Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
266812 |
| Дата создания |
14 мая 2015 |
| Страниц |
102
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
Воздействия корпоративной культуры на адаптацию персонала
Уникальность более 75% (антиплагиат.вуз, etxt, advego) ...
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Понятие корпоративизма
1.2. Понятия корпоративной и организационной культуры
1.3. Типология корпоративных культур
1.4. Основные элементы корпоративной культуры
1.2.1. Понятие адаптации
1.2.2. Виды адаптации
1.2.3. Этапы и направления адаптации
1.2.4. Показатели адаптации
1.2.5 Корпоративная культура в системе адаптации
ГЛАВА 2. Экспериментальное исследование корпоративной
культуры в организации как средства адаптации персонала
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования
2.2. Методика исследования
2.3. Описание хода исследования
2.4. Результаты исследования. Обсуждение результатов.
Заключение
Библиография
Приложения
Введение
Воздействия корпоративной культуры на адаптацию персонала
Уникальность более 75% (антиплагиат.вуз, etxt, advego)
Фрагмент работы для ознакомления
В
Авторитет определяется исключительностью способностей личности. Руководство – организационно-административная неизбежность. Мы ценим харизму.
С
Доверяй и проверяй. У нас приветствуется агрессивность и предприимчивость в делах
Д
Мы ценим авторитет и силу власти. Хороший руководитель сам принимает решения
Всего
100%
100%
5
Отношение к риску
теперь
Предпочтительно
А
За риск отвечают все, мы работаем в зоне обоснованного риска
В
Постоянный риск вдохновляет на творчество. Только рискуя получаешь что-нибудь ценное. Каждый имеет право на ошибку
С
Мы не боимся реализовывать рискованные идеи. Сам рискуешь – сам и отвечай
Д
Минимум риска- максимум успеха. Семь раз отмерь- один раз отрежь
Всего
100%
100%
6
коллективизм
теперь
Предпочтительно
А
Мнение каждого очень ценно для общего взаимодействия. Дружба и взаимовыручка объединяют нас
В
Работа в творческом коллективе вдохновляет на новые идеи
С
Инициатива и ответственность каждого – залог успеха коллектива
Д
Интересы коллектива выше моих личных интересов
Всего
100%
100%
7
демократия
теперь
Предпочтительно
А
Цели – общие для всех, решения тоже
В
Полная свобода инновационной деятельности, но в рамках проекта
С
Дай людям свободу действий и получишь лучший результат
Д
Слово руководителя – главное в коллективе
Всего
100%
100%
8
Мотивация вознаграждения
теперь
Список литературы
Первые 10 из 55
1. Абрамова С. Адаптация: взаимный испытательный срок // Кадровое дело. – 2003. - №11. – С.14-26.
2. Абульханова-Славская К.А. и др. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. - М.: Наука, 1983. - 239 с.
3. Андриенко Е.В. Социальная психология. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 389с.
4. Ануфриев А.Ф. Научное исследование. Курсовые, дипломные и диссертационные работы. – М.: Ось-89, 2002.- 112с.
5. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1991. – 314с.
6. Василевская О. В. Корпоративная культура – дань моде? // Работа и Зарплата. – 2004. - №13. – С. 9-10.
7. Веснин В.Р. основы менеджмента. – М.:ООО «Т.Д. «Элит-2000»», 2002. – 560с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, про¬цесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 416с.
9. Гончарова Н.Е. Организационная культура: учеб пособие. – М.: Приор-издат, 2004. – 208с.
10. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. Поведенческий менеджмент организации: Учеб. пособие. – Самар. гос. аэрокосм. ун-т. Самара, 2003. – 376с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419