Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
267115 |
| Дата создания |
10 мая 2015 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Методологическую основу исследования составили теоретические ис-следования отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Работа защищена на "отлично". ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Сущность, виды и теории мотивации персонала 4
2. Цели и задачи комплексной системы мотивации персонала 9
3. Принципы построения системы мотивации в организации 12
Заключение 14
Список литературы 15
Введение
В настоящее время мотивация работников является особо важным во-просом. Повышение заинтересованности работников приводит к росту производительности труда, следовательно, повышает эффективность управления, таким образом позволяя либо снизить затраты на выполнение возложенных функций, либо повысить результат при тех же затратах
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список литературы
1. Алексеенко О. Простая формула мотивации // Управление персоналом, N 19, 2013. С. 9-14.
2. Дударева Ю. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала // Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 6-11.
3. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола, 2013. С. 121.
4. Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом, N 11, 2013. С. 7-12.
5. Курбатова М. Природа трудовой мотивации // Управление персоналом, N 13, 2013. С. 4-9.
6. Лунин В. Построение системы мотивации // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 16, 2013. С. 4.
7. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей // Кадровое дело, N 3, 2014. С. 7-11.
8. Мишин В. Мотивация деятельности персонала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 8, 2014. С. 5-10.
9. Мартынов К. Мотивация по высшему разряду // Кадровый менеджмент, N 1, 2014. С. 7-12.
10. Прохоренко Н. Система мотивации труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 3, 2014. С. 7-12.
11. Сардарян А. Чем заинтересовать работника XXI века? // Управле-ние персоналом, N 8, 2014. С. 5-11.
12. Успенская Е. Создание системы мотивации в компании // Кадровое дело, N 3, 2014. С. 8-12.
13. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных про-мышленных предприятий // Управление персоналом, N 12, 2013. С. 11-15.
14. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда // Управление персоналом, N 22, 2013. С. 5-9.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00411