Задание по трудовому праву

Поясните на приведенных ниже примерах возможность удержания из заработной платы работников:
1. проработав в организации 2 месяца, Еремин подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. По окончании отпуска продолжительностью 28 календарных дней он на работу не вышел и был уволен за прогул. Трудовую книжку Еремин просил выслать ему по почте. Бухгалтерия запретила выдачу трудовой книжки и направила Еремину письменное уведомление о необходимости внести в кассу организации денежные средства за необработанные дни отпуска. Директор поручил бухгалтеру подготовить расчет задолженности для предъявления иска в суд;
2. оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней был предоставлен через 6 месяцев работы в организации. После отпуска работник о ...

-----------------------------

--------------------------

140 ТК РФ. В противном случае работник вправе обратиться в суд с иском в оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки (ст. ст. 234, 237 ТК РФ). Что касается возмещения денег работником, то согласно ст. 248 ТК РФ, он может внести в кассу организации денежные средства за необработанные дни отпуска в добровольном порядке. В случае отказа работника возместить ущерб, работодатель вправе издать приказ при условии если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и не пропущен месячный срок для издания приказа. Если месячный срок истек и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом(ст. 391 ТК РФ). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Второй вариант. Если оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней был предоставлен через 6 месяцев работы в организации, то при увольнении работника с него также взыскивается задолженность за неотработанные дни отпуска. Однако общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (п. 1 ст. 138 ТК РФ), за исключением заявления работника об удержании всей суммы. По условиям задачи известно, что работник уволился по собственному желанию, а не вынужденно - в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы. Так, если бы работник был уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), то компенсация за вперед используемый отпуск не взыскивается (п/п 4 п. 2. ст. 137 ТК РФ). Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы». Тем не менее, удержание из заработной платы работника можно определить как невыдачу части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Случаи и условия удержаний из заработной платы установлены только в ТК РФ (ст. 137) и иных федеральных законах. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:- обязательные удержания из заработной платы;- удержания из заработной платы по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ);- удержания из заработной платы по инициативе работника (п. 1 ст. 248 ТК РФ).