Процедура мотивации в супермаркете «Кеш Керри».

Мотивировать человека - значит затронуть его интересы.
При приеме на работу, в отделе кадров «Кеш Керри», оговаривают с каждым индивидуально его зарплату (в зависимости на какую должность ты претендуешь), оплачивается медосмотр и санминимум, через каждые 6 месяцев воспользоваться отпуском или компенсацией за него, также через каждые 6 месяцев получить и т. д. ...

1. Описание процедуры мотивации в супермаркете «Кеш Керри».
2.Организационная структура управления в супермаркете «Кеш Керри».

Нет

За этот период за тобой наблюдают старший охранник, администратор и последний самый весомый менеджер (директор).Менеджер в течение первых трех дней смотрит твое стремление к работе и если его все устраивает, то он переводит тебя на оклад, т.к. один день испытательного срока оплачивается всего 300 рублей.С этого момента и начинается процедура мотивации:1. У тебя уже есть оклад.2.Если ты отработал все свои смены за месяц без прогулов, опозданий, больничного листа, то к твоему окладу выплачивают за каждый день по 400 рублей, а это очень хорошие стимулирующие для работника.Например: оклад 10000 + (15 дн. отраб. Смены * 400 руб.) +30% коэф.= 19000 рублей. Оклад увеличился на 90%.3. Отработали 6 месяцев (без всяких нареканий), менеджер подает заявление, через куратора, в отдел по работе с персоналом, о повышении процентной ставки не 1.1% а например 1.