Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
267118 |
| Дата создания |
10 мая 2015 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа защищена на отлично ...
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие и характеристика теорий лидерства………………………………...5
1.1. Понятие лидерства и лидера…………………………………………………5
1.2. Характеристика теорий лидерства…………………………………………..5
2. Роль лидера в управлении организацией……………………………………15
3. Исследование особенностей лидерства и руководства в ОАО «Сбербанк России»…………………………………………………………………………...19
3.1. Характеристика деятельности и структура управления банка………..19
3.2. Характеристика структуры персонала в ОАО «Сбербанк России»…..22
3.3. Анализ стиля руководства в организации и его влияния на эффективность управления персоналом…………………………………….26
3.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства в ОАО «Сбербанк России»……………………………………………………..29
Заключение……………………………………………………………………….32
Список литературы………………………………………………………………35
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Создать эффективную организационную систему, отторгающую коррупцию, побуждающую сотрудников совместно и плодотворно трудиться, достигая общие цели, и учитывающую возрастающую роль психологических факторов, — такова важнейшая социальная задача, которая стоит сегодня перед Россией, отечественной экономикой, наукой и обществом в целом. Решение этой задачи может быть обеспечено постоянным поиском новых и развитием существующих форм организации и управления совместной трудовой деятельностью людей, глубоким изучением психологических закономерностей организованных форм труда, учетом особенностей формирования психологических регуляторов поведения и деятельности, которые могут способствовать или препятствовать достижению высоких результатов. Углубление и развитие психологических знаний в э той области - важнейший социальный заказ, адресованный различным отраслям психологии: психологии труда, социальной и экономической психологии, организационной психологии, психологии управления и др .
В решении этой важнейшей социальной задачи особую роль играет психологическое исследование двух важнейших организационных явлений: лидерства и корпоративной культуры
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов / В.Р. Веснин. - 3-е изд, перераб. и доп. - М.: ТК Велби. - 2010. - 504 с.
2. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для вузов/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Экономистъ, 2009. - 670 с.
3. Дафт Р.Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт. - пер. с англ. - 6-е изд. - СПб.: Издательство "Питер", 2011. - 864 с.
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. -- М.: Инфра-М, 2012. -- 512 с.
5. Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс; пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 692 с.
6. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: учеб.-практ. пособие / Лори Маллинз; пер. с англ. Т. Цеханович и др. - Мн.: Новое знание, 2008. - 1039 с.: ил.
7. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. - М.: Дело, 2013. - 720 с.
8. Робинс, С.П. Менеджмент / С.П. Робинс, М. Коултер. -- Изд. 7-е. -- Пер. с англ. -- М.: Издательский дом "Вильямс", 2011. -- 880 с.
9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. - СПб.: 2006.- 416 с.
10. Управление организацией: учебник для вузов / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 669 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461