Социальная организация и ее особенности в современных условиях

Социальная организация и ее особенности в современных условиях ...

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................................................3
Глава 1. Социальная организация как организационная система.
1.1 Понятие социальной организации.........................................................................5
1.2 Виды социальных организаций............................................................................14
Глава 2. Типология социальных организаций и их функционирование.
2.1 Классификация организаций...............................................................................16
2.2 Функционирование социальной организации...................................................23
Глава 3. Особенности социальной организации в современном обществе.
3.1 Разделение особенностей социальных организаций.........................................25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................................29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................................................32

Социальная организация и ее особенности в современных условиях

множество элементов; 
единство главной цели для всех элементов; 
относительная самостоятельность элементов; 
наличие связей между элементами; 
целостность и единство элементов структуры; 
четко выраженное управление. 
Различаются  системы  открытые  и  закрытые. Открытая система признает взаимодействие с окружающим миром. 
Организация получает сырье, человеческие ресурсы из окружающего
мира. Они  зависят от клиентов и  заказчиков, потребляющих их продукцию. Банки активно  взаимодействуют  с  внешней  средой,  открывают  депозиты,
обращают их  в кредиты и инвестиции, прибыль используют для своего развития, выплаты дивидендов  и  уплаты  налогов.  Все  это  говорит  о  том,
что  организация  может быть представлена как открытая система. 
Организация имеет определенный набор связей с внешней средой. 
К внешней среде относятся все люди и организации, с которыми рассматриваемая организация осуществляет взаимодействие в процессе своей деятельности. Сюда следует так же отнести факторы общественной жизни и явления природы, оказывающие влияние на функционирование организации. В число объектов и субъектов внешней среды организации входят банки, инвестиционные органы, учреждения власти, службы занятости,  учебные заведения, общественные и политические организации, поставщики, партнеры, конкуренты, клиенты и т.д.
Существенное  влияние  на  деятельность  организаций  оказывают  факторы и явления внешней среды, к которым относятся: 
политические факторы, предопределяющие стабильность политической обстановки в стране; 
международные факторы, определяющие поведение организаций на мировом рынке; 
социально-экономические факторы, характеризующие структуру экономики страны и уровень развития отдельных секторов рынка; 
правовые факторы, отражающие законодательную систему взаимодействия организаций; 
научно-технические факторы, влияющие на использование новых технологий в управлении и производстве товаров; 
природные факторы, вызывающие колебания спроса на различные виды товаров и услуг;  
культурные факторы;
форс-мажорные обстоятельства.
Внутренняя среда – это все то, что находится «внутри» организации. К внутренней среде относятся  ресурсы, оборудование, используемые технологии, кадры, информация, социально-психологический климат, организационная культура и имидж организации.
Исследования показывают, что большие и сложные организационные системы имеют тенденцию к дальнейшему росту и расширению. Они получают определенный запас прочности, выходящий за пределы обеспечения только выживаемости. 
Организация будет жизнеспособной только в том случае, если ее цель достаточно хорошо согласуется с целями, стоящими перед обществом в целом. Поэтому организация является целенаправленной системой.
Организации относятся к динамическим развивающимся системам.
Признаки социальной организации.
Главный признак организации – наличие цели, к достижению которой стремятся ее члены. Общая цель социальной организации образует базу – основу для разработки стратегии развития и установления ключевых целей по важнейшим функциональным подсистемам организации.
Ещё один важный признак организации – это ее обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, которая обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения.
Также организация осуществляет свою деятельность на основе принципа саморегулирования, который в свою очередь предполагает возможность самостоятельно решать те или иные вопросы организационной деятельности.
Отличительные признаки социальной организации:
1) наличие у организации целей является одним из главных признаков;
2) рационализация системы, направленная на достижение определенной цели и решение задач;
3) совокупность взаимодействия людей с повышенной координацией действий, их целостностью и предсказуемостью;
4) скоординированность членов социальной организации для общего достижения результата;
5) формализация отношений в организа¬ции и нормативная регуляция поведения членов данной организации;
6) обособленность организации характеризуется замкнутостью внутренних процессов и определяет линию границ одной социальной организации от другой. Эти границы могут быть политическими, материальными, культурными, религиозными, правовыми и т. д.;
7) наличие связей и коммуникаций между ее отдельными элементами. Эти связи отличаются от общественной специфичности организационных социальных групп.
8) процесс саморегулирования, предполагающий возможность самостоятельно определять те или иные задачи;
9) иерархия отношений. Существование системы власти, управления, которые подра¬зумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;
10) распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.
1.2 Виды социальных организаций
Система, к частям которой относится человек или предназначенная для человека , является социальной. Давая ответ на вопрос какую ориентацию могут иметь цели социальной системы, можно обозначить политическую, образовательную, экономическую, медицинскую или правовую ориентацию.
Наиболее распространенными являются, как нетрудно догадаться, социально-экономические системы. В реальном мире социальные системы имеют выражение в организациях, компаниях ,фирмах и т. д. 
Социальные организации, иными словами системы, реализующие себя в производстве товаров, услуг и информации, объединяют деятельность людей в обществе. Содействие людей через социализацию способствует появлению условий и предпосылок для совершенствования общественных и производственных отношений.
Таким образом, в теории организации следует выделить социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций.2
Не стоит забывать, что каждый из этих видов обладает приоритетом собственных целей. 
Так, для социально-экономических организаций основной задачей считается получение наибольшей прибыли; для социально-культурных - достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли - посредственная цель; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний первично, а получение прибыли вторично. 
Все организации обладают наличием общих элементов.
В понятие организации входят социальные системы, объединение ресурсов, формирование общей цели. 
Можно дать следующее определение социальной организации: «Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении».3
Глава 2. Типология социальных организаций и их функционирование.
 2.1 Классификация организаций
 Социальные организации, как основа любой цивилизации, представляют собой большой спектр правовых норм и организационных структур. В любой науке классификация занимает особое место и без нее невозможно вести речь о научном подходе в изучении. Классификация организаций необходима по трем причинам, таким как: 
1.) определение и анализ сходных социальных организаций по определенным параметрам, это позволяет создавать минимальное количество методик для их анализа и усовершенствования; 
2.) наличие возможности распределения их по численной классификации для создания надлежащей инфраструктуры: подготовке кадров, контрольных служб и т.д.;
3.) определение и последующее отношение социальных организаций к той или иной группе делает возможным определить их отношение к налоговым и другим льготам.
Каждая классификация связана с поиском некоторого ограниченного набора классификационных признаков с целью систематизации для удобства изучения, проектирования и развития организаций.
Организации можно разделить по признаку происхождения на естественные, искусственные и естественно-искусственные. Такое деление организаций важно в научном и практическом значении.
Типы социальных организаций
I. Естественные: семьи, неформальные группы, дружественные организации, общественные движения, элитарные общества, группы по интересам. 
II. Естественно-искусственные: поселения, города, нации, партии, церкви, корпорации ,цивилизации.
III. Искусственные: родильные дома, ясли, детские сады, школы, ВУЗы, больницы, фирмы, предприятия, учреждения, армия.
Проанализировав работы структурных функционалистов (Т. Парсонс, Н. Смелзер) можно постараться описать естественную модель организации следующимобразом:
1. Социальная организация считается «естественной системой», которая обладает органическим ростом и развитием, взаимозависимостью составных компонентов, стремится к продолжению своего существования и сохранению равновесия, а также подчиняется «естественным законам».
  2. Социальная интеграция или чувство, что организация играет роль единичной социальной целостности, формируется, основываясь на единогласии большинства членов организации чтобы продолжить воссоединение с единичной системой ценностей.
3. Социальные организации сохраняют устойчивость, так как в них действуют внутренние механизмы контроля, противостоящие отклонению поведения индивидуумов от социальных норм и единой системы культурных ценностей. Последняя является самой стабильной составляющей организации.
4. В организациях присутствуют дисфункции, но они взаимоуничтожаются сами по себе или же укореняются в них.
5. Изменения в организациях характеризуются постепенным, а не революционным характером.
Создавая искусственные организации по образу естественных, человек всегда вкладывал в них свое содержание. При этом иногда искусственные организации в некоторых отношениях превосходили естественные образцы. Такие организации становились новыми прототипами для дальнейшего развития.
 Однако далеко не по всем пунктам искусственные организации превосходят естественные образцы. Это происходит из-за того, что абсолютно все искусственные организации, в отличии от естественных, создаются в соответствии с представлением человека о сущности социальной организации, ее структуре и механизме функционирования. Поэтому почти все зависит от модели, на основе которой строится дальнейшая иерархия действий, решений и целей. Если модель выбрана удачно, то и проект, построенный на ее основе, также будет удачным. В обратном случае, искусственная организация окажется хуже естественной.
 Логично, что приоритет искусственных организаций как способа удовлетворения социальных потребностей проявляется в первую очередь в военной и экономических областях, где иерархические структуры управления имеют наибольшее распространение. Если первые искусственные организации почти не отличались от естественных аналогичных организаций, то сейчас этот разрыв является колоссальным. Человек сумел создать особенную организацию, предназначенную для решения самых разнообразных социальных проблем. В связи с этим искусственные организации быстро оказались во всех областях социальной жизни.
Естественно-искусственные организации – это организации, формируемые как естественным путем, так и искусственным, в зависимости от ситуации. Типичным примером естественно-искусственных организаций считаются современные общества с сознательно формируемым государственным механизмом, в котором одних субъектов власти (президент, парламент) выбирают, а других (правительство) назначают. Однако, социальный механизм общества обладает не только сознательно формируемым государственным механизмом, очень многое складывается стихийно.
Одним из важнейших признаков классификации является основная предпосылка объединения субъектов при создании организаций. Последние образуются на основе территориальной, духовной или деловой идеи. Примеры территориальных организаций считаются города, поселения, страны, мировые сообщества.
Примеры организаций, образовавшихся на основе духовной близости - семьи, религиозные и партийные организации, общественные движения и союзы. Примеры организаций, возникших на деловой основе - корпоративные объединения: хозяйственные ассоциации и союзы, концерны, консорциумы, картели, конгломераты, тресты, синдикаты, холдинги, финансово-промышленные группы (ФПГ).
Кроме того, социальные организации можно классифицировать по следующим признакам:
по отношению к власти - правительственные и неправительственные;
по отношению к главной цели – общественные и хозяйст венные;
по отношению к прибыли – коммерческие и некоммерче ские;
по отношению к бюджету – бюджетные и внебюджетные;
по форме собственности – государственные, муниципаль ные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности;
по уровню формализации – формальные и неформальные;
по отраслевой принадлежности – промышленные, транс портные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;
по самостоятельности принятия решений – головные, дочерние, зависимые;
по размеру и численности членов организации – крупные, средние, малые.
Также можно включить и дополнительные признаки классификаций. 
Статус правительственной социальной организации может даваться только официальными органами власти. К правительственным организациям относятся образования, закрепленные в Конституции, указах Президента, примером являются министерства, государственные комитеты, Администрация Президента, префектуры, районные управы и пр. Эти организации обладают разными привилегиями и определенными жесткими требованиями.
  К неправительственным социальным организациям можно отнести все другие социальные организации, не имеющие такого статуса. 
 Коммерческие социальные организации (сюда можно отнести хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия) ведут свою деятельность исходя из получения и максимальной прибыли в интересах их учредителей, а для некоммерческих (потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации, благотворительные и другие фонды, учреждения) основной целью является наоборот удовлетворение общественных потребностей, при этом вся прибыль должна идти на развитие социальной организации. 
Бюджетные социальные организации функционируют на основе выделенных государством средств, в соответствии с этим они освобождаются от уплаты многих налогов, например таких как НДС. 
Небюджетные социальные организации должны находить источники финансирования самостоятельно. Многие социальные организации стараются привлечь для своего совершенствования как бюджетные, так и небюджетные средства. 
Общественная организация - это основанное на членстве общественное объединение, созданное для совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан. Общественные организации образовываются ради удовлетворения социальных потребностей и интересов членов общества: политические партии, союзы, блоки, правозащитные организации и др. Общественные социальные организации ведут свою деятельность исходя из удовлетворения потребностей своих членов общества.
Хозяйственные социальные организации ведут свою деятельность во внешней для организации среде. 
Хозяйственными организациями считаются юридические лица всех форм, а также общество с ограниченной ответственностью (ООО), акционерное общество (АО) , производственный кооператив (ПК) и т.д.. Неюридические лица всех форм, включающие в себя подразделения организаций, организации на базе индивидуальной трудовой деятельности и т.д. Хозяйственные организации имеют такие формы собственности как государственные муниципальные, общественные, арендные, частные, групповые. Их можно поделить на четыре группы: микро, малые, средние и крупные организации. Критериями данного разделения служат численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка в соответствующей продукции.
Формальные социальные организации – это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества, которые в праве выступать как юридические и неюридические лица. Ими являются объединения людей, связанных договором о своих правах и обязанностях. Формальные организации могут иметь статус как юридического, так и неюридического лица.
Формальная организация отличается строго предписанными и документально закрепленными целями, правилами и функциями; рациональностью и безличностью отношений между ее членами, а также наличием органа власти и аппарата управления.
Неформальные социальные организации – это незарегистрированные в государственном органе социальные организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным социальным организациям можно отнести объединения людей, связанных их личными интересами в области культуры, быта, спорта и др.. Такие организации характеризуются наличием лидера;в ней также не ведутся финансово-хозяйственная деятельность, направленная на получение материальной прибыли.
Неформальная организация характеризуется:
случайно образовавшийся системой социальных связей и отношений, норм, действий, которые являются результатом межличностной и внутригрупповой коммуникации;
отсутствием отчетливо выраженных и документально зафиксированных правил и предписаний.
По форме собственности существуют государственные, муниципальные, общественные организации, а так же организации со смешанной формой собственности.
Государственные и муниципальные организации полностью или частично контролируются государственными или муниципальными органами власти.
Частные организации – это организации, созданные индивидуальными предпринимателями: товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства, а также созданные за счет взносов акционеров: акционерные общества, хозяйственные товарищества и проч.
Организации со смешанной собственностью создаются на основе сочетания разных форм собственности: государственной, частной, иностранной. Например, акционерное общество привлекает как инвестиции из государственных организаций, так и частные с иностранными.4
 В зависимости от состава субъектов организации делятся на элементарные и составные. Элементарные организации состоят из индивидов (физических лиц), составные включают хотя бы одну более мелкую организацию (искусственную или естественную). Примерами элементарных организаций можно считать семьи, неформальные группы, некоторые малые предприятия; примерами составных – концерны, холдинги, финансово-промышленные группы, города.
По признаку наличия специальных органов управления организации можно разделить на ядерные и безъядерные. Примеры ядерных организаций: крупные современные города, предприятия, корпоративные объединения. Примеры: безъядерных организаций являются семьи, клубы по интересам, товарищеские компании, эгалитарные, догосударственные общества.
 По признаку с позиции проблемной ориентации организации можно разделить на однопроблемные и многопроблемные.5 
2.2 Функционирование социальной организации
 Любая организация осуществляет комплекс функций, связанных с выявлением (обнаружением) проблем, их распознаванием, , сортировкой, исследованием, подготовкой возможных решений, контролем за реализацией решений, анализом результатов решений.6
Эти функции образуют единый комплекс, также их можно назвать функциями управления проблемами организации.
К функциям социального управления можно отнести также функции правового,ценностного и структурного регулирования ,управление инновациями, межорганизационного регулирования, а также классические функции менеджмента.
Правовое регулирование имеет означает "решение проблем с помощью нормативно-правовых актов, разработку и введение новых нормативно-правовых актов, корректировку старых" Кроме того, правовое регулирование предусматривает законодательное закрепление или запрещение естественно сложившихся порядков.