Трудовое право, зачада: Увольнение и дисциплинарное взыскание

Задача

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Ответ

Дисциплинарным проступком является ... (часть ... статья ... ТК РФ). Обязанностью работника является ... (часть ... статья ... ТК РФ). При приеме на работу работодатель должен ... Неисполнение работником должностных обязанностей ... являться ...

В соответствии с пунктом ... части ... статьи ... ТК РФ допускается увольнение за совершение ... если работник имеет ... Увольнение по пункту 5 части ... статьи ... Трудового кодекса РФ относится к виду ... поэтому необходимо соблюдать ... установленный статьями ... ТК РФ.

...

Действия работодателя ... так как Выбегалло А.А. ... трудовых отношений. Поэтому требования Выбегалло А.А. ...