Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
266049 |
| Дата создания |
22 мая 2015 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 6
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.....……………………
9
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………..........
9
1.2. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ………………………………………..……...........
20
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ............……………….
28
2.1. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда ……………………………………………………….........
28
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника……………………….......
48
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в ...
Содержание
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатели и работники, заключая трудовые договоры, особенно на неопределенный срок, и вступая в трудовые правоотношения, рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество. Однако рано или поздно в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор прекращает свое существование, что влечет и прекращение трудовых правоотношений между его сторонами.
Прекращение трудового договора всегда затрагивает интересы его сторон, особенно в тех случаях, когда это происходит по инициативе одной сто¬роны вопреки воле и желаниям другой стороны. Частые и необоснованные прекращения трудовых договоров затрагивают и интересы общества, так как вызывают такие неблагоприятные последствия, как безработицу. Поэтому государство, преследуя цель стабилизировать трудовые и иные социальные отношения, регулирует порядок прекращения трудового договора.
В условиях социалистической организации труда советские ученые-трудовики большое значение придавали принципу стабильности трудовых правоотношений. Содержательная суть данного принципа заключалась в том, чтобы правовыми средствами предотвращать текучесть рабочей силы. В арсенале государства имелись мощные средства экономического и правового воздействия на сферу трудовых отношений в масштабе всего общества, результатом чего было отсутствие безработицы, даже наблюдалась некоторая нехватка рабочей силы.
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Одной из причин такого положения является дефект норм, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя, порождающих в некоторых случаях неоднозначное понимание используемых понятий и категорий, а также не учитывающих новые социально-экономические условия.
При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательс тва, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Фрагмент работы для ознакомления
При расторжении трудового договора вследствие ликвидации учреждения либо сокращения численности или штата работников за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.
За работником, увольняемым из учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В порядке исключения средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится за счет средств работодателя по прежнему месту работы. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в случае ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников организации до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив при этом ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 92227.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.28
Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено при наличии положительного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо учитывать, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган выразил свое мнение об увольнении работника по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения этого органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
В части 1 ст. 374 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, при увольнении по инициативе работодателя в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. расторжение трудового договора с членами выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации. К гарантиям можно отнести: обязанность работодателя доказать наличие законного основания увольнения; соблюдение работодателем установленного порядка увольнения. При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
При увольнении работнику помимо заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения должны быть выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (отпуска); выходное пособие (в определенных законодательством случаях); средний заработок (в определенных законодательством случаях).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Расторжение трудового договора
в связи с изменениями в организации труда
К основаниям расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации труда относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации.
Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Довольно часто в силу экономических или каких-либо иных причин организация или индивидуальный предприниматель могут прекратить свою деятельность – закрыться и перестать вести бизнес29. Организация в таком случае ликвидируется, в связи с этим все ее работники подлежат увольнению.
В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ)30 ликвидация юридического лица влечет его прекращение:
– по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;
– по решению суда – в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер или в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.
Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным выше, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом. Например, таким правом обладает антимонопольный орган согласно ст. 23 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»31, федеральный орган исполнительной власти по рынку ценных бумаг согласно ст. 43 Федерального закона от 11.11.2003 № 152-ФЗ «Об ипотечных ценных бумагах»32 и пр.
Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, может быть ликвидировано также в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»33 вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.
Юридическое лицо считается прекратившим существование, а ликвидация юридического лица – завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). При этом важен сам факт ликвидации, а не то, на каком основании ликвидируется юридическое лицо, являющееся работодателем.
Реорганизация компании, изменение ее подведомственности или смена собственника имущества компании не являются ее ликвидацией.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Данное положение учтено и установлено в ст. 81 ТК РФ. При увольнении работников закрывающегося филиала или представительства необходимо совершить те же действия, которые осуществляются при увольнении ввиду ликвидации организации.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 трудовой договор расторгается и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Такое решение принимает либо сам предприниматель, либо суд вследствие признания его несостоятельным (банкротом), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, а также отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
В любом случае, при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодателю необходимо доказать, что в действительности имела место ликвидация или предприниматель прекратил свою деятельность34. Подтверждает этот тезис п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»35. В нем сказано, что «обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем».
Необходимо также отметить, что при ликвидации не происходит правопреемства, как, например, может быть при реорганизации, поэтому увольнять необходимо всех сотрудников без исключения, в том числе: беременных сотрудниц; несовершеннолетних работников, причем получать согласие на увольнение в государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних нет необходимости; работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей; работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке.
Некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, оставить у работодателя. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако работник может отказаться подписывать уведомление. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт составляется в произвольной форме.
По истечении срока, указанного в уведомлении, издается приказ по форме № Т-8 или Т-8а. Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись и выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ст. 84.1 ТК РФ). После этого необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора. На основании ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) также необходимо внести запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С 1 января 2013 г. требование о применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»36 отсутствует, но их использование привычно для многих хозяйствующих субъектов. Кроме того, самостоятельная разработка форм документов, отличных от унифицированных, требует времени, специальных знаний и дополнительных затрат на настройку программного обеспечения под новые бланки, а применение таких форм может вызвать затруднения в работе как внутри организации, так и с контрагентами.
Запрета на использование унифицированных форм в указанном Законе № 402-ФЗ не содержится, поэтому их по-прежнему можно применять, утвердив такое решение в учетной политике или отдельным приказом руководителя.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»37 обязывает работодателя уведомить в письменной форме органы службы занятости о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (ст. 25). За непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)38. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица - от 300 до 500 руб.
Если увольнение работников получается массовым, кроме службы занятости необходимо уведомить соответствующий профсоюзный орган, хотя ТК РФ не предусмотрено участие профсоюзной организации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией. Однако ст. 21 Закона о занятости населения устанавливает, что массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 02.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»39.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных тарифных соглашениях. Если в данных документах не указаны критерии, можно обратиться к еще действующему Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»40, которым утверждено положение об организации такой работы. Пунктом 1 указанного положения определено, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций. В частности, массовым будет считаться высвобождение при ликвидации организации с численностью работающих 15 и более человек. Также в данном положении приведены формы документов, по которым необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров.
Завершающим этапом оформления расторжения трудового договора станет выдача работнику трудовой книжки на руки и выплата всех причитающихся сумм. Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если в этот день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.41
Размер выходных пособий при различных вариантах расторжения трудового договора регламентируется ст. 178 ТК РФ, в том числе при прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации. В связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
В соответствии со ст. 296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором в силу ст. 292 ТК РФ.
Мнения специалистов различных ведомств и судов разделились по поводу сохранения среднего заработка за уволенными пенсионерами. В ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Но игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения о том, что «безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному обеспечению», а также положения п. «ж» ст. 20 Порядка регистрации безработных граждан42, предусматривающие, что снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в том числе, в случаях назначение пенсии, трудовой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, тоже нельзя. Поэтому за уволенным пенсионером по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Расторжение трудового договора по причине ликвидации организации-работодателя – одно из наиболее бесспорных оснований для увольнения. Однако и оно имеет свои особенности и правила, несоблюдение которых может повлечь дополнительные расходы и судебные разбирательства.43
Весьма распространенным явлением в системе трудовых отношений является сокращение численности или штата работников поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд ‒ возможность трудиться.
Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, можно назвать одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Список литературы
1. Российская Федерация. Международные акты. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция № 158 Международной организации труда [Электронный ресурс] : [заключена в г. Женеве 22.06.1982г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
2. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : [принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.] (с поправками от 05.02.2014) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 28.12.2013) [принят ГД ФС РФ от 21.12.2001 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
4. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 02.11.2013) [принят ГД ФС РФ от 21.10.1994 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
5. Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. от 12.03.2014) [принят ГД ФС РФ от 20.12.2001 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
6. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] : федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (с изм. от 28.12.2013) [принят ГД ФС РФ от 22.11.2011 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
7. Российская Федерация. Законы. О защите конкуренции [Электронный ресурс] : федер. закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (с изм. от 30.01.2014) [принят ГД ФС РФ от 08.07.2006 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
8. Российская Федерация. Законы. Об ипотечных ценных бумагах [Электронный ресурс] : федер. закон от 11.11.2003 № 152-ФЗ (с изм. от 23.07.2013) [принят ГД ФС РФ от 14.10.2003 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
9. Российская Федерация. Законы. О несостоятельности (банкротстве) [Электронный ресурс] : федер. закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (с изм. от 28.12.2013) [принят ГД ФС РФ от 27.09.2002 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
10. Российская Федерация. Законы. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс] : федер. закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с изм. от 02.07.2013) [принят ГД ФС РФ от 08.12.1995 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
11. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (с изм. от 28.12.2013) [принят ГД ФС РФ от 07.07.2004 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
12. Российская Федерация. Законы. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (с изм. от 25.11.2013) [принят ГД ФС РФ от 17.11.2011 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
13. Российская Федерация. Законы. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (с изм. от 28.12.2013) [принят ГД ФС РФ от 01.11.2011 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
14. Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне [Электронный ресурс] : федер. закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (с изм. от 11.07.2011) [принят ГД ФС РФ от 09.07.2004 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
15. Российская Федерация. Законы. О приватизации государственного и муниципального имущества [Электронный ресурс] : федер. закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ (с изм. от 02.11.2013) [принят ГД ФС РФ от 30.11.2001 г.] // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
16. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс] : Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (с изм. от 02.07.2013) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
17. Российская Федерация. Указы. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс] : Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (с изм. от 19.03.2013) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
18. Российская Федерация. Указы. Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей [Электронный ресурс] : Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557 (с изм. от 30.03.2012) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
19. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс] : Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изм. от 25.03.2013) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
20. Российская Федерация. Постановления. О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы [Электронный ресурс] : Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
21. Российская Федерация. Постановления. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [Электронный ресурс] : Постановление Правительства РФ от 31.20.2002 г. № 787 // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
22. Российская Федерация. Постановления. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения [Электронный ресурс] : Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
23. Российская Федерация. Постановления. О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи [Электронный ресурс] : Постановление СМ СССР от 26.07.1973 г. № 531 (с изм. от 21.03.1986 г.) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
24. Российская Федерация. Постановления. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи [Электронный ресурс] : Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (с изм. от 14.11.1986) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
25. Российская Федерация. Постановления. Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс] : Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
26. Российская Федерация. Постановления. Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива [Электронный ресурс] : Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
27. Российская Федерация. Приказы. Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ [Электронный ресурс] : Приказ ФСКН России от 31.07.2012 № 312 (с изм. от 21.06.2013) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
28. Российская Федерация. Приказы. О перечне должностей в организациях, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей [Электронный ресурс] : Приказ Минфина России от 16.10.2013 № 103н // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
29. Российская Федерация. Приказы. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда [Электронный ресурс] : Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 (с изм. от 12.02.2014) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
30. Российская Федерация. Приказы. О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения [Электронный ресурс] : Приказ Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 (с изм. от 28.11.2013) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
31. Российская Федерация. Приказы. О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории [Электронный ресурс] : Приказ Минздрава России от 23.04.2013 № 240н // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
32. Российская Федерация. Приказы. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения [Электронный ресурс] : Приказ Минздрава СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14 (с изм. от 27.07.2010) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
33. Российская Федерация. Приказы. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации [Электронный ресурс] : Приказ ФТС России от 24.12.2008 № 1658 (с изм. от 17.04.2012) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
34. Российская Федерация. Письма. О медицинском обеспечении безопасности дорожного движения [Электронный ресурс] : Письмо Росздравнадзора от 12.03.2014 № 01И-271/14 // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
Учебная и научная литература
35. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника [Текст] : монография / Г.А. Агафонова. – М.: Проспект, 2011. – 128 с.
36. Анисимов, Л. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника [Текст] / Л. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2011. – № 9. – С. 10-18.
37. Архимандритова, М. А. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) [Текст] / М. А. Архимандритова, А. К. Гаврилина, Т. Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ, 2012. – 526 с.
38. Асрянц, С. Появление на работе в нетрезвом виде [Текст] / С. Асрянц // ЭЖ-Юрист. – 2012. – № 15. – С. 3.
39. Волкова, О. Н. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.
40. Воробьева, Е. В. Увольнение работников [Текст] / Е. В. Воробьева. – М.: АйСи Групп, 2013. – 208 с.
41. Гейхман, В. Л., Дмитриева, И. К. Трудовое право [Текст] : Учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2012. – 528 с.
42. Гусов, К. Н., Полетаев, Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву [Текст] : научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2013. – 272 с.
43. Гусов, К. Н., Толкунова, В. Н. Трудовое право России [Текст] : Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2013. – 261 с.
44. Давыдова, Е. В. Сокращение штата: порядок увольнения работников учреждения [Текст] / Е.В. Давыдова // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2013. – № 7. – С. 39-48.
45. Дзарасов, М. Э. Особенности увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения [Текст] / М. Э. Дзарасов // Вопросы правоведения. – 2012. – № 4. – С. 117-126.
46. Егорова, О.А., Беспалов, Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие [Текст] / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. – М.: Проспект, 2013. – 246 с.
47. Забрамная, Е. Ю. Наказываем за пьянство на работе [Текст] / Е. Ю. Забрамная // Главная книга. – 2011. – № 18. – С. 35-40.
48. Закалюжная, Н.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников [Текст] / Н.В. Закалюжная // Законодательство и экономика. – 2011. – № 4. – С. 75-79
49. Истомина, Т. А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя: проблемы практической реализации [Текст] / Т. А. Истомина // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2011. – № 44. – С. 53-56.
50. Костян, И. А. Прекращение трудового договора за прогул [Текст] / И. А. Костян // Кадровик. Трудовое право для кадровиков. – 2012. – № 4. – С. 32-39.
51. Кузнецов, Д. Л. и др. Трудовое право России: учебник [Текст] / Д. Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. – 648 с.
52. Магомедова, А. Г. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / А. Г. Магомедова // Современное право. – 2011. – № 11. – С. 115-119.
53. Мачянските, Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя [Текст] / Л. Мачянските // Трудовое право. – 2012. – № 11. – С. 41-52.
54. Микуцкий, В. П. Проблематика применения понятий «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» в трудовом законодательстве [Текст] / В. П. Микуцкий // Научная перспектива. – 2013. – № 7. – С. 21-23.
55. Миронов, В. И. Трудовое право России [Текст] : учебник / В. И. Миронов. – М., 2011. – 864 с.
56. Набиев, Э.О. Соотношение понятий (терминов): прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы [Текст] / Э.О. Набиев // Пробелы в российском законодательстве. – 2011. – № 4. – С. 198-201.
57. Новиков, В. Н. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП как основание для расторжения трудового договора [Текст] / В. Н. Новиков // Отдел кадров коммерческой организации. – 2012. – № 10. – С. 32-43.
58. Нуртдинова, А.Ф. Аттестация работников в современных условиях [Текст] / А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2011. – № 9. – С. 111-118.
59. Палюлина, И.А., Дедюева, М.В. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников [Текст] / И. А. Палюлина, М. В. Дедюева // Вестник Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова. – 2012. – Т. 18. – № 1. – С. 381-384.
60. Петров, А. Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [Текст] / А. Я. Петров // Трудовое право. – 2012. – № 1. – С. 43-53.
61. Пресняков, М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка [Текст] / М. Пресняков // Трудовое право. – 2012. – № 11. – С. 9 - 39.
62. Раевич, Е. Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении [Текст] / Е. Раевич // Кадровик.ру. – 2013. – № 7. – С. 28-36.
63. Розанова, Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров [Текст] / Е. Розанова // Трудовое право. – 2012. – № 7. – С. 7-23.
64. Савочкина, Н. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. – 2012. – № 2. – С. 59-70.
65. Семенихин, В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / В.В. Семенихин // Юрист. – 2012. – № 13. – С. 19-26
66. Ситникова, Е. Г., Сенаторова, Н. В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) [Текст] / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Вып. 1. – 192 с.
67. Солнцева, А. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора [Текст] / А. Солнцева // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2012. – № 4. – С. 21-25
68. Тихомиров, М. Ю. Увольнение с работы [Текст] : Практическое пособие / М. Ю. Тихомиров. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2011. – 64 с.
69. Толкунова, В. Н. Трудовое право: Курс лекций [Текст] / В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, 2012. – 320 с.
70. Трудовое право [Текст] : учебник / под ред. О.В. Смирнова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, ТК Велби, 2012. – 600 с.
71. Трудоустройство населения и регистрация безработных [Электронный ресурс]: статистика 2013 г. – Режим доступа: http://cbsd.gks.ru/#
72. Хныкин, Г.В. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения [Текст] / Г.В. Хныкин // Трудовое право. – 2011. – № 4. – С. 11-15.
73. Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты трудового права [Текст] / Г.В. Хныкин. – Иваново: Ивановский гос. ун-т, 2011. – 255 с.
74. Циндяйкина, Е. П, Цыпкина, И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения [Текст] / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Деловой двор, 2012. – 224 с.
75. Цуркан, Н. К вопросу об увольнении по сокращению численности (штата) работников [Текст] / Н. Цуркан // Вопросы трудового права. – 2012. – № 1. – С. 29-35.
76. Цуркан, Н. Неточности норм об увольнении по сокращению численности (штата) работников [Текст] / Н. Цуркан // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 2. – С. 18-23.
77. Шевченко, Л. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика [Текст] / Л. Шевченко // Трудовое право. – 2012. – № 11. – С. 53-62.
78. Шишкина, Л. Увольнение за прогул [Текст] / Л. Шишкина // ЭЖ-Юрист. – 2013. – № 44. – С. 14.
Материалы судебной и правоприменительной практики
79. Российская Федерация. Судебные акты. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] : Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
80. Российская Федерация. Судебные акты. При расторжении трудового договора на основании прогула юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня [Электронный ресурс] : Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 г. № 69-В07-12. // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/.
81. Российская Федерация. Судебные акты. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с изм. от 28.09.2010) // КонсультантПлюс: Законодательство с комментариями. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
82. Российская Федерация. Судебные акты. О признании увольнения незаконным, взыскании денежных сумм [Электронный ресурс] : Дело № 2-1936-11 Копеистова Ольга Николаевна // Режим доступа: http://oblsud.cht.sudrf.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00942