Задача по трудовому праву: Карасев устроился на работу в АО «Деметра» на должность заместителя директора по снабжению. В п.7.1 трудового договора было

Задача + исковое заявление к ней. Карасев устроился на работу в АО «Деметра» на должность заместителя директора по снабжению. В п.7.1 трудового договора было включено условие о возложении на работника обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за два месяца. Карасев 8 апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию, а 22 апреля не вышел на работу, в связи с чем работодатель уволил его за прогул без уважительной причины (подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Карасев обратился в суд с требованиями об изменении записи о формулировке увольнения в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Будут ли удовлетворены исковые требования Карасева? Составьте правовое заключение. ...

Ни одна из норм исключений не распространяет своё действие на Карасева, в связи с чем, в отношении него должна применяться общая норма, содержащаяся в ч.1 ст.80 ТК РФ

Согласно п.п.3 и 4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81).

компенсации морального вреда.
С 01 августа 2012 г. я работал в АО «Деметра» на должности заместителя директора по снабжению, что подтверждается копией приказа N 44 от 01 августа 2012 г., копией трудового договора № 11 от 01 августа 2012 г.
На основании приказа от 22 апреля 2014 г. я был уволен с работы на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ со следующей формулировкой: за прогул без уважительной причины.
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой считаю незаконным в связи с тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию от 08 апреля 2014 г.
22 апреля 2014 г. по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении я не вышел на работу.
Однако работодатель проигнорировал мое заявление от 08 апреля 2014 г. об увольнении по собственному желанию и уволил меня на другом основании: за прогул без уважительной причины 22 апреля 2014 г.
Однако прогулов я не совершал, в связи с чем, не мог быть уволен на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
На основании ч. 5 ст. 394 ТК РФ я обратился к Ответчику с требованием изменить формулировку причины моего увольнения на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.
Ответчик отказался добровольно исполнить мои требования, сославшись на п.7.1 Трудового договора.
Указанные выше действия Ответчика по моему незаконному увольнению стали причиной моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 15000 рублей.
Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается отказом ООО «Лев» в приеме меня на работу от 30 апреля 2014 г. В соответствии с п. 7 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер моей средней заработной платы составляет 40000 рублей. Соответственно, за время вынужденного прогула с 22 апреля 2014 г. по 22 мая 2014 г. мой неполученный заработок составил 40000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 237, 394 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Изменить формулировку моего увольнения на: по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40000 рублей.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный мне моральный вред в размере 15000 рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа о приеме на работу.