Учет и использование рабочего времени

Правильный учет и использование рабочего времени позволяет решать многие вопросы на макро- и микроуровнях: как личной защиты здоровья гражданина, так и повышение экономических показателей нашей страны. ...

Введение……………………………………………………………………..2
Учет и использование рабочего времени……………………...….……….3
Список использованной литературы………………………………………5

В механизме управления экономикой важнейшую роль играет статистика. Она осуществляет сбор, обработку и анализ информации, которая характеризует экономическое развитие, культуры и уровня жизни населения в стране. Поэтому в системе образования особое место отводится изучению статистики – гуманитарной научной дисциплины, помогающая грамотно анализировать, обобщать и прогнозировать происходящие в области бизнеса процессы, принимать наиболее эффективные управленческие решения. Социально-экономическое развитие страны требует совершенствования методов и приёмов статистики, разработки системы показателей для комплексного экономического анализа статистических материалов.

37 Конституции РФ.Рассматривая виды рабочего времени (нормальное, сокращенное и неполное рабочее время), необходимо отличать сокращенную продолжительность рабочего времени от не полной. Следует остановиться на вопросе о режиме и учете рабочего времени. Если рабочее время предполагает определенное количество времени (сколько?), в течение которого работник трудится, то режим рабочего времени показывает, каким образом (как?) он это делает. Законодательство предусматривает возможность установления различных режимов, в частности, это работа:-с ненормированным рабочим днем;-в режиме гибкого рабочего времени и с разделением рабочего дня на части;-на основе графиков сменности (сменная работа).Для правильной характеристики указанных режимов необходимо использовать положения Трудового кодекса РФ идругих нормативно- правовых актов, рекомендованных для изучения данной темы. Следует также разобраться с учетом рабочего времени, который призван фиксировать фактически отработанное время каждым работником.Большое значение имеет изучение сверхурочных работ. Необходимо четко знать условия правомерности применения работодателем сверхурочных работ, а также основания привлечения работника к сверхурочным работам.Время работы неразрывно связано со временем отдыха. Поэтому при изучении времени отдыха необходимо обратить внимание на его виды и порядок предоставления. Важно помнить, что основные виды отдыха и порядок их предоставления регулируются в централизованном порядке. В коллективно-договорном порядке решаются вопросы времени отдыха, которые не урегулированы в законе, либо закрепляются конкретизирующие нормы, главным образом, относительно режима его использования.При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках важно обратить внимание на порядок их предоставления (ст. 122 ТК РФ) и его продолжительность (ст. 115 ТК РФ). Необходимо усвоить, какие виды дополнительных отпусков предусмотрены действующим трудовым законодательством, а также знать, каковы порядок и основания предоставления таких отпусков, порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство предусматривает как продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, так и разделение его на части. Важное практическое значение имеет отпуск без сохранения заработной платы. Ведь он предоставляется работодателем в обязательном порядке, а также может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем. Другой важный вопрос в правильном использовании рабочего времени, это дисциплина труда.Дисциплина труда – это строго регламентированный порядок поведения участников трудового процесса или система общеобязательных правил, действующих во время совместной трудовой деятельности.