«Статистический анализ эффективности оплаты труда в ХМАО-Югре»

Хорошая курсовая, писала сама. Произведены все необходимые расчеты, осуществлен прогноз на 2015-2017 года. Защитила на 5 11.09.15. ...

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава I. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ. 4
1.1 Роль и значение оплаты труда 4
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. 11
1.3 Особенности оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. 15
Глава II. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ. 17
2.1. Статистический анализ оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 2014 год 17
2.2. Статистический анализ средней заработной платы по отраслям в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 2012 -2014 года 26
Глава III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ. 33
3.1 Пути повышения эффективности оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. 33
3.2. Прогноз средней заработной платы в целом по бюджетной сфере на 2015 – 2018 года. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется её значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею функциями в развитии общества и экономики.
Данная тема исследования очень актуальна, так как в настоящее время накопилось много проблем, связанных с оплатой труда. Более того, без устранения этих проблем невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований: таких как пенсионной реформы, налоговой системы и другое. Для более 70% населения заработная плата является основным источником дохода.
Перечислим наиболее крупные проблемы в области оплаты труда:
1. Задержки с выплатой заработной платы;
2. Низкая воспроизводственная функция оплаты труда;
3. Резкое падение стиму лирующей роли оплаты труда в развитии экономики города;
4. Необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда.
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда.
Из данной цели можно выявить следующие задачи:
1. Определить роль и значение оплаты труда;
2. Рассмотреть основные принципы организации и регулирования труда;
3. Выявить особенности оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;
4. Провести статистический анализ оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;
5. Спрогнозировать среднюю заработную плату Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Следовательно, предметом исследования является оплата труда и анализ её эффективности, а объектом изучения – муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Для теоретической основы выполнения курсовой работы взяты работы отечественных экономистов, которые занимались изучением вопросов и проблем в области оплаты труда, данные с Единого Официального сайта государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законы, нормативные документы, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Методологической основой написания курсовой работы является использование различных методов: метода группировки, анализа, экономико-математических и экономико-статистических методов.

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.Организация  оплаты труда предполагает:- определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;- разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основанона соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости.Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:-     принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;-     принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;-     принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;-      принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Особенно это относится к эшелону управления.Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.Государственное регулирование оплаты труда включает:-     законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;-     налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,-     установление районных коэффициентов и процентов надбавок;-     установление государственных гарантий по оплате труда.Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль над инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер, регулирование  доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли даст хорошие результаты. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. 31.3 Особенности оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре существуют следующие нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда на предприятии округа:1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» 62. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 77-оз от 09.12.2004 «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»Закон регулирует правоотношения в области оплаты труда работников казенных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, являющихся получателями бюджетных средств, на период до 1 января 2012 года. 63. Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском округе – Югре заключено 22 ноября 2013 года, которое устанавливает с 1 декабря 2013 года размер минимальной заработной платы, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;- другими работодателями – за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре устанавливается ежеквартально. За IV квартал 2014 года Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2015 № 8-п прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 12650 рублей и действует до установления прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за I квартал в мае 2015 года. 7Глава II. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ.2.1. Статистический анализ оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 2014 годРассмотрим среднюю заработную плату по муниципальным областям на примере Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 1 января 2015 года. Таблица 2.1 Средняя заработная плата по муниципальным областям в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 1 января 2015г.Муниципальные учрежденияСредне-месячная заработная плата по отрасли «Культура» Средне-месячная заработная плата по отрасли «Образование»Средне-месячная заработная платаБелоярский район 33 592,3236 733,1132 568,48Ханты-Мансийский район 36 640,4533 498,0836 712,89Сургутский район 33 538,2185 373,0448 488,52Советский район 26 904,0833 683,5735 790,49Нижневартовский район 29 575,6829 840,4332 097,44Нефтеюганский район 27 405,4634 557,4531 624,09Кондинский район 30 351,8632 939,4731 645,67Березовский район 29 333,3340 422,8525 682,48Город Югорск 32 356,4138 374,2927 408,17Город Покачи 30 100,7131 697,2123 465,06Город Когалым 34 396,7135 613,5828 897,53Город Нягань 36 205,8035 529,5527 266,10Город Урай 36 035,9035 092,4425 650,96Город Радужный 35 522,7333 929,5125 352,15Город Сургут 38 160,9640 257,2927 596,02Город Нижневартовск 35 946,9534 184,4427 365,54Город Нефтеюганск 42 316,6742 364,1030 542,44Город Мегион 32 834,0834 369,6624 633,31Город Лангепас 28 310,7533 373,1423 822,91Город Ханты-Мансийск 42 155,5633 618,5238 489,78Город Пыть-Ях 34 445,7933 462,1126 250,87 Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что заработная плата в 12 регионах меньше среднемесячной оплаты труда, которая составляет 30064,33 руб., и только в 9 регионах заработная плата выше, но самая высокая заработная плата в Сургутском районе. В отрасли культура самая высокая заработная плата в г. Нефтеюганске и в г. Ханты-Мансийске, а самая низкая – в Советском районе. В отрасли образования самая высокая заработная плата в Сургутском районе, а самая низкая – в г. Лангепас и г. Покачи.Рассмотрим типологическую группировку муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате.Сначала найдём величину интервала:h=48488,52-23465,065=5004.69Группировка муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате Таблица 2.2 Группировка муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате№Группа муниципальных образований по средней заработной платеЧисло муни-ци-паль-ных обра-зо-ванийСредняя заработная плата,руб.Средняя заработная плата по отрасли«Культура»,руб.Средняя заработная плата по отрасли «Образова-ние»,руб.123465,06 – 28469,7511284493,57369253,41390692,49228469,75 – 33474,446187375,65197638,70212048,14333474,44 – 38479,13272503,3863544,5367181,65438479,13 – 43483,82138489,7842155,5633618,52543483,82 – 48488,51148488,5233538,2185373,04Итого21631350,9706130,41 788913,84 Из таблицы 2.2 видно, что 18 муниципальных образований имеют среднюю заработную плату ниже средней и в районах средней. Это такие районы, как Белоярский, Советский, Ханты-Мансийский, Сургутский, Нижневартовский, Нефтеюганский, Кондинский, Берёзовский районы, и города – Югорск, Покачи, Когалым, Нягань, Урай, Радужный, Нижневартовск, Нефтеюганск, Мегион, Лангепас, Пыть-Ях. Выше средней оплаты труда имеют 3 муниципальных образования, из которых самая высокая в Сургутском районе, чуть меньшая заработная плата в Ханты-Мансийском районе, Сургутском районе и Ханты-Мансийске.Рассмотрим структурную группировку муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате.Таблица 2.3. Группировка муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате№Группа муниципальных образований по средней заработной платеЧисло муни-ципаль-ныхобразо-ваний, %Средняя заработная плата,%Средняя заработная плата по отрасли «Культура»,%Средняя заработная плата по отрасли «Образова-ние»,%123465,06 – 28469,7552,445,0652,2949,52228469,75 – 33474,4428,629,6827,9926,88333474,44 – 38479,139,511,489,008,52438479,13 – 43483,824,756,105,974,26543483,82 – 48488,514,757,684,7510,82Итого100100100100Исходя из таблицы 2.3 можно сделать вывод, что наибольшая средняя заработная плата у 5-ой группы, в которую входит всего 4,8% от всех указанных муниципальных образований. В первую группу входит наибольшее количество муниципальных образований, а, следовательно, эта группа имеет наибольший процент, и средняя заработная плата в сфере образования и культуры составляет от 23 до 30 тысяч рублей.Рассмотрим аналитическую группировку муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате.Таблица 2.4 Группировка муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по среднемесячной заработной плате.№Группа муниципальных образований по средней заработной платеЧис-лому-ни-ци-паль-ныхобразова-нийСредняя заработная платаСредняя заработная плата по отрасли «Культура»Средняя заработная плата по отрасли «Образова-ние»тыс. руб.гр.Тыс. руб.В ср. на 1 раб.Тыс. руб.В ср. на 1 раб.Тыс. руб.В ср. на 1 раб.123465,06 – 28469,7511284493,5725863,01369253,4133568,49390692,4935517,5228469,75 – 33474,446187375,6531229,28197638,732939,78212048,1435341,36333474,44 – 38479,13272503,3836251,6963544,5331772,2767181,6533590,83438479,13 – 43483,82138489,7838489,7842155,5642155,5633618,5233618,52543483,82 – 48488,51148488,5248488,5233538,2133538,2185373,0485373,04Итого21631351,00-706130,41 -788913,84 -В среднем на одного работника-- 30064,33- 33625,26-337567,33Из данной таблицы видно, что в целом в среднем на одного работника приходится 30064,33 руб., по отрасли культура – 33625,23 руб., и по отрасли образования – 37567,33 руб., что выше средней заработной платы на 7503 руб.Рассмотрим интервально-вариационный ряд распределения муниципальных образований по средней заработной плате.Таблица 2.5 Распределение муниципальных образований по средней заработной плате.№Группа муниципальных образований по средней заработной платеЧисло муниципальныхобразованийУдельный вес в % к итогу123465,06 – 28469,751152,4228469,75 – 33474,44628,6333474,44 – 38479,1329,5438479,13 – 43483,8214,75543483,82 – 48488,5114,75Итого21100Из данных таблицы 2.5 можно вычислить среднюю заработную плату по формуле среднеарифметической взвешанной:EQ \x\to(x) = \f(630395.235;21) = 30018.82Рассмотрим распределение муниципальных образований по среднемесячной заработной плате и найдём моду и медиану.Таблица 2.6 Распределение муниципальных образований по среднемесячнойзаработной плате№ Группа муниципальных образований по средней заработной платеЧисло муни-ципаль-ныхобразо-ванийСумма накоплен-ных частотУдельный вес в % к итогуСумма накоплен-ных частот123465,06 – 28469,75111152,452,4228469,75 – 33474,4461728,681333474,44 – 38479,132199,590,5438479,13 – 43483,821204,7595,25543483,82 – 48488,511214,75100Итого21-100-Мода - наиболее часто встречающееся значение признака у единиц данной совокупности.Мо=23465,06+5004,6911-011-0+11-6=26905,78Наиболее часто встречающееся значение ряда – 26905,78.Медиана делит выборку на две части: половина вариант меньше медианы, половина — больше.Ме=23465,06+5004,69(12*21)-011=28242,26Таким образом, 50% единиц совокупности будут меньше по величине 28242,26. Рассмотрим распределение муниципальных образований по среднемесячной заработной плате, характеризующимися следующими данными и рассчитаем все показатели вариации.Таблица 2.7 Распределение муниципальных образований по среднемесячной заработной платеГруппа муници-пальных образо-ваний по средней заработной платеЧисло муни-ци-паль-ныхобра-зова-ний⃓xi – x⃓⃓xi – x⃓ × nxi-x2xi-x2 × n23465,06 – 28469,75114050,9144565,5716409871,83180553662,1928469,75 – 33474,446953,785719,65909696,28845452391,1833474,44 – 38479,1325958,4711915,9335503364,7470994676,8638479,13 – 43483,82110963,1610962,65120190877,2120179788,9943483,82 – 48488,51115967,8515967,34254972233,6254956083,54Итого 2137894,1789131,15427986043,7632136602,76Следовательно, из данных таблицы 2.7 можно найти такие показатели как размах вариации, среднее абсолютное отклонение, среднеквадратическое отклонение, дисперсию, коэффициент осцилляции, линейный коэффициент вариации и коэффициент вариации.Размах вариации - разность между максимальным и минимальным значениями признака первичного ряда. R = 48488,52 – 23465,06 = 25023,46 Среднее линейное отклонение - вычисляют для того, чтобы учесть различия всех единиц исследуемой совокупности. EQ d = \f(89131.15;21) = 4244.34Каждое значение ряда отличается от другого в среднем на 4244.34 Среднее квадратическое отклонение (средняя ошибка выборки). σ=5486,1Каждое значение ряда отличается от среднего значения 30018,82 в среднем на 5486,51.Дисперсия - характеризует меру разброса около ее среднего значения (мера рассеивания, т.е. отклонения от среднего). EQ D = \f(632136602.76;21) = 30101742.99К относительным показателям вариации относят: коэффициент осцилляции, линейный коэффициент вариации, относительное линейное отклонение. Коэффициент вариации - мера относительного разброса значений совокупности: показывает, какую долю среднего значения этой величины составляет ее средний разброс. σ=5486,5130018,82*100%=18,28%Поскольку √σ ≤ 30%, то совокупность однородна, а вариация слабая. Полученным результатам можно доверять. Линейный коэффициент вариации - характеризует долю усредненного значения признака абсолютных отклонений от средней величины. d=4244,3430018,82*100%=14,14%Коэффициент осцилляции - отражает относительную колеблемость крайних значений признака вокруг средней. R=25023,4630018,82*100%=83,36%2.2. Статистический анализ средней заработной платы по отраслям в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 2012 -2014 годаРассмотрим показатели средней заработной платы по отраслям за 2014 год на примере Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.Таблица 2.8. Показатели заработной платы по отраслям за 2014 год на примере Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.