Международный рынок рабочей силы и миграция населения

Описание международного рынка рабочей силы; миграция населения; её государственное регулирование, 2010 год. ...

Глава 1. Международный рынок рабочей силы……………………………………3

Глава 2. Международная миграция населения……………………………………6

Глава 3. Государственное регулирование иммиграции рабочей силы…………11

Глава 4. Государственное регулирование международной трудовой
миграции в странах-донорах………………………………………………13

Список используемой литературы…………………………………………16

Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.
Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.
Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не ста-ло достоянием истории.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.
Миграционное сальдо – разность миграции из страны и эмиграции в страну.
Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер.
К ним относятся следующие:
1. различия в уровне экономического развития отдельных стран.
2. наличие национальных различий в размерах заработной платы.
3. существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).
4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.
Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы.
Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых.
В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
4) беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и (или) неэкономического характера;
5) переселенцы, т.е. лица, переезжающие на постоянное место жительства.
Рассмотрим классификацию форм миграции рабочей силы:
1.По направлениям:
-миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;
-миграций в рамках промышленно развитых стран;
-миграция между развивающимися странами;
-миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.
2. По территориальному охвату:
-межконтинентальная;
-внутриконтинентальная.
3. По уровню квалификации
-высококвалифицированная рабочая сила;
-низкоквалифицированная рабочая сила.
4. По времени:
-безвозвратная;
-временная;
-сезонная;
-маятниковая.
5. По степени законности:
-легальная;
-нелегальная.
6. По типу статуса в принимающей стране:
-ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем гражданства/подданства);
-неассимиляционная.
Рассмотрим некоторые формы трудовой миграции:
1) безвозвратная, или постоянная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер;
4) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
5) «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.
С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства миграция населения может быть законной (без нарушения законодательных норм) и незаконной (с нарушением законодательства).
Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от других товаров. Она всегда продается во временное пользование, и продавец никогда не отказывается от права собственности на нее. Ее нельзя накапливать и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары.
Международный рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций и законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др.
Существуют экономические и неэкономические факторы миграции рабочей силы.
К экономическим факторам относятся:
-неравномерность экономического развития;
-уровень безработицы;
-различия в заработной плате;
-экономическая конъюнктура;
-экономические циклы;
-аграрное перенаселение (безземелье);
-деятельность транснациональных корпораций.
К неэкономическим факторам относятся:
-политическая и физическая свобода;