Роль Международной организации труда в развитии социального партнерства

Определение сущности Международной организации труда и её роли в развитии социального партнерства ...

МОТ является мировым центром социального партнёрства, социально-трудового c сотрудничества, а так же центром трипартизма

МОТ является одной из самых крупных международных организаций, основная деятельность которых направлена на пропаганду идей социального партнерства, социального мира и согласия в обществе.

Равноправные переговоры ведутся в присутствии представителя с каждой стороны. Принятие решений в трёхсторонних переговорах полагает учёт интересов всех участвников и достижение общих соглашений.Структура МОТ представлена на рисунке 11167765177165Структура Международной организации труда (МОТ)0Структура Международной организации труда (МОТ)Все органы имеют трехстворную основу – участвуют 196977032131000представители правительств, профсоюзов и предпринимателей (принцип трипаризма)34861518859541109901885951510664635Международная конференция труда00Международная конференция труда291084024130009144029845Региональные конференции труда0Региональные конференции труда356806629845Отраслевые комитеты0Отраслевые комитеты82486575564Административный совет (основной исполнительный орган МОТ)00Административный совет (основной исполнительный орган МОТ)1891665300990Международное бюро труда МОТ00Международное бюро труда МОТ17964155715Ген.директор00Ген.директор3672205153035739140116205035674301638306534151162050330136547625Многодисциплинарные консультативные группы00Многодисциплинарные консультативные группы-990600Региональные отделения МБТ0Региональные отделения МБТ3206115426720Международный учебный центр в Турине (создан в 1963 г.)00Международный учебный центр в Турине (создан в 1963 г.)-365759112395Международный институт социально-трудовых исследований (создан в 1960 г.)00Международный институт социально-трудовых исследований (создан в 1960 г.) Главная основополагающая цель МОТ - активное содействие социально-экономическому, социально-трудовому прогрессу, повышение уровня благосостояния и улучшению условий труда, защита прав человека.Исходя из данной цели задачами Международной организации труда  являются:- защита основных прав человека (права на объединение, права на труд, защита от принудительного труда, коллективные переговоры, дискриминации);- разработка и принятие международных трудовых норм в виде рекомендаций и конвенций и контроль за их должным выполнением;- борьба за повышение жизненного уровня работников, устранение бедности;- развитие социального обеспечения;- сокращения числа безработных, помощь странам-участницам в решении проблем занятости, регулирование миграционных процессов;- поддержка в области профессиональной подготовке и переподготовке, повышение квалификации работающих;- разработка эффективных программ для решения социально-трудовых проблем, в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности, восстановления и охраны окружающей среды;- помощь организациям предпринимателей и трудящихся в их взаимодействии с властными структурами по регулированию социально-трудовых отношений;.Основными сферами деятельности МОТ являются:труд, занятость и безработица;совершенствование управления и развитие предприятий;основные права человека и трудящихся;заработная плата;профессиональная подготовка и переподготовка кадров;условия, безопасность труда, производственная и окружающая среда;социальное обеспечение трудящихся;устранение детского труда;социальная защита инвалидов, женщин, молодёжи, трудящихся-мигрантов;Основными методами работы МОТ являются:нормотворческая деятельность – разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением и применением;трипартизм – развитие социального партнёрства государств, организаций трудящихся и предпринимателей; международное техническое сотрудничество – помощь странам-членам МОТ в решении их государственных социально-трудовых проблем.2 Роль МОТ в развитии социального партнерстваСистема социального партнерства во многих развитых старнах базируется на единых принципах, сформулированных и принятых Международной Организацией Труда (МОТ), нормативно-правовых и законодательных актах стран мирового сообщества. За все время существования МОТ основала ключевую концепцию общественного партнерства, обрела принципиальные нормативные документы, сочиняющие базу Международного кодекса труда. В данных документах четко указаны развернутая правовая сторона системы общественного партнерства и ясно выражены статусно-правовые положения всех сторон партнерских отношений.