоит из 2 глав. В первой главе работы рассматривается понятие и сущность организацией и их классификация.
Втор ая глава показывает, какими особенностями обладают организации как социально-экономическая система.
Особое место среди использованной литературы занимают ресурсы удаленного доступа.

Организации могут быть:Правительственные и неправительственныеКоммерческие и некоммерческие;Бюджетные и внебюджетные;Общественные и хозяйственные;Формальные и неформальные.Статус правительственной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства. Например, чиновники из аппарата Президента РФ не могут возглавлять коммерческие структуры; чиновники из аппарата Госкомимущества РФ не могут вкладывать свои средства в акции приватизируемых организаций. К неправительственным организациям относятся все другие организации, не имеющие такого статуса [1 c.55]. Коммерческие организации строят свою деятельность на получении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для некоммерческих основная цель состоит в удовлетворении общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие организации. Например, некоммерческое учебное заведение осуществляет свою работу на основе полной оплаты студентами процесса обучения, при этом вся прибыль должна идти на расширение учебной базы, приобретение компьютеров, литературы и др.Бюджетные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств, при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС. Внебюджетные организации сами изыскивают источники финансирования. Многие организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, так и внебюджетные средства.Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней среде), а хозяйственные — для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Так, профсоюзы являются общественной организацией, поскольку все поступившие членские взносы тратятся на удовлетворение потребностей своих же членов. Например, АЗЛК — хозяйственная организация, выпускающая автомобили для широкой продажи.Формальные организации — это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как юридические или неюридические лица. Неформальные организации — это незарегистрированные в государственном органе организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным организациям относятся объединения людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение материальной прибыли. Например, четыре рыбака-любителя постоянно в течение ряда лет совместно готовят снасти, выезжают на рыбалку, обсуждают результаты, получают от этого удовольствие. Это неформальная организация, так как налицо все признаки системы — наличие цели, элементов, иерархии, взаимодействия. Роль в обществе неформальных организаций очень велика. В них люди в большей мере могут реализовать свои потребности и интересы, чем в формальной; найти свое место в жизни; испробовать различные варианты поведения, отношений и тд.Помощь и защита коллег, доступ к неформальным каналам информации (слухам и др.) — основные причины вступления в неформальную организацию.Однако возможно возникновение неформальной организации внутри формальной. Это естественный процесс, возникающий тогда, когда развитие технологий, профессионализма персонала в организации идет быстрее, чем совершенствование организационных форм, функций, стиля и методов управления. Первый признак рождения неформальной организации в предметной области формальной организации — это появление неформального лидера [11]. Эволюция социально-экономических системЭволюционные представления широко распространены в различных науках как в естественных, так и социально-экономических. Человечество уже осознало, что оно живет в динамичном мире и само непрерывно развивается. Стандарты его поведения во многом определяются уровнем развития производства и состоянием окружающей среды.Всю историю эволюции социально-экономических систем можно разделить на три крупных этапа: аграрный, индустриальный, информационный. В рамках каждого этапа осуществляется замкнутый производственный цикл, включающий добычу и получение первичных ресурсов, все стадии переработки этих ресурсов и выпуск конечных продуктов.Общая картина эволюции такова: когда со временем насыщаются потребности людей (страны) в традиционных товарах и услугах, и достигаются пределы в повышении эффективности производства, новые факторы, возникающие в недрах существующего этапа, набирают силу, ускоряется их развитие, и социально-экономическая система общества переходит в следующий, более прогрессивный этап.Согласно эволюционной теории можно использовать два понятия: технологическое ядро этапа и основной фактор этапа. Под технологическим ядром понимается базовая отрасль экономики, основа промежуточного продукта и основа технологического процесса.Ядром первого этапа эволюции социально-экономической системы явились: земледелие и скотоводство, производство продуктов питания и сельскохозяйственного сырья, использование энергии воды, ветра, человека. Ключевой фактор данного этапа - соха, колесо, рубило, скребок.Ядром второго этапа - стали промышленность и торговля, производство продуктов индустриального назначения, использование энергии пара, электричества, добыча и переработка нефти. Ключевой фактор данного этапа - тяжелое машиностроение, производящее двигатели внутреннего сгорания, электродвигатели.Ядром третьего этапа - создание услуг и информации, использование атомной энергии, электронная промышленность, вычислительная, оптиковолоконная техника, программное обеспечение, телекоммуникации, роботостроение. Ключевой фактор - микроэлектроника.На всех этапах в любой социально-экономической системе протекают два главных процесса - материальное производство с целью получения общественного продукта и воспроизводство человека, включающего в себя рождение, рост, физическое и духовное развитие, обучение и т.п. И в том и в другом процессе происходит как использование, так и производство энергии.Прогресс в социально-экономической системе связан как с увеличением энергии аккумулированной в материальном богатстве, так и с увеличением энергии аккумулированной непосредственно в самом человеке, с ростом его качества. Это увеличивает запас устойчивости индивида при неблагоприятно меняющихся условий среды.Когда прогресс происходит преимущественно на основе роста материального богатства индивида, то общество имеет дело с типом развития, которое можно условно назвать неэкологическим. Неэкологическое развитие не гарантирует длительного существования человека в социально-экономической системе - поскольку ведет его к глобальной катастрофе.Адаптация социально-экономической системы - это не просто приспособление, а всегда развитие, идущее по пути системной дифференциации, направленное на достижение максимальной устойчивости системы. Эволюция социально-экономических систем качественно отличается от эволюции природных систем.Во-первых, основной эволюционный принцип - принцип целесообразности не проявляется в рамках общества столь же однозначно, как в природной системе. Как известно, при естественном отборе выживают наиболее приспособленные особи. Человек по сравнению с другими живыми существами располагает более скромными физическими возможностями приспособления. Во-вторых, особенность социально-экономической эволюции - существование общепрогрессивной тенденции в ее развитии, что подтверждается всей историей человечества, в то время как эволюция чисто природных систем при достижении наибольшей целесообразности обнаруживает тенденцию к своеобразному повторению, цикличности, и нарушение этих долговременных естественных циклов в природной истории часто носило характер катастроф.В-третьих, выделяется еще одна немаловажная особенность эволюции социально-экономических систем - передача исторического опыта будущим поколениям, что составляет важнейшее условие их дальнейшего развития. Благодаря этой особенности социальная эволюция носит социокультурный характер, ибо происходит путем усвоения, наследования, использования полезных навыков, знаний, традиций, выработанных предыдущими поколениями людей, и поэтому происходит значительно более быстрыми темпами, чем эволюция природных систем.В-четвертых, общество представляет собой открытую неравновесную систему. В обществе сознательное управление дополняется самоорганизацией, т.е. стихийным воздействием на процессы, протекающие в системе. Процесс самоорганизации в подобных системах начинается со случайных внешних воздействий (флуктуаций), которые в неравновесной системе не подавляются, а, наоборот, усиливаются и, в конце концов, приводят к образованию новой динамической структуры. В результате самоорганизации, осуществляемой по принципу отрицательной обратной связи, в системе устанавливается новый порядок, называемый спонтанным, поскольку он возникает не под влиянием внешних сил, как в обычной организации, а образуется самопроизвольно в силу внутренних причин. Поддержание нового равновесия в системе осуществляется уже на основе принципа положительной обратной связи.Принцип отрицательной обратной связи показывает лишь, как поддерживается спонтанно возникающий порядок в системе, но не позволяет раскрыть механизм возникновения такого порядка, а также перехода от одного типа порядка или стадии развития к другим. Для этого нужно использовать принцип положительной обратной связи, согласно которому прогрессивные изменения, возникающие в системе, не подавляются, а, напротив, накапливаются и усиливаются. Формирование и развитие новых структур, непосредственно связано с действием случайных факторов. Началом любого развития являются случайные изменения, которые постепенно приводят к неустойчивости системы. В результате взаимодействия большого числа случайных факторов в открытых неравновесных системах происходит их взаимное согласование, и возникают кооперативные процессы, сопровождающиеся коллективным поведением элементов вновь образующейся структуры [6]. 3 Особенности управления социально- экономическими организациямиСистема - это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости. С этой точки зрения понятие "организация" как упорядоченное состояние целого тождественно понятию "система". Однако понятие "организация" несколько шире понятия "система", так как отражает не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению. Именно эта двойственность природы понятия "организация" делает его трактовку намного содержательнее. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим.Основной связующий элемент социальной системы - человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др. Основные виды социальных систем по направленности их деятельности включает следующее:ЭкономическийМедицинскиеПравовыеОбразовательныеПолитическиеВ реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. Продукция таких организаций - это товары (услуги), информация или знания. Таким образом, социальная организация - это социальная (общественная) подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.Экономической системой организация является потому, что в результате труда создаются материальные блага, совокупный общественный продукт, и, следовательно, наблюдается расширенное воспроизводство производительных сил и производственных отношений. Экономическая система организации отражает единство хозяйственных процессов и связей в движении производственных фондов, а именно: непрерывный, целенаправленный их кругооборот. В ней обращается довольно разветвленная экономическая информация. Экономическая система, оказывая заметное влияние на другие системы, на эффективность их действия, одновременно испытывает на себе воздействие последних, в том числе и социальной системы.Социально-экономическая система характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов.Человек ставит задачи (выдвигает цели) не только перед однородными группами элементов, образующих системы более низкого порядка, но и перед людьми, входящими в системы в качестве их элементов. В этот перечень попадают производственно-хозяйственные комплексы, организации (предприятия, фирмы, объединения), отрасли, регионы и народное хозяйство в целом.Главным же свойством организации как социальной системы является то, что в ее основе лежат интересы людей, поскольку важнейший ее элемент – человек. Совокупность интересов людей существенно влияет на состояние системы и процесс ее развития.Для социально-экономических организаций главная цель - получение максимальной прибыли.В социально-экономических системах действуют различные законы функционирования и развития; каждая из таких систем весьма индивидуальна. Например, хорошо известно, что персонал одной фирмы существенно отличается от персонала другой и общей атмосферой (социально-психологическим климатом), и отношением к труду. Эти различия обусловливает необходимость поиска индивидуальных управленческих решений с целью достижения конкретных результатов.