Задача по трудовому праву

Рабочий Омского судоремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 9 лет, в феврале 2015 г. был уволен на основании п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий год перед увольнением он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требования Юдина администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в КТС завода.
Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. Предложите свой вариант решения задачи.
...

-------------------

-----------------

2 ст. 135 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного мнения работников.Вознаграждение по итогам годовой работы является особым видом материального поощрения. Начисление вознаграждения производится на основе положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения, утверждаемого руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом. Нормы положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения не могут ухудшать положение работника по сравнению с общими нормами, установленными соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) организации. В полном размере вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим, как правило, весь календарный год.