Вход

Медиация и посредничество в Китае

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 264415
Дата создания 07 июня 2015
Страниц 16
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
950руб.
КУПИТЬ

Описание

История развития медиации в Китае ...

Содержание

Понятие «медиация» происходит от латинского «mediare» - посредничать. Медиация - это переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только лишь в том, чтобы стороны разрешили свой спор (конфликт) максимально выгодно для конфликтующих сторон. Методы медиации опираются, главным образом, на ведение переговоров в русле сотрудничества

Введение

Поиск эффективной модели правосудия в этой стране неразрывно связан с развитием института примирительных процедур медиации (посредничества) в гражданском процессуальном законодательстве. Китайский народ стремиться урегулировать конфликты путем посредничества.

Фрагмент работы для ознакомления

Медиация здесь имеет богатую историческую традицию, используется на протяжении долгого времени для урегулирования социальных отношений, где старейшины рода или племени выступали в качестве своеобразных профессиональных медиаторов, обеспечивая бесконфликтное решение проблемных ситуаций. Институт медиации (посредничества) в Китае пережил правовой нигилизм в период «большого скачка» и «культурной революции». На конец 20-х — начале 30-х гг. ХХв. под воздействием требований, выдвигавшихся рабочими. Были ведены в действие Временные правила работы арбитражных комиссий и правила урегулирования конфликтов между рабочими и предпринимателями для Шанхая (май 1927 г.). По образцу этих региональных правил были изданы соответствующие акты и в других городах. По мере расширения территории стали разрабатываться и общегосударственные акты. Одним из первых был выработан Закон об урегулировании конфликтов между рабочими и предпринимателями. В течение полутора лет он действовал экспериментально и окончательно был утвержден лишь после ряда изменений в марте 1930 г. Закон предусматривал строгую обязательность обращения к услугам примирительной или арбитражной комиссии. 22 ноября 1949 г. министерством труда принимаются Правила организации и работы городских комиссий третейского суда по конфликтам между трудом и капиталом. В 1986 г. было 950 000 посреднических комитетов (убеждающие заинтересованные стороны в необходимости достижения примирительного соглашения на основе равных переговоров и доброй воли, что решит возникший между ними спор) и значительное количество посредников, которые посогали в урегулировали споры и конфликты в области семьи, о наследстве, алиментах, долгах, жилье и земельных участках под застройку, производстве и управлении, экономические споры. Медиация (посредничество) и согласительные процедуры – это важный шаг даже для арбитражных комитетов, которые всегда стараются вначале прибегать к посредничеству и согласительным процедурам, а лишь потом к третейскому суду. В течение трех лет, с 1984 по 1986 г., общее число споров, разрешенных арбитражными комитетами по экономическим контрактам путем согласительной процедуры, составили в КНР 58 052 дела, или 88% всех споров по экономическим контрактам, разрешенным за этот период. В гражданском процессе Китайской Народной Республики при рассмотрении гражданских дел примирение сторон производят народные суды. В соответствии со ст. 87 ГПК КНР народный суд, производя примирение, может пригласить соответствующие организации и частных лиц для оказания содействия (ст. 87 ГПК КНР). При достижении соглашения в результате примирения народный суд КНР составляет мировое соглашение, в котором указываются исковые требования, факты по делу и результаты примирения. Оно подписывается судьей, секретарем судебного заседания, скрепляется печатью и вручается сторонам (ст. 89 ГПК КНР). Если примирение было достигнуто по делам о расторжении брака, об уплате алиментов, в деле, по которому возможно немедленное исполнение, и в других делах, где отсутствует необходимость в составлении мирового соглашения, народный суд КНР может не составлять мировое соглашение, а согласие сторон в этом случае оформляется протоколом, который вступает в законную силу сразу после подписания либо скрепления печатями сторонами, судьями и секретарем судебного заседания (ст. 90 ГПК КНР). Если в результате примирения соглашение не достигнуто или одна из сторон меняет свое решение до вручения ей мирового соглашения, народный суд КНР должен своевременно разрешить дело. Народные комитеты посредников имеют много общего с западными судами по мелким искам, которых нет в Китае, а принудительные меры, осуществляемые Комитетами, объясняются необходимостью для посредников действовать аналогично арбитрам судов по мелким искам. Существует мнение, что в Китае медиатор-посредник часто «давит» или даже принуждает стороны согласиться на предлагаемое решение. Тем не менее, это очень популярный процесс. Необходимо заметить, в Китае переговоры имеют определенную культурную специфику. «Сохранить лицо» – это очень важный для большинства китайцев фактор, поэтому они будут вести переговоры так, чтобы не признавать никакой ошибки или недостатка. «Китайская сторона будет биться за то, чтобы использовать неофициальные методы для разрешения спора, поскольку обращение к более официальным методам будет реально означать признание вины. Правовое регулирование примирительных процедур - медиации, посреднической деятельности в современных правовых системах, нуждается в корректировке. Несмотря на то, что примирительные процедуры в Китае имеют глубокие исторические корни, в самых разных значениях используются в нормативно-правовых актах, понятийный аппарат, роль и место института примирительных процедур в правовой системе государства недостаточно определены, что соответственно не может способствовать их эффективному практическому применению. 3 Особенности медиации в современном Китае В настоящее время в Китае институт медиации и посредничества широко распространен в сфере разрешения трудовых, производственных, а также конфликтов, возникающих в торгово-промышленных отношениях. В области разрешения трудовых конфликтов между работниками и работодателями в Китае действует Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров», вступивший в силу 1 января 2008 года. Этот закон в наибольшей степени усовершенствовал и нормализовал режим медиации и арбитража трудовых споров Китая. Согласно данному закону при возникновении трудового спора работник должен вступить в переговоры с работодателем; для достижения соглашения допускается обращение в профсоюз или к третьей стороне для участия в переговорах. Также в случае если стороны не намерены вести переговоры, не достигли соглашения, либо не выполняют достигнутое соглашение, допускается обращение к медиатору для проведения медиации. Закон основное внимание уделяет первичным организациям (комитетам) медиаторов, правда, административная структура медиаторов точно в законе не определена. Но пунктуально указаны требования, предъявляемые к медиатору: работником данного комитета может быть лицо, достигшее совершеннолетия, являющееся гражданином КНР, обладающее необходимыми знаниями в области права и политики, имеющее определённые способности в урегулировании конфликтов. Комитет медиаторов создаётся из представителей трудового коллектива и работодателей, избранных всем трудовым коллективом, включая руководителя. Председатель назначается профсоюзом или избирается трудовым коллективом. В состав комитета должно входить нечётное количество посредников: от 3 до 9. Обязательно в их составе должны быть женщины, а в многонациональных районах представители национальных меньшинств. Народным посредником может быть лицо, имеющее гражданство КНР и достигшее совершеннолетия, прошедшее соответствующую профессиональнуюподготовку в области разрешения конфликтов, а также дополнительные обязательные характеристики: определённый уровень образования и политической культуры, обладать правовыми знаниями, быть беспристрастным, порядочным, преданным делу достижения согласия между людьми. Что касается трудовых взаимоотношений, то в соответствии с Законом КНР «О защите прав потребителей» при возникновении спора с предпринимателем в связи с приобретением и использованием товаров, получении услуг в бытовых целях потребитель может выбрать один из пяти способов разрешения спора. Во-первых, потребитель вправе самостоятельно обратиться к предпринимателю с претензией и совместно с ним урегулировать спор. Во-вторых, потребитель вправе обратиться в ассоциацию потребителей, которая вправе провести медиацию между потребителем и предпринимателем. В-третьих, потребитель может обратиться с жалобой в орган торгово-промышленной администрации, который вправе провести административную медиацию между потребителем и предпринимателем. В-четвертых, при наличии арбитражного соглашения, заключенного потребителем и предпринимателем, потребитель вправе обратиться в арбитражную комиссию для проведения арбитража спора. И, наконец, потребитель вправе обратиться в народный суд.

Список литературы


Нормативно-правовые акты
Современное законодательство Китайской Народной Республики. Сборник нормативных актов / Под ред. Л.М. Гудошникова. М.: Зерцало-М, 2003. Статья 85 ГПК КНР. С. 275.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498
© Рефератбанк, 2002 - 2024