Вход

Трудовое право, зачада: Увольнение и дисциплинарное взыскание

Решение задач*
Код 266522
Дата создания 2017
Страниц 2 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Файлы
DOCX
266522.docx[Word, 19 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
50руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (2)

Трудовое право, зачада: Увольнение и дисциплинарное взыскание Образец 18155
Трудовое право, зачада: Увольнение и дисциплинарное взыскание Образец 18156

Содержание

Задача

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:

  1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
  2. Правомерны ли действия работодателя?
  3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Ответ

Дисциплинарным проступком является ... (часть ... статья ... ТК РФ). Обязанностью работника является ... (часть ... статья ... ТК РФ). При приеме на работу работодатель должен ... Неисполнение работником должностных обязанностей ... являться ...

В соответствии с пунктом ... части ... статьи ... ТК РФ допускается увольнение за совершение ... если работник имеет ... Увольнение по пункту 5 части ... статьи ... Трудового кодекса РФ относится к виду ... поэтому необходимо соблюдать ... установленный статьями ... ТК РФ.

...

Действия работодателя ... так как Выбегалло А.А. ... трудовых отношений. Поэтому требования Выбегалло А.А. ...

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019