Учёт и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Стройматериалы»

Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В, ...

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Нормативное регулирование учета и анализа расходов на оплату труда…....6
1.2Экономическая сущность оплаты труда………………………………...13
1.3 Основные принципы организации оплаты труда…………………………….15
1.4 Формы и системы оплаты трудаприменяемые в Российской Федерации…17
1.5 Мировой опыт системы оплаты труда………………………………………..37
2. УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стройматериалы».43
2.2Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стройматериалы»…………………………………………………………...57
2.3Учет расчетов по оплате труда в ООО «Стройматериалы»………….……...63
2.4. Анализ расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы»……………..74
2.5 Оценка уровня производительности труда работников……………………..80
2.6 Анализ численности и состава работников…………………………………..84
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
3.1 Рост производительности труда и его влияние на оптимизации расходов по оплате труда………………………………………………………………………...88
3.2 Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий………93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….......101
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….105

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со-циальными группами и социальная напряженнос ть внутри производственных кол¬лективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Таким образом, все вышесказанное подтверждает актуальность темывыпускной квалификационной работы.
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Стимулирование за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к основной заработной плате, а также надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных условий труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируются с учетом результатов деятельности всего коллектива. Стимулирование за результаты деятельности предприятия формирует у работников заинтересованность в повышении эффективности производства, наиболее полной реализации творческого потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В, Загарова Н.А., Шекшня С.В, Шеремет А.Д. и другие.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

Валюта аналитического баланса, тыс.руб. 158015431332-24884,32. Выручка от реализации товаров, тыс. руб.89019250104751574117,73. Себестоимость реализации, тыс. руб.6497688676891192118,34. Дебиторская задолженность, тыс. руб.28334012142,95. Кредиторская задолженность, тыс. руб.8641041631-23373,06. Собственный капитал, тыс. руб.443469685242154,67. Прибыль от реализации, тыс. руб.130010161180-12090,88. Чистая прибыль, тыс. руб.540620753213139,49. Затраты на реализацию, тыс. руб.110413481606502145,510. Средняя величина активов, тыс. руб.1561,51399,51437,5-12492,111. Скорость обращения имущества, обороты (стр.2/стр.10)5,76,617,291,59127,912. Оборачиваемость дебиторской задолженности, обороты (стр.2/стр.4)317,9280,3261,9-5682,413. Оборачиваемость средств в расчетах, дни (360/стр.12)1,11,31,40,3127,314. Оборачиваемость кредиторской задолженности, дни (стр.5*360/стр.3)47,8754,429,5-18,461,6Продолжение таблицы 715. Оборачиваемость собственного капитала (стр.2/стр.6)20,119,715,3-4,876,116. Коэффициент устойчивости экономического роста (стр.8/стр.6)1,21,31,1-0,191,717. Оборачиваемость совокупного капитала (стр.2/стр.1)5,667,92,3141,118. Рентабельность продаж, % (стр.7/стр.2*100)14,610,9811,26-3,34*19. Рентабельность основной деятельности, % (стр.7/(стр.3+стр.9)*100)17,112,3412,69-4,41*20. Рентабельность совокупного капитала, % (стр.8/стр.1*100)34,240,1856,5322,4*21. Рентабельность активов, % (стр.8/стр.10*100)34,644,3052,3817,78151,422. Комплексный показатель деловой активности, ()****139,2Оборачиваемость собственного капитала снизилась на 4,8 оборота. Вероятно, были использованы другие возможности и резервы, в результате чего понадобилось привлечение доли собственного капитала. Снижение оборачиваемости собственного капитала повлекло за собой увеличение оборачиваемости всего совокупного капитала на 2,3 оборота.Данные таблицы 7 свидетельствуют о повышении деловой активности предприятия по сравнению с 2012 г. на 39,2%. При этом скорость обращения средств ускорилась на 1,59 оборота, или на 27,9%, тогда как рентабельность активов возросла на 17,78% и составила 52,38%.2.2Документальное оформление учета расчетов с персоналом пооплате труда в ООО «Стройматериалы»Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в ООО «Стройматериалы» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26.Прием на работу оформляется двумя приказами (распоряжениями) руководителя организации по формам Т-1 и Т-1а, которые служат для открытия лицевого счета (унифицированная форма № Т-54 и Т-54а). В лицевом счете работнику присваивается табельный номер, указывается должность, тарифная ставка (оклад), сведения о сотруднике, иждивенцах, ежемесячно ведется учет начисленной заработной платы, удержаний и отчислений по Единому социальному налогу.Выплата заработной платы производится в сроки, установленные приложением к коллективному договору, в соответствии с трудовым законодательством, два раза в месяц: 25-го числа - за первую половину и 10-го числа - за вторую половину месяца.Начисление заработной платы производится по тарифным ставкам (окладам) согласно штатному расписанию (форма Т-3) за фактически отработанное время. Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13), проверенному и утвержденному руководителем. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания установлены в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка ООО" (приказами о рабочем времени на год и графиками сменности, утвержденными администрацией)Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 №38 "О порядке начисления среднего заработка в 2000-2001 гг."Расчет среднего заработка производится в записке-расчете (новая типовая форма Т-60) на основании приказа о предоставлении очередного отпуска (форма Т-6) и в записке-расчете (форма Т-61) на основании приказа о прекращении трудового договора.В расчет среднего заработка входит основная заработная плата, доплаты к зарплате, премии и вознаграждения согласно инструкции "О порядке начисления среднего заработка", материальная помощь к отпуску за три месяца, предшествующих событию.Согласно новому законодательству о труде с 1 февраля 2002 года продолжительность очередного отпуска = определена 28 календарных дней. Средний заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ООО «Стройматериалы» за счет отчислений на социальное страхование. Размер и расчет пособий по временной нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке выдачи и начислений пособий по социальному страхованию.Для начисления заработной платы в ООО применяются расчетные ведомости (форма Т-51). В ней содержатся все суммы расчета заработной платы, подлежащих выплате работникам. Они применяются для расчетов с работниками за целый месяц. Платежные ведомости (форма Т-53) применяют для выплаты заработной платы. В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписка в получении заработной платы.Статьями 137 и 138 ТК РФ сохранены условия и ограничения удержанийпроизводимых из заработной платы работников (при этом размеры ограничений приведены в соответствие с положениями Федерального закона РФ от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве").И только в некоторой степени уточнен порядок производства удержаний излишне выплаченной заработной платы.Как и ранее, из заработной платы работника могут производиться следующие удержания:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счетзаработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенногоаванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом надругую работу в другую местность, а также в других случаях;-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случаепризнания органом по органом по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155)или простое (часть третья 157);-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счеткоторого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанныедни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняетсяпо основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может быть удержана с работника в случаях:-счетной ошибки;-если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споровпризнана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с егонеправомерными действиями, установленными судом.Следует учитывать, что удержания сумм авансов (в т. ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы, могут иметь место при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, и только если решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.Правила применения ограничения размера удержаний установлены статьей 138ТКРФ.В общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: 1) обязательные удержания и 2) удержания по инициативе организации.Обязательными удержаниями являются:-налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам инадписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.По инициативе организации через: бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:долг за работником;ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетныйпериод;в погашение задолженности по подотчетным суммам;квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятиям);за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;за ущерб, нанесенный производству;за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;за брак;денежные начеты;за товары, купленные в кредит;подписная плата за периодические "издания;членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациями в кассу взаимопомощи;перечисления в филиалы Сберегательного банка.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается КЗоТ РФ;Различают полную и ограниченную материальную ответственность.Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящем в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй — у работника.Полная материальная ответственность возникает при полученииработником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.2.3 Учет расчетов по оплате труда в ООО «Стройматериалы»В ООО «Стройматериалы»установлена повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Рассмотрим порядок начисления заработной платы разных категорий персонала ООО «Стройматериалы».Пример расчета заработной платы в соответствии с условиями трудового договора оплата труда оператора торгового зала ООО «Стройматериалы»ЗакировойА.Ш. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию ее месячная тарифная ставка- 7000 руб. В сентябре количество рабочих дней составило 22 дня, операторторгового зала Закирова А.Ш.фактически отработала не полный месяц, 18 дней, из-за отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью. Размер часовой тарифной ставкиопределяется следующим образом: Расчет заработной платы: 7000 руб. : 22 дня × 18 дней = 5727,42 руб.В этом случае используется следующая бухгалтерская проводка:Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 5727,42 руб. Годовой фонд рабочего времени на 2011 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1981 час. Среднемесячное количество рабочих часов = 1981 ч./ 12 мес. = 165 ч.Часовая тарифная ставка = 5727,42 руб. : 165 ч. = 34,71 руб.Оплата труда грузчика ООО «Стройматериалы»в соответствии с условиями трудового договораЮсупова Р.Р. производится исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка - 5000 руб.В сентябреЮсупов Р.Р. должен был проработать 26 дней, из них проработал 25 дней.Расчет заработной платы: 5000 руб. : 26 дня × 25 дня = 4807,75 руб.Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 4807,75 рублей. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в 2014 г. - 299. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 299 дней: 12 мес. = 24,91 дня. Дневная тарифная ставка = 4807,75 руб. : 24,91 дней = 193 руб. При повременно-премиальной оплате труда работникам ООО «Стройматериалы»дополнительно начисляются премии в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Условиями трудового договора ООО «Стройматериалы»дополнительно предусмотрена выплата ежемесячной премии продавцам в размере 15%. Примерначисления премии продавцу Муратовой Е.А. установлен оклад - 7000 рублей. Она проработала в октябре месяце 2014г. полный месяц т.е. все дни по графику.Таким образом, расчет заработной платы за октябрь 2014г. составил 7000 руб. : 21дн.× 21дн.= 7000 руб. Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 7000 рублей. - премия - 1050 рублей. (7000 руб. × 15%);Дт 44 «Расходы на продажу», субсчет «Премия» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1050 рублей. Полностью заработная плата Муратовой Е.А. составляет 8050 руб. Рассмотрим расчет ежегодного оплачиваемого отпуска на ООО «Стройматериалы».Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны предоставлять своим работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ООО «Стройматериалы» предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Статьей 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Произведем расчет ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику ООО «Стройматериалы» Шрамковой Е.Ю. на 28 календарных дней с 1 июля 2014г. исходя из фонда оплаты труда за 12 календарных месяцев, отработанных перед отпуском (таблица 8).Таблица 8 – Расчет средней заработной платы сотрудника ООО «Стройматериалы»МесяцыКоличество дней в периодеФактически отработано днейНачислена заработная плата за месяцНачислена единовр. премия за месяцИтого начисленоКаленд. дни для расчета отпускарабочихкалендарныхрабочихкалендарныхИюль 2013 г.2231223170001050805029,4Август 2013 г.2231561590,91590,929,4/31*6= 5,69Сентябрь 2013г. гг.г.г.223019276045,46045,429,4/30*27=26,46Октябрь 2013 г.213121317000700029,4Ноябрь 2013 г.213021307000700029,4Декабрь 2013 г.2331233170001050805029,4Январь 2014 г.153115317000700029,4Февраль 2014г.192819287000700029,4Март 2014 г.2231223170001050805029,4Апрель 2014 г.213021307000700029,4Май 2014 г.2031203170001050805029,4Июнь 2014 г.213016255333,35333,329,4/30*25=24,5Всего:24936522433275969,60420080169,60321,25Август2013 г. С 01.08.2013 г. по 06.08.2013 г. сотрудник отработал по графику (6 календарных дней) С 07.08.2013 г. по 03.09.2013 г. сотрудник находился в отпуске (28 календарных дней).Сентябрь2013 г. С 01.09.2013 г. по 03.09.2013 г. сотрудник находился в отпуске (продолжение очередного отпуска 3 календарных дня).Июнь 2014г. С 20.06.2014г. по 24.06.2014г. сотрудник был на больничном (5 календарных дней, 5 рабочих дней). Из таблицы видно, что фонд оплаты труда за предшествующие отпуску отработанные 12 месяцев составляет 80169,60 руб.Таким образом:Среднедневная заработная плата = 80169,60 / (29,4*9+29,4(6/31+27/30+25/30)) = 80169,60 / 321,25 = 249,55 руб.Начисленная сумма отпускных с 01.07.2014 г. на 28 календарных дней составит = 28 дней * 249,55 руб. = 6987,40 руб.В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпускадолжна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала, таким образом, сумма отпускных отражается следующим образом: Дт96 «Расходы будущих периодов» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 6987,40 рублей (в июне месяце)Дт44 «Расходы на продажу», Кт96 «Расходы будущих периодов» - 6987,40 рублей (в июле месяце)В случае утраты трудоспособности  (например, по болезни) работник имеет право на получение пособия по временной трудоспособности.Основными нормативными актами, регулирующими выплату пособия по временной нетрудоспособности, являются:1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 3. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (далее - застрахованные лица).