Виды трудового договора

дипломная работа на тему Виды трудового договора.
Защита на отлично ...

Введение…………………...........................…………………...…….…………......3
Глава1Сущность и общие положения трудового договора……..…...…………..5
1.1История развития и становление трудового договора ……………..………...5
1.2Понятие и значение трудового договора.........................................................12
1.3Содержание трудового договора……………………………...………….…..17
1.4Виды трудового договора по действующему законодательству РФ...….….23
Глава2Правовая характеристика трудового договора…….....……………...….30
2.1Стороны трудового договора их права и обязанности……..…….......……..30
2.2Заключение трудового договора.………………………….……………….....36
2.3Прекращение трудового договора…..………………………………………..43
2.4Особенности срочных трудовых договоров……………………..…………..49
Заключение..………………………………………………………….………........54
Глоссарий……………………………………………………………...….……….57
Список используемых источников………………………………...….....……....59
Список сокращений……………………………………………………………….62
Приложения………………….………………………………………………...….63

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективное управление персоналом организации является важнейшим условием эффективного функционирования деятельности предприятия.
Повышение эффективности использования рабочей силы в организации во многом означает повышение производительности труда. Именно правильно подобранный персонал играет решающую роль в процветании, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работник имеет право на:
1)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9)участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
14)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)соблюдать трудовую дисциплину;
4)выполнять установленные нормы труда;
5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право на:
1)заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
3)поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4)требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4)привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
5)принятие локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
6)создание объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
1)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2)предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3)обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
8)предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;
9)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Которые содержат нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Это уплата штрафов, наложенных за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11)рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб по правилам, установленным ТК РФ или иными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. 9
2.2 Заключение трудового договора
Заключение договора - достижение сторонами в надлежащей форме соглашения по всем существенным условиям договора в порядке, предусмотренном законодательством. Одним из основополагающих понятий отрасли гражданского права является понятие «заключение договора». Одной из завершающих стадий оформления соглашения между договаривающимися сторонами – заключение договора.
При приеме на работу гл.11 Статьей 65 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а работник обязан предоставить при заключении трудового договора:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
6) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
8) при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
9)декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Например, при приеме водителя, машиниста – права на вождение определенного типа машины, локомотива, инвалид дополнительно предоставляет трудовую рекомендацию МСЭК.10
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных документов трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Работника решили принять на работу. Он предоставил достаточные сведения о себе, чтобы убедить нанимателя, что он именно тот, кто ему нужен.
Если работник будет хорошо исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Но руководитель учреждения еще не видел работника в работе, он знаком с ним только как с претендентом. Возможно заключение договора с предварительным испытанием для перестраховки. При заключении договора с предварительным испытанием работнику необходимо знать особенности отношений сторон в течение периода действия предварительного испытания. Такими особенностями являются:
1) Условие о предварительном испытании должно быть обязательно включено в текст договора (при отсутствии такого условия в договоре считается, что работник принят без предварительного испытания).
2) В период предварительного испытания на работника распространяется действие норм ТК РФ (предварительное испытание – это полноценные трудовые отношения).
3) Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (не включая периоды временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия на работе).
4) Каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор в период предварительного испытания, предупредив другую сторону не позднее, чем за 3 дня либо в день окончания предварительного испытания (при этом, если договор расторгает наниматель, то он обязан указать причину, по которой он считает работника не выдержавшим испытание).
Если же ни одна из сторон о расторжении не заявила, работник считается успешно прошедшим предварительное испытание, а договор продолжает свое действие на согласованных сторонами условиях. Причем обратите внимание, на условия, согласованные при заключении договора. Истечение срока предварительного испытания не дает нанимателю оснований вносить изменения в заключенный договор.
Предварительное испытание может устанавливаться не для всех. Глава11 статьи 70 ТК РФ установлен запрет установления предварительного испытания для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) работников, не достигших восемнадцати лет;
3)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
4) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
5) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Результат испытания при приеме на работу статья 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На рисунке 1 показан процесс приема персонала.
Рисунок 1.1 – Процесс приема персонала в организацию
Предварительное испытание может устанавливаться только для граждан, впервые поступающих на государственную службу. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, оформляется работодателем. Следовательно, прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается.
Трудовой кодекс РФ в ст. 67 устанавливает форму трудового договора (Приложение А). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый подписывает сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Новой редакцией ст.67 ТК определено, что экземпляр трудового договора, который передается работнику, выдается ему под роспись, чтобы избежать в дальнейшем разногласий и спорных ситуаций.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя под расписку в 3-х дневной срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Приказ (распоряжение) на работу под расписку имеют целью обеспечить проверку работником правильности оформления уже заключенного с ним трудового договора. Не выполнение работодателем этого требования может послужить основанием для признания зафиксированных в приказе (распоряжении) отдельных условий трудового договора, наличие которых работником отрицается (например, условия о временном характере работы, об установлении испытательного срока), недействительным.11
Еще одно новшество ТК при приеме на работу работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договорам.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Следовательно, момент заключения трудового договора и момент его оформления понятия не равнозначные и могут не совпадать во времени12. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности. Согласно Конституции РФ все граждане Российской Федерации равны перед законом независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка. И от происхождения, социального и должностного положения, образования, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства и пребывания), а также других обстоятельств13, в виду чего запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Так гл 11 ст.64 ТК РФ запрещая необоснованный отказ в приеме на работу (не по деловым качествам), добавляет: за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом. Далее в статье предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме Оформление гражданско-правового договора - довольно сложный процесс. При оформлении договор должен предусматривать все существенные условия, предусматриваемые законом для данного вида договора. В противном случае договор будет признан недействительным а, следовательно, его неисполнении не влечет юридических последствий (т.е. прежние обязательства теряют силу), и сделка признаётся недействительной с момента её совершения.
Трудовым Кодексом установлен порядок заключения трудового договора предусматривающим правила приема граждан на работу. Если говорят о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника на работу. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст.63-71 ТК РФ, содержатся общие требования к порядку заключения договоров. По правилам, установленным законодательством, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
При получении основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. Трудовой договор допускается заключать с лицами, не достигшими 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителей) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнения произведения в организациях кинематографа, театрах, без ущерба здоровью и нравственному развитию.14