заработная плата в государственных и муниципальных учреждениях

Уровень уникальности около 60 %
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1 Система оплаты труда и заработная плата в государственных и муниципальных учреждениях 3
2 Порядок начисления и учета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях 6
3 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера 10
Заключение 13
Список литературы 14
...

Учреждениями признаются некоммерческие организации, созданные собственниками для осуществления различных функций: управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.
Права учреждений на имущество, которое закреплено за ними собственниками, а также имущество, которое приобретено учреждениями, определяются статьей 296 Гражданского Кодекса РФ.
Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение).
Государственное или муниципальное учреждение может быть автономным, бюджетным или казенным учреждением.

Зарплата – один из важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики. Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенствования заработной платы.
Тема учета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях является в крайней степени актуальной. Это связано с тем, что государственные учреждения занимают важное место в экономической системе и обеспечивают возможность проводить государственные и муниципальные социальные и другие виды политик.

В Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые отражены в протоколе № 11 от 24 декабря 2014 г. отмечается, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в муниципальных и государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;2 Порядок начисления и учета заработной платы в государственных и муниципальных учрежденияхАлгоритм расчетов, отражающий порядок операций по оплате труда и начислений на оплату труда состоит из следующих этапов:- начисляются суммы по оплате труда и другим выплатам работникам учреждения и отражаются на счетах бухгалтерского учета;- рассчитываются удержания из заработной платы;-рассчитываются начисления на выплаты, произведенные в пользу работников учреждения (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);- получают наличные денежные средства по заработной плате и другим выплатам в отделении банка и через органы, которые организуют кассовое обслуживание (казначейство);- выдается заработная плата;- депонируется заработная плата.Согласно приказу Минфина РФ от 16.12.2010 N 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению" начисления и учет заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений ведет в основном на следующих счетах:Счет 040120000 "Расходы текущего финансового года"040120210 "Расходы по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда";040120211 "Расходы по заработной плате";040120212 "Расходы по прочим выплатам";040120213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда";Счет 030404000 "Внутриведомственные расчеты"030404210 "Внутриведомственные расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда";030404211 "Внутриведомственные расчеты по заработной плате";030404212 "Внутриведомственные расчеты по прочим выплатам";030404213 "Внутриведомственные расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда";Счет 020800000 "Расчеты с подотчетными лицами"020811000 "Расчеты с подотчетными лицами по заработной плате";020812000 "Расчеты с подотчетными лицами по прочим выплатам";020813000 "Расчеты с подотчетными лицами по начислениям на выплаты по оплате труда".Бухгалтерский учет расчетов с работниками бюджетной сферы по заработной плате, а также другим выплатам осуществляется на счетах учета 030211000 «Расчеты по заработной плате», 030212000 «Расчеты по прочим выплатам» в следующем порядке:Начисление заработной платы на расходы учреждения, которые покрываются соответствующими финансовыми источниками обеспечения, производится согласно первичным учетным документам (табеля учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, ведомость учета выполненных работ и т.д.):Дебет 140120211 «Расходы по заработной плате» – при начислении базовой и стимулирующей части заработной платы казенными учреждениями за счет лимитов бюджетных обязательств,410960211 «Себестоимость готовой продукции, работ, услуг» – при начислении базовой части заработной платы работникам основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания,410980211 «Общехозяйственные расходы» – при начислении базовой части заработной платы работникам АУП и МОП бюджетных и автономных учреждений за счет субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания,210960211 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг» – при начислении стимулирующей части заработной платы основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности,210980211 «Общехозяйственные расходы» – при начислении стимулирующей части заработной платы работникам АУП и МОП бюджетных и автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности,710960211 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг» – при начислении заработной платы основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет средств обязательного медицинского страхования,710980211 «Общехозяйственные расходы» – при начислении стимулирующей части заработной платы работникам АУП и МОП бюджетных и автономных учреждений за счет средств обязательного медицинского страхования.Кредит 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»;Начисление дополнительных выплат и компенсаций работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации:Дебет 040120212 «Расходы по прочим выплатам»,010960212 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг»Кредит 030212730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам»;Удержания из начисленной заработной платы, прочих выплат работникам учреждения в установленном порядке по законодательству (налог на доходы физических лиц, в судебном порядке по исполнительным листам), а также удержания на основании заявлений работников:Дебет 030211830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»,030212830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам»Кредит 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»,030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы».Выдачу заработной платы и прочих выплат сотрудникам учреждения из кассы производят на основании платежных ведомостей и отражая в следующем порядке:Дебет 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам».Кредит 020134610 «Выбытия средств из кассы учреждения».Если учреждение перечисляет заработную плату и прочие выплаты сотрудникам на банковские карты это отражают в следующем порядке:Дебет 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам».Кредит 130405200 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовым органом» – для казенных учреждений,020111610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства» – для бюджетных и автономных учреждений,020121610 «Выбытия денежных средств учреждения со счета кредитной организации» – для автономных учреждений.3 Выплаты компенсационного и стимулирующего характераСистема доплат и надбавок за особые условия труда состоит из:- системы выплат компенсационного характера; - системы премирования и доплат, которые носят стимулирующий характер.Доплаты и надбавки за работу в особых условиях труда являются стабильными и носят персональный характер. Доплаты и надбавки выплачивают тем работникам, условия труда которых отличаются от общеустановленных.Премированием называют систему выплат работникам денежных сумм помимо установленной заработной платы с целью поощрить сотрудников за достижение определенного результата, выполнение повышенных обязательств и т.д., а также с целью стимулировать достигнутые показатели деятельности.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для государственных и муниципальных учреждений устанавливаются соответствующими уровнями бюджетов согласно ст. 144 ТК РФ. Система стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок устанавливается коллективным договором или определяться положением о премировании, которое признается локальным актом.В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности.