Вход

Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 264292
Дата создания 08 июня 2015
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 330руб.
КУПИТЬ

Описание

целью данной работы является изучение рынка труда, его современного состояния и перспектив развития.
Содержание

Введение…………………………..……………………………………………….3
1.Спрос и предложение на рынке российского труда…………..……………...5
1.1.Понятие спроса и предложения на рынке труда……………………………5
1.2. Особенности рынка труда на примере Москвы……………………………8
2. Современное состояние рынка труда в России……………………………..18
2.1. Динамика вакансий в России………………………………………...…….18
2.2.Ожидания сотрудников от работы в компании……………………………22
Заключение ………………………………………………………………………27
Список литературы………………………………………………………………29
Приложения……………………………………………………………………...30
...

Содержание

Содержание

Введение…………………………..……………………………………………….3
1.Спрос и предложение на рынке российского труда…………..……………...5
1.1.Понятие спроса и предложения на рынке труда……………………………5
1.2. Особенности рынка труда на примере Москвы……………………………8
2. Современное состояние рынка труда в России……………………………..18
2.1. Динамика вакансий в России………………………………………...…….18
2.2.Ожидания сотрудников от работы в компании……………………………22
Заключение ………………………………………………………………………27
Список литературы………………………………………………………………29
Приложения……………………………………………………………………...30

Введение

Актуальность темы работы обусловлена особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, но¬вые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других. В настоящее время наблюдается увеличение занятости в таких областях, как компьютеризация, биотехнология, энергетика, связь. О связи занятости и технологического прогресса говорит тот факт, что на развитые страны приходится большая доля производства товар ов высоких информационно-коммуникационных технологий

Фрагмент работы для ознакомления

Государственное регулирование рынка труда в своей основе направлено на достижение равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости, смягчение последствий безработицы, а также соответствия профессиональной структуры с занятыми в ней рабочими местами. В таких странах как Швеция, ФРГ и Испания положительный эффект дают такие меры государственного регулирования, при которых государство выполняет функцию защиты молодежи путем снижения возраста при котором нужно выходить на пенсию. Особенности рынка труда на примере Москвы В 2013 году в Москве на долю вакансий сферы «Административный персонал» пришлось 14 % от совокупного спроса на рынке (или каждая 7-я вакансия). Аналогичный показатель в Санкт-Петербурге составил 10 %, а в регионах — 6 %.В сфере «Производство» наблюдается обратная ситуация. В Москве на долю вакансий этой сферы пришлось 5 %, в Санкт-Петербурге и регионах показатель в 2 раза выше — 10 %. В сфере «Рабочий персонал» похожее соотношение: в Москве на долю этой сферы пришлось 2 %, в Санкт-Петербурге — 5 %, в регионах — 10 %.Доля сферы «Строительство и недвижимость» от общего рынка труда практически равномерно распределена по стране: Москва — 8 %, Санкт-Петербург — 9 %, регионы — 7 %.Сферы «Добыча сырья» и «Инсталляция и сервис» занимают не более 1,2 % рынка во всех регионах, а «Домашний персонал» — и вовсе менее 0,9 % (приложение 2). По итогам 2013 года относительно 2012 года спрос на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала быстрее всего увеличивался в регионах. Медленнее всего спрос увеличивался в Москве.Количество вакансий в профессиональной сфере «Административный персонал» в регионах увеличилось на 78 %, в Москве наблюдался прирост на 14 %, в Санкт-Петербурге — на 17 %Ситуация в сфере «Строительство и недвижимость» похожа на сложившуюся в сфере «Административный персонал», но в Москве аналогичный прирост больше: в регионах увеличение на 82 %, в Москве наблюдался прирост почти на четверть, в Санкт-Петербурге — на 13 %.Спрос в профессиональной сфере «Производство» в Москве вырос на 20 %, в Санкт-Петербурге в 2 раза больше — на 41%, в регионах — более чем в 2,2 раза.В профессиональной сфере «Домашний персонал» наблюдается интересная ситуация: в Санкт-Петербурге спрос на рынке труда на эту сферу вырос в 3 раза, а в регионах — почти в 5 раз. Активный рост спроса на трудовые ресурсы может быть связан с проведением Олимпийских игр Сочи 2014. Половина всех вакансий, размещенных в этой сфере, — «Горничная»; причем 20 % всех горничных ищут в Краснодарском крае. В Москве спрос в этой сфере вырос на 19 %.Количество вакансий в профессиоанльной сфере «Добыча сырья» больше всего выросло в Санкт-Петербурге — в 2,8 раза; в Москве наблюдался прирост на 17 %, в регионах — двукратное увеличение спроса.Спрос на специалистов сферы «Инсталляция и сервис» в Москве и Санкт-Петербурге увеличился практически одинаково: на 19 % и 21 % соответственно, в регионах — на 130 %В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в регионах количество вакансий увеличилось за год почти в 3 раза, в Москве и Санкт-Петербурге на 21 % и 45 %.Рис. 1. Динамика вакансий.   Если анализировать ситуацию на рынке труда за 2013 год, то наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Административный персонал» в Москве был в августе — на 29 %, в Санкт-Петербурге наблюдалось 2 пика по 40 % — в августе и октябре, в регионах самым удачным месяцем был ноябрь — спрос на рынке вырос в 2 раза. Рис. 2. Динамика вакансий в сфере «Административный персонал».   Наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Добыча сырья» отмечен в апреле в Москве — на 20 %, в ноябре — в Санкт-Петербурге — на 24 %. В регионах максимальное значение наблюдалось в сентябре — рынок вырос в 3,5 раза.Рис. 3. Динамика вакансий в сфере «Добыча сырья»   В профессиональной сфере «Домашний персонал» в Москве максимальный прирост наблюдался в сентябре — на 41 %, в Санкт-Петербурге и регионах самым успешным был декабрь: прирост в 2 раза и почти в 30 раз соответственно.Рис. 4. Динамика вакансий в сфере «Домашний персонал» В профессиональной сфере «Инсталляция и сервис» наибольший прирост по Москве наблюдался два месяца подряд, в июле и августе — по 27 %. В Санкт-Петербурге в феврале, мае и июне отмечено падение относительно января (на 4 %, 8 % и 2 % соответственно). Максимальный прирост пришелся на ноябрь — спрос на рынке вырос на 21 %; в регионах он также наблюдался в ноябре — прирост на 45 % относительно начала года.Рис. 5. Динамика вакансий в сфере «Инсталляция и сервис»В профессиональной сфере «Производство» в Москве максимальный прирост количества вакансий зафиксирован в августе — на 28 %. В Санкт-Петербурге наибольшие показатели прироста также отмечены в августе и в октябре — по 44 %. В регионах пик пришелся на июль — количество вакансий выросло почти вдвое, однако дважды за год наблюдалось снижение: в феврале — на 12 % и в декабре — на 4 % от уровня января 2013 г.Рис. 6. Динамика вакансий в сфере «Производство»В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Москве и Санкт-Петербурге наблюдались достаточно плавные изменения в течение года: в Москве максимальный прирост пришелся на август — количество вакансий выросло на 67 %, в Санкт-Петербурге — на октябрь — спрос увеличился на 77 %. В регионах наблюдался скачкообразный характер изменений в динамике рынке труда. В феврале и мае показатели были ниже начала года — на 12 % и 18 % соответственно. А максимальное значение было достигнуто в ноябре — количество вакансий было в 2,2 раза больше, чем в январе 2013 г. (приложение 4). Наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Строительство и недвижимость» в Москве был отмечен в октябре — на 46 %. Такой же прирост наблюдался в Санкт-Петербурге, но в сентябре. В регионах также самым удачным был октябрь — спрос на рабочую силу вырос более чем в 2 раза. Рис. 7. Динамика вакансий в сфере «Строительство, недвижимость» В среднем в 2013 г. ежемесячно количество вакансий в сфере «Административный персонал» в регионах увеличивалось на протяжении года на 7,1 %. Для сравнения, количество вакансий на рынке труда в Москве увеличивалось ежемесячно всего на 0,9 %, а в Санкт-Петербурге — на 1,8 %. Схожая ситуация в сфере «Домашний персонал». Ежемесячный прирост вакансий в этой сфере в Москве составил 3 %, в Санкт-Петербурге — 13,7 %, а в регионах — рекордные 34,1 % (за счет резкого повышения количества вакансий в этой сфере в конце года). Можно сделать вывод, что рынок труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала в крупных городах уже насытился и развивается в основном в регионахОбратная ситуация в профессиональной сфере «Строительство и недвижимость», хотя разница между показателями совсем не велика. Наибольший прирост в Москве — 2,2 %, в Санкт-Петербурге и регионах он составил 1,6 % и 1,5 %.В профессиональных сферах «Добыча сырья», «Инсталляция и сервис», «Производство» и «Рабочий персонал» максимальный ежемесячный прирост был отмечен в Санкт-Петербурге. В сфере «Добыча сырья» этот показатель достиг 12,2 % против 2,4 % в Москве и 1 % в регионах. В сфере «Инсталляция и сервис» разброс такого же порядка: Санкт-Петербург — 8,1%, Москва — 1,8%, а в регионах спрос в этой области на протяжении года и вовсе находился на одном уровне. В сфере «Производство» ежемесячный прирост в Санкт-Петербурге и регионах почти одинаков: 2,9 % и 2,8 % соответственно, а в Москве — 1,7 %. В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Санкт-Петербурге ежемесячный прирост был на уровне 9,2 %, в Москве в 3 раза ниже, в регионах — 7,5%.Рис. 8. Среднемесячный прирост вакансийСовременное состояние рынка труда в РоссииДинамика вакансий в РоссииЗа год число вакансии выросло на 30%. Наибольшее число вакансий было размещено в сентябре-октябре: тогда их количество было на 39% больше, чем в январе. Темпы роста числа вакансий по сравнению с 2012 годом несколько снизились, хотя следует отметить, что в 2011 году они были еще ниже, особенно в первом полугодии (приложение 3)В декабре 2013 года было размещено на 23% больше резюме, чем в январе этого же года. Темпы роста числа резюме были несколько выше, чем в прошлом году, хотя они и не достигли показателей 2011 года. Рис. 9. Динамика числа резюме Соотношение предложения и спроса в целом держалось на уровне прошлого года. В декабре 2013 года оно составило 3,3 резюме на одну вакансию. Максимальное значение данного показателя пришлось на февраль (4,4 резюме на одну вакансию), минимум был зафиксирован в июне (3,1 резюме на одну вакансию). Рис. 10. Динамика соотношения предложения и спроса Рост зарплатных предложений на российском рынке труда в 2013 году составил 7,2%. Для сравнения: в 2012 году этот показатель достиг 9,5%. Лидером по темпам роста стартовых зарплат в 2013 году стала сфера маркетинга, рекламы и PR — в ней прирост составил 8,3%. Рис. 12. Зарплатные индексы SJ Зарплатные ожидания соискателей быстро реагируют на изменение конкурентной ситуации на рынке труда. На графике хорошо видно, что в первом полугодии, когда соотношение предложения и спроса уменьшалось, зарплатные ожидания росли; во втором полугодии оба показателя сменили направления на противоположные. На фоне столь гибкого поведения зарплатных ожиданий может удивить стабильный рост зарплатных предложений. Этот факт объясняется тем, что у работодателей намного больше ограничений, препятствующих резкому изменению зарплатной политики. Основным таким фактором является утвержденное штатное расписание. Кроме того, в большинстве случаев при открытии вакансии компания предусматривает некий диапазон, в пределах которого может варьироваться стартовая зарплата сотрудника. Таким образом, зарплатные ожидания более чувствительны к краткосрочным изменениям, тогда как зарплатные предложения отражают более глобальные перемены на рынке труда. Это особенно хорошо видно при сравнении динамики зарплатных предложений и уровня инфляции (индекса потребительских цен): их графики параллельны. Рис. 13.

Список литературы

1.Демина С.А. Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 3. - С.95-101.
2.Дубовец Д.С. Проблема сохранения трудовых ресурсов на севере Российской Федерации // Регион: экономика и социология. - 2012. - N 3. - C.96-107.
3.Иванов Г.C. Классификация видов мобильности трудовых ресурсов // Микроэкономика. - 2012. - N 5. - C.68-72.
4.Капелюшников Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? // Вопросы экономики. - 2012. - N 2. - С.52-66; N 3. - С.120-147.
5. Китаева М. Черно-белый фриланс // Коммерсантъ-Деньги. - 2012. - N 39. - С.33-37.
6. Кичанов М. Живое сообщество // Эксперт-Сибирь. - 2013. - N 33. - C.22-23.
7. Михайлов В. Сам себе начальник // Соц. защита. - 2012. - N 1. - С.10-13.
8. Мобилизационные ресурсы // Эксперт. - 2013. - N 8. - С.76-77.
9. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. - 2013. - N 6. - С.9-18.
10. Труд дистанционных работников // Охрана труда и соц. страхование. - 2013. - N 11. - С.85-91.
11. Флорентин Ш. Как подготовить предприятие и сотрудников к дистанционной работе // Директор информ. службы. - 2014. - N 3. - С.24-25.
12. Что мешает работать в России? // Business excellence = Деловое совершенство. - 2013. - N 6. - С.42-44.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473
© Рефератбанк, 2002 - 2024