Вход

Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 264625
Дата создания 2016
Страниц 69 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 22
Изображений 8
Файлы
DOCX
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании.docx[Word, 619 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
1 290руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (69)

Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41055
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41056
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41057
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41058
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41059
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41060
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41061
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41062
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41063
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41064
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41065
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41066
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41067
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41068
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41069
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41070
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41071
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41072
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41073
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41074
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41075
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41076
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41077
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41078
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41079
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41080
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41081
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41082
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41083
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41084
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41085
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41086
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41087
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41088
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41089
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41090
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41091
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41092
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41093
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41094
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41095
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41096
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41097
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41098
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41099
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41100
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41101
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41102
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41103
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41104
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41105
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41106
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41107
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41108
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41109
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41110
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41111
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41112
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41113
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41114
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41115
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41116
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41117
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41118
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41119
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41120
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41121
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41122
Управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании Образец 41123

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Теоретические основы регулирования занятости и трудовых отношений ... 6
1.1 Политика государства на рынке труда по улучшению занятости и снижению безработицы ... 6
1.2 Методические подходы к регулированию рынка труда на муниципальном уровне ... 13
1.3 Правовое регулирование на российском рынке труда ... 18
2 Анализ управления трудовыми ресурсами и занятостью населения в городском округе г. Нефтекамск ... 26
2.1 Организационное обеспечение управления трудовыми ресурсами и занятостью органа управления по регулированию занятости ... 26
2.2 Анализ основных показателей ГКУ Центр занятости населения г. Нефтекамск ... 31
2.3 Результаты социологического исследования ГО г. Нефтекамск ... 42
3 Совершенствование управления трудовыми ресурсами и занятостью населения в ГО г. Нефтекамск ... 48
3.1 Достоинства и недостатки зарубежных моделей регулирования безработицы ... 48
3.2 Предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами ... 52
3.3 Оценка ожидаемой социально экономической эффективности предлагаемых мероприятий ... 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 65
ПРИЛОЖЕНИЕ А ... 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ... 68
ПРИЛОЖЕНИЕ В ... 69

Введение

Актуальность темы заключается в том, что тема занятости населения является частью социального и экономического регулирования, проблемами которого являются смягчение последствий безработицы – трудоустройства безработных, выплаты пособий по безработице, их профессиональной ориентации. Существенную роль для достижения целей данного вопроса играет государство. Проведение государственной политики занятости населения требует слаженной деятельности целого ряда органов:

  • общественных организаций;
  • профсоюзов;
  • органов службы занятости;
  • органов управления профессиональным образованием;
  • фирм, коммерческих учреждений, государственных.

Актуальной и исключительно значимой проблемой в современных условиях являются занятость населения для рыночного реформирования экономики и ее регулирование на муниципальном уровне. Это объясняется, тем, что полное и эффективное обеспечение занятости, является немаловажной целью и средством достижения высокого уровня жизни населения в социально-ориентированной экономике. И это возможно только при эффективном, целеустремлённом регулировании процессов, происходящих на рынке труда.

Улучшение форм, методов, практики государственного регулирования занятости населения может способствовать росту эффективности реализации задач политики занятости населения, постепенному понижению роста безработицы, обеспечению социальной защищенности социально-демографических групп населения в процессе адаптации к рыночным отношениям.

Цель работы – предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами и занятостью в городском округе города Нефтекамск.

Задачи работы – исследовать основы особенности муниципального регулирования занятости и трудовых отношений, рассмотреть государственную политику и разграничение полномочий в сфере занятости; показать роль и значение местного самоуправления в сфере занятости и трудовых процессов, предложить рекомендации по совершенствованию политики в области занятости.

Предмет исследования – процесс муниципального регулирования занятости и трудовых отношений.

Объект исследования – городской округ города Нефтекамск Республики Башкортостан.

Научная разработанность исследовательской проблемы. Наиболее актуальна для изучаемой проблемы, теоретическая информация, представленная в работах авторов: Л.И. Старовойтова, В.С. Боровик, Н.А. Волгина, Т.Г. Морозова. В них рассмотрены теоретические и практические аспекты занятости и безработицы.

В работе автора Л.И. Старовойтовой занятость рассматривается как, деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Автор Боровик В.С. пособия «Занятость населения» о занятости выражается в нескольких сущностях: с позиции производства, его условий; с позиции потребления – предоставляемые работником услуги материально вознаграждаются; с позиции разделения труда – закрепления работника за какой-либо сферы деятельности.

«...общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте» определяет занятость Котляр.

Обобщая отмеченные подходы можно занятость определить, как:

  • экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях
  • это совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием людей в хозяйственной деятельности.

Безработица практически во всех учебных пособиях определяется как сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, свойственное обществу с рыночной экономикой. Когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мести лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к существованию.

Достаточно изучена нестандартная занятость в работах В.Е. Гимпельсона. и Р.И. Капелюшникова в журналах «Социологические исследования», «Вопросы экономики».

Практическая значимость. Несмотря на высокое количество научных трудов в области исследования трудовых ресурсов, тема управление трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании является недостаточно изученной и раскрытой.

Следовательно, проводимое исследование претендует на высокую практическую значимость и научную новизну.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Политика государства на рынке труда по улучшению занятости и снижению безработицы

Государства принимают активное участие в регулировании рынка труда, так как считается, что нерегулируемый рынок не обеспечивает эффективное применение трудовых ресурсов.

Причинами являются:

...

Сферами государственного регулирования безработицы являются:

...

Тaблицa 1 – Функции федеральныхx и региональных органов государственной власти в сфере занятости

...

1.2 Методические подходы к регулированию рынка труда на муниципальном уровне

Проблемы по решению социально–экономического управления рынка труда и занятости населения в муниципальных образованиях, которые, имеют первостепенное значение, охватывают блоки:

...

Таблица 2 - Основные блоки программы содействия занятости населения муниципального образования

...

1.3 Правовое регулирование на российском рынке труда

К положениям законодательства о труде, влияющим на параметры рынка труда и сферу занятости, должно отнести, прежде всего, те в которых находят нормативное закрепление:

...

2.1 Организационное обеспечение управления трудовыми ресурсами и занятостью органа управления по регулированию занятости

Республика Башкортостан – один из наиболее индустриально развитых субъектов Российской Федерации. Основными отраслями промышленности являются добыча и переработка нефти, а также машиностроение и металлообработка. В Башкортостане развивается строительство, а ситуация в сельском хозяйстве обстоит гораздо лучше, чем во многих других субъектах.

Нефтекамск – город республиканского подчинения с 1963 года, расположен на северо-западе Республики Башкортостан. Основан в 1959 году как поселок городского типа в связи с освоением Арланского нефтяного месторождения.

...

Таблица 3 – Аппарат органа управления по регулированию занятости

...

2.2 Анализ основных показателей ГКУ Центр занятости населения г. Нефтекамск

Сфера занятости является одной из главных сфер жизнедеятельности человека, важным сегментом социально-экономического развития общества. Здесь закладываются основы материального благосостояния семей, формируется основная часть доходов населения, реализуются важнейшие потребности и интересы индивидов, общностей, социальных групп

...

Таблица 4 – Численность населения г. Нефтекамск

...

Таблица 5 - Экономически активное население г. Нефтекамск

...

Таблица 6 - Ситуация на регистрируемом рынке труда 2012 год

...

Таблица 7 - Ситуация на регистрируемом рынке труда 2013 год

...

Таблица 8 - Ситуация на регистрируемом рынке труда 2014 год

...

Таблица 9 - Финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан

...

Таблица 10 - Статистика по вакансиям в различных отраслях экономики

...

2.3 Результаты социологического исследования ГО г. Нефтекамск

Безработными считаются трудоспособные граждане, стабильно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не проходящие военной службы.

...

3.1 Достоинства и недостатки зарубежных моделей регулирования безработицы

Как правило, в научных публикациях экономисты выделяют в качестве типовых и наиболее распространённых две-три модели борьбы с безработицей: американскую (неоклассическая или неконсервативная), германскую (социальное рыночное хозяйство), шведскую (социал-демократическая). Причем, данные модели анализируются с позиции возможности использования зарубежного опыта для выбора наиболее эффективной модели для Республики Башкортостан.

...

3.2 Предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами

Произведенный в предыдущем разделе анализ позволяет сделать предположение, что ситуация на рынке труда в городском округе г. Нефтекамск будет оставаться на прежнем уровне. Мероприятия, предусматриваемые госпрограммой занятости, в совокупности с другими мерами, приобретаемыми правительством по социально-экономическому развитию страны на 2015 год, будут способствовать удержанию безработицы в социально допустимых пределах

...

3.3 Оценка ожидаемой социально экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Снижению безработицы способствуют имеющиеся программы и положительный баланс общего количества рабочих мест. Город Нефтекамск имеет высокий промышленный потенциал, достаточное количество вакантных рабочих мест.

Но вместе с тем следует отметить, что не все безработные граждане могут найти работу в течение 12 и более месяцев.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в дипломной работе изучены основные теоретико-методологические подходы к проблеме занятости и безработицы, сложившиеся в русле экономической парадигмы, можно сделать следующий вывод. В марксистской и кейнсианской концепции рынка труда факт безработицы рассматривался как «неизбежная безработица» и «вынужденное» явление, то есть обусловленное внешними общественными причинами. В неоклассической же и монетаристской концепциях безработица рассматривается как «добровольное» и «естественное» явление, то есть здесь подчеркиваются причины личностного начала. Обобщая отмеченные подходы можно определить занятость, во-первых, как экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Структура органа управления по регулированию занятости в г. Нефтекамск

...

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица Б.1 - Показатели профессионального состава безработных

...

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Таблица В.1 - Показатели распределения безработных по причинам увольнения

...

Список литературы [ всего 22]

  1. Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  2. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (с изменениями от 25 декабря 2008 г)
  3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ
  4. Информационный портал занятости населения Минтруда РБ. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (с изменениями от 25 декабря 2008 г)
  5. ГКУ Центр занятости населения г.Нефтекамска Республики Башкортостан
  6. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01963
© Рефератбанк, 2002 - 2024