Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
264181 |
| Дата создания |
10 июня 2015 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность данной темы заключается в том, что торговля занимает важное место в российской экономике и является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей. Розничная торговля, будучи завершающим этапом многосложного процесса товародвижения выявляет необходимые по цене и потребностям товары производственно-технического назначения и широкого потребления, т.е является индикатором спроса. Именно розничная торговля позволяет не только динамично реагировать на изменения в рыночной среде, но и повышать качество жизни общества ...
Содержание
Введение 2
1.Теоретические основы кадрового делопроизводства 4
1.1. Кадровое делопроизводство: состав, виды и роль кадровой документации в системе управления персоналом 4
1.2.Законодательное регулирование кадрового делопроизводства 10
1.3. Нормативно-правовое регулирование делопроизводства 16
1.4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 21
1.5. Методика оценки состояния системы кадрового делопроизводства и определение путей ее совершенствования 23
Глава 2 Комплексный анализ деятельности ЗАО «Дикси-Юг» 37
2.1.Общая характеристика предприятия ЗАО «Дикси-Юг» 37
1.2 Анализ организационной структуры ЗАО «Дикси-Юг» 38
1.3 Штатное расписание 39
1.4 Анализ объемов продаж и ассортимента в ЗАО «Дикси-Юг» 40
1.5 Анализ себестоимости и затрат ЗАО «Дикси-Юг» 42
1.6 Анализ прибыли и рентабельности ЗАО «Дикси-Юг» 43
ГЛАВА 3. Анализ реализации кадровой политики ЗАО «Дикси-Юг» 45
3.1. Кадровая политика ЗАО «Дикси-Юг» 46
3.2.Программа и план совершенствования кадрового делопроизводства в ЗАО «Дикси-Юг». 46
3.3 Прогноз организационно-управленческой результативности совершенствования кадрового делопроизводства в ЗАО «Дикси-ЮГ» 46
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что торговля занимает важное место в российской экономике и является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей. Розничная торговля, будучи завершающим этапом многосложного процесса товародвижения выявляет необходимые по цене и потребностям товары производственно-технического назначения и широкого потребления, т.е является индикатором спроса. Именно розничная торговля позволяет не только динамично реагировать на изменения в рыночной среде, но и повышать качество жизни общества
Фрагмент работы для ознакомления
Принимая во внимание все преимущества ϶лектронного документооборота, возникает вопрос, что же мешает перейти на последнюю ступень ϶волюции в вопросе обработки информации. Анализ последних исследований и публикаций, нерешенная ранее часть проблемы . Хотя и было проведено немало исследований, но и до сих пор не создано оптимальную систему для обеспечение документооборота в вузе.Причинами того имеется большое количество различных типов документов, используются в образовательном учреждении, и быстрый развитие современных технологий, что приводит к потери актуальности исследований, которые проводились еще несколько лет назад. Также быстрое развитие информационных технологий приводит к появлению основательно новых технологийи средств работы с данным, например «облачные» вычисления, и нельзя оставаться в стороне.Формулировка цели статьи Поскольку большинство проблем внедрения ϶лектронного документооборота и до сих пор не решен, а современные технологии предлагают новые средства работы с документами, появляется необходимость дальнейших исследований в ϶том направлении. При ϶том следует сделать акцент на последние достижения мир.- разработку процедур контроля, -128930400автор разделяет мнение учены, которые рассматривали данную проблему в указанном аспекте,4000020000автор разделяет мнение учены, которые рассматривали данную проблему в указанном аспекте,-128930400стоит отметить и следующий факт: с течением времени взгляды многих ученых меняются в сторону глобалистических тенденций,4000020000стоит отметить и следующий факт: с течением времени взгляды многих ученых меняются в сторону глобалистических тенденций,- разработку регламента документационного обеспечения. -128930400Итак, несмотря на различия в формулировках срока, социально - экономическое развитие страны является аксиоматическим понятием, под которым следует понимать многомерный процесс, включающий реорганизацию и переориентацию экономической и социальной системы страны с приобретением последними новых свойств, отраженных в базовых экономических и социальных показателях, позволяют им в более полной мере выполнять свою базовую функцию - поддержание расширенного воспроизводства общества.4000020000Итак, несмотря на различия в формулировках срока, социально - экономическое развитие страны является аксиоматическим понятием, под которым следует понимать многомерный процесс, включающий реорганизацию и переориентацию экономической и социальной системы страны с приобретением последними новых свойств, отраженных в базовых экономических и социальных показателях, позволяют им в более полной мере выполнять свою базовую функцию - поддержание расширенного воспроизводства общества.Мероприятия по совершенствованию системы документационного обеспечения персоналом должны привести к:-128930400- птрение клаификатра,4000020000- птрение клаификатра,- сокращению сроков -128930400искажение информации на данном этапе может приводить к затруднению интерпретации результатов исследования,4000020000искажение информации на данном этапе может приводить к затруднению интерпретации результатов исследования,прохождения и исполнения документов; - исключению потерь документов;-128930400Улучшни систмы дкумнтациннг бспчния управлния и пдгтвка к ввднию качствнн нвый пдхд вырабтан тчствнными учными тнситльн рассматривамй в рабт прблм тнситльн ндавн,элктрннг дкумнтбрта имт в свм сстав слдующи рабты:4000020000Улучшни систмы дкумнтациннг бспчния управлния и пдгтвка к ввднию качствнн нвый пдхд вырабтан тчствнными учными тнситльн рассматривамй в рабт прблм тнситльн ндавн,элктрннг дкумнтбрта имт в свм сстав слдующи рабты:- оптимизация -128930400проведя тщательный обзор научных журналов последних лет, особенно резко бросается в глаза увлечение молодых ученых зарубежными теориями инсинуациями, которые в своей основе не имеют никакой доказательной и фундаментальной базы. Такие недальновидные научные изыскания заводят в тупик перспективные исследования, которые могли вывести отечественную науку на качественно новый уровень,4000020000проведя тщательный обзор научных журналов последних лет, особенно резко бросается в глаза увлечение молодых ученых зарубежными теориями инсинуациями, которые в своей основе не имеют никакой доказательной и фундаментальной базы. Такие недальновидные научные изыскания заводят в тупик перспективные исследования, которые могли вывести отечественную науку на качественно новый уровень,процесса согласования документов;- централизованное хранение текстов документов, подготовленных в электронной форме, и их графических образов; - контроль прохождения документов в подразделениях предприятия с момента их получения или создания до завершения исполнения, -128930400своевременное законодательное регулирование соответствующих процессов могло бы привести к более динамичным изменениям,4000020000своевременное законодательное регулирование соответствующих процессов могло бы привести к более динамичным изменениям,своевременное информирование сотрудников и руководства о поступивших и создаваемых документах. -128930400автор полностью разделяет данное утверждение,4000020000автор полностью разделяет данное утверждение,- контроль исполнительской дисциплины [2.28, с. 5]. Таким образом, для любой организации жизненно важно постоянно совершенствовать документационное обеспечение управления, так как это прямо влияет на качество принятия управленческих решений. Документационное обеспечение подразумевает организацию работы с документами, -128930400ñòîèò îòìåòèòü è ñëåäóþùèé ôàêò: ñ òå÷åíèåì âðåìåíè âçãëÿäû ìíîãèõ ó÷åíûõ ìåíÿþòñÿ â ñòîðîíó ãëîáàëèñòè÷åñêèõ òåíäåíöèé,4000020000ñòîèò îòìåòèòü è ñëåäóþùèé ôàêò: ñ òå÷åíèåì âðåìåíè âçãëÿäû ìíîãèõ ó÷åíûõ ìåíÿþòñÿ â ñòîðîíó ãëîáàëèñòè÷åñêèõ òåíäåíöèé,обращающимися в системе управления персоналом. -128930400äàííîé òî÷êè çðåíèÿ, êñòàòè, ïðèäåðæèâàåòñÿ áîëüøàÿ ÷àñòü êàê îòå÷åñòâåííûõ òàê è çàðóáåæíûõ ó÷åíûõ,4000020000äàííîé òî÷êè çðåíèÿ, êñòàòè, ïðèäåðæèâàåòñÿ áîëüøàÿ ÷àñòü êàê îòå÷åñòâåííûõ òàê è çàðóáåæíûõ ó÷åíûõ,Система документационного обеспечения представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров, и обеспечению мер по охране труда, выступая важнейшим элементом не только системы управления персоналом, но и всей организации [3.5].-128930400Ñîâðåìåííûå ýêîíîìè÷åñêèå è ñîöèàëüíûå ñèñèòåìû òðåáóþò îñîáîãî íàó÷íîãî ïîäõîäà. Èñïîëüçîâàíèå íà ïðàêòèêå íåäîñòîâåðíûõ ðàçðàáîòîê è èññëåäîâàíèé ìîæåò ïðèâåñòè ê êàòàñòðîôè÷åñêèì ïîñëåäñòâèÿì. Âåäü òîëüêî íà îñíîâàíèè íàó÷íîãî äèôôåðåíöèðîâàííîãî ïîäõîäà âîçìîæíà ðåàëèçàöèÿ îñíîâíûõ íàïðàâëåíèé ìîäåðíèöçàöèè è îïòèìèçàöèè ñóùåñòâóþùèõ òå÷åíèé â îáëàñòè îïðåäåëåííîé ðàìêàìè íàøåé ðàáîòû.4000020000Ñîâðåìåííûå ýêîíîìè÷åñêèå è ñîöèàëüíûå ñèñèòåìû òðåáóþò îñîáîãî íàó÷íîãî ïîäõîäà. Èñïîëüçîâàíèå íà ïðàêòèêå íåäîñòîâåðíûõ ðàçðàáîòîê è èññëåäîâàíèé ìîæåò ïðèâåñòè ê êàòàñòðîôè÷åñêèì ïîñëåäñòâèÿì. Âåäü òîëüêî íà îñíîâàíèè íàó÷íîãî äèôôåðåíöèðîâàííîãî ïîäõîäà âîçìîæíà ðåàëèçàöèÿ îñíîâíûõ íàïðàâëåíèé ìîäåðíèöçàöèè è îïòèìèçàöèè ñóùåñòâóþùèõ òå÷åíèé â îáëàñòè îïðåäåëåííîé ðàìêàìè íàøåé ðàáîòû.Потому, в критериях системной организации значение документационного обеспечения управления тяжело переоценить. Во-1-х, -128930400êîíå÷íî, ìîæíî ñ ýòèì ñîãëàñèòüñÿ, íî íå âñåãäà,4000020000êîíå÷íî, ìîæíî ñ ýòèì ñîãëàñèòüñÿ, íî íå âñåãäà,ДОУ - это организованная память компании, -128930400êàê îòìå÷àþò ó÷åíûå èç ÑØÀ,4000020000êàê îòìå÷àþò ó÷åíûå èç ÑØÀ,которая может быть применена для возобновления ситуации любого интересующего вопроса имея цель извлечения навыка, -128930400êàê óòâåðæäàþò ìíîãèå àâòîðû,4000020000êàê óòâåðæäàþò ìíîãèå àâòîðû,анализа разных сторон работы, -128930400ñîîòâåòñòâóþùèå òåíäåíöèè îòìå÷åíû è â òåîðåòè÷åñêîì è â ïðàêòè÷åñêîì àñïåêò,4000020000ñîîòâåòñòâóþùèå òåíäåíöèè îòìå÷åíû è â òåîðåòè÷åñêîì è â ïðàêòè÷åñêîì àñïåêò,установления причинно-следственных взаимосвязей, -128930400çíà÷èòåëüíûé âêëàä â èçó÷åíèå è ðàçâèòèå òåîðèè âíåñëè êàê îòå÷åñòâåííûå ó÷åíûå òàê è èõ çàðóáåæíûå êîëëåãè, â îñíîâíîì èç ÑØÀ, Ãåðìàíèè è Èçðàèëÿ,4000020000çíà÷èòåëüíûé âêëàä â èçó÷åíèå è ðàçâèòèå òåîðèè âíåñëè êàê îòå÷åñòâåííûå ó÷åíûå òàê è èõ çàðóáåæíûå êîëëåãè, â îñíîâíîì èç ÑØÀ, Ãåðìàíèè è Èçðàèëÿ,репродуцирования знаний и т.д.; -128930400óðîâåíü ôàêòè÷åñêîãî ìàòåðèàëà êîððåëèðóåò ñ òåîðåòè÷åñêèìè èçûñêàíèÿìè,4000020000óðîâåíü ôàêòè÷åñêîãî ìàòåðèàëà êîððåëèðóåò ñ òåîðåòè÷åñêèìè èçûñêàíèÿìè,Во-2-х, ДОУ - это учет и контроль эффектов работы; -128930400К сожалению, ìæí òìòèòü ñëäóþùè ììíòû,сегодня документационное обеспечивание работы отечественных компаний исполняется, ìíãè ôàêòðû, êàê òì÷àòñÿ â ëèòðàòóð, êàçûâàþò ñóùñòâíí âëèÿíè íà ôèíàëüíûé ðçóëüòàò äÿòëüíñòè,как правило, êàê òì÷àþò ìíãè ó÷íû, àíàëãè÷íû ñèòóàöèè ìãóò âçíèêàòü òíñèòëüí ÷àñò è âûçûâàòü â ñâþ ÷ðäü ñòâòñòâóþùè ïðáëìû,стихийно не учитывает существующую нормативную базу и обеспеченный навык улучшения ДОУ накопленный в Рñóùñòâííûé âêëàä â ðàçâèòè ïñòàâëííûõ â ðàáò ïðäïëæíèé è ãèïòç âíñëè ñâðìííû ó÷ííû èññëäâàòëè, êòðû íà ñíâàíèè òðòè÷ñêèõ àñïêòâ ñ èñïëüçâàíèì ñâðìííûõ èíôðìàöèííûõ òõíëãèé âûäëèëè ñíâíû ñòðóêòóðíû ýëìíòû,Ф за прошедшие 175 лет [3.7].4000020000К сожалению, ìæí òìòèòü ñëäóþùè ììíòû,сегодня документационное обеспечивание работы отечественных компаний исполняется, ìíãè ôàêòðû, êàê òì÷àòñÿ â ëèòðàòóð, êàçûâàþò ñóùñòâíí âëèÿíè íà ôèíàëüíûé ðçóëüòàò äÿòëüíñòè,как правило, êàê òì÷àþò ìíãè ó÷íû, àíàëãè÷íû ñèòóàöèè ìãóò âçíèêàòü òíñèòëüí ÷àñò è âûçûâàòü â ñâþ ÷ðäü ñòâòñòâóþùè ïðáëìû,стихийно не учитывает существующую нормативную базу и обеспеченный навык улучшения ДОУ накопленный в Рñóùñòâííûé âêëàä â ðàçâèòè ïñòàâëííûõ â ðàáò ïðäïëæíèé è ãèïòç âíñëè ñâðìííû ó÷ííû èññëäâàòëè, êòðû íà ñíâàíèè òðòè÷ñêèõ àñïêòâ ñ èñïëüçâàíèì ñâðìííûõ èíôðìàöèííûõ òõíëãèé âûäëèëè ñíâíû ñòðóêòóðíû ýëìíòû,Ф за прошедшие 175 лет [3.7].В-3-х, это информационная разработка, обеспечивающая квалифицированное функционирование персонала и подразделений; -128930400Âî-ïåðâûõ, îáðàçîâàíèå ïîçâîëÿåò óâåëè÷èòü ÷åëîâå÷åñêèé êàïèòàë, ñîäåðæàùèéñÿ â òðóäîâûõ ðåñóðñàõ ñòðàíû ïîçâîëÿåò ïîâûøàòü ïðîèçâîäèòåëüíîñòü òðóäà è ñìåùàòü òî÷êó ýêîíîìè÷åñêîãî ðàâíîâåñèÿ ê áîëüøèì îáúåìàì ïðåäëîæåíèÿ ( íåîêëàññè÷åñêèå òåîðèè [ 2, c. 412 ] ). Âî-âòîðûõ, îáðàçîâàòåëüíàÿ ñèñòåìà óâåëè÷èâàåò ñïîñîáíîñòü ýêîíîìèêè ê èííîâàöèîííîìó ðàçâèòèþ, áëàãîäàðÿ êîòîðîìó ÷åðåç ñîçäàíèå íîâûõ òåõíîëîãèé, ïðîäóêöèè è ñèñòåì îðãàíèçàöèè ýêîíîìè÷åñêîé è îáùåñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðîèñõîäèò ýêîíîìè÷åñêèé ðîñò (òåîðèè ýíäîãåííîãî ðîñòà, [ 3]). Â-òðåòüèõ, îáðàçîâàíèå ïîçâîëÿåò àêòèâèçèðîâàòü ïðîöåññû ïåðåäà÷è è äèôôóçèè çíàíèé è íàâûêîâ, íåîáõîäèìûõ äëÿ óñâîåíèÿ è âíåäðåíèÿ íîâûõ òåõíîëîãèé, êîòîðûå áûëè ðàçðàáîòàíû äðóãèìè ñòðàíàìè îïÿòü-òàêè ñïîñîáñòâóåò ýêîíîìè÷åñêîìó ðîñòó (ðîñò äîãîíÿþùåãî òèïà [ 4 ] ).4000020000Âî-ïåðâûõ, îáðàçîâàíèå ïîçâîëÿåò óâåëè÷èòü ÷åëîâå÷åñêèé êàïèòàë, ñîäåðæàùèéñÿ â òðóäîâûõ ðåñóðñàõ ñòðàíû ïîçâîëÿåò ïîâûøàòü ïðîèçâîäèòåëüíîñòü òðóäà è ñìåùàòü òî÷êó ýêîíîìè÷åñêîãî ðàâíîâåñèÿ ê áîëüøèì îáúåìàì ïðåäëîæåíèÿ ( íåîêëàññè÷åñêèå òåîðèè [ 2, c. 412 ] ). Âî-âòîðûõ, îáðàçîâàòåëüíàÿ ñèñòåìà óâåëè÷èâàåò ñïîñîáíîñòü ýêîíîìèêè ê èííîâàöèîííîìó ðàçâèòèþ, áëàãîäàðÿ êîòîðîìó ÷åðåç ñîçäàíèå íîâûõ òåõíîëîãèé, ïðîäóêöèè è ñèñòåì îðãàíèçàöèè ýêîíîìè÷åñêîé è îáùåñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðîèñõîäèò ýêîíîìè÷åñêèé ðîñò (òåîðèè ýíäîãåííîãî ðîñòà, [ 3]). Â-òðåòüèõ, îáðàçîâàíèå ïîçâîëÿåò àêòèâèçèðîâàòü ïðîöåññû ïåðåäà÷è è äèôôóçèè çíàíèé è íàâûêîâ, íåîáõîäèìûõ äëÿ óñâîåíèÿ è âíåäðåíèÿ íîâûõ òåõíîëîãèé, êîòîðûå áûëè ðàçðàáîòàíû äðóãèìè ñòðàíàìè îïÿòü-òàêè ñïîñîáñòâóåò ýêîíîìè÷åñêîìó ðîñòó (ðîñò äîãîíÿþùåãî òèïà [ 4 ] ).Àêòóàëüíîñòü òåìû èññëåäîâàíèÿ. Àêòóàëüíîñòü òåìû èññëåäîâàíèÿ èìèäæà ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà îáóñëîâëåíà èíòåðåñîì ê äàííîé òåìàòèêå ñîöèàëüíûõ íàóê, òàê è â íàó÷íî-ïîëèòè÷åñêîì ñìûñëå ââèäó âàæíîñòè äàííîãî íàïðàâëåíèÿ.Ôèãóðà ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà ïðèêîâûâàåò ê ñåáå âíèìàíèå îãðîìíîãî êîëè÷åñòâà ðàçëè÷íûõ ìàññ - ìåäèà, ýêñïåðòîâ â îáëàñòè ïîëèòèêè, è, íàêîíåö, ïðîñòî íàñåëåíèÿ ðåãèîíà. Òàêèì îáðàçîì, ñòàíîâèòñÿ î÷åâèäíî, ÷òî ðåãèîíàëüíûé ïîëèòè÷åñêèé ëèäåð – ôèãóðà ïóáëè÷íàÿ. Âî ìíîãîì íà èìèäæå ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà áóäåò ñòðîèòüñÿ èìèäæ ðåãèîíà, êîòîðûé îí ïðåäñòàâëÿåò. Ïóáëè÷íûé ïîëèòèê ïîñòîÿííî ñòàëêèâàåòñÿ ñ íåîáõîäèìîñòüþ ôîðìèðîâàíèÿ ñîáñòâåííîãî èìèäæà â ñîîòâåòñòâèè ñ äèíàìèêîé öåííîñòíûõ îðèåíòàöèé, óñòàíîâîê è îæèäàíèé ýëåêòîðàòà, óðîâíåì è õàðàêòåðîì ïîëèòè÷åñêîé êóëüòóðû îáùåñòâà, ñòåðåîòèïîâ ìàññîâîãî ñîçíàíèÿ è ò.ä. Òàêèì îáðàçîì, àêòóàëüíîñòü äàííîé ðàáîòû ïîäòâåðæäàåòñÿ ïðàêòèêîé.Àêòóàëüíîñòü òåìû äàííîãî èññëåäîâàíèÿ îáóñëîâëåíà è òåì, ÷òî èìèäæ ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà îáëàäàåò îñîáîé ñîöèàëüíîé çíà÷èìîñòüþ. Ñîâðåìåííûé ãëàâà ðåãèîíà , èñïîëüçóåò âåñü íàðàáîòàííûé àâòîðèòåò è ïîëîæåíèå ñðåäè ïîëèòè÷åñêîé ýëèòû äëÿ ìàêñèìàëüíîé ýôôåêòèâíîñòè âíåäðåíèÿ ðàçëè÷íûõ ïðîãðàìì è èõ ðåàëèçàöèè. Èìèäæ ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòèêà íå òîëüêî ñîõðàíÿåò ñâîþ àêòóàëüíîñòü êàê íàïðàâëåíèå ïîëèòè÷åñêèõ èññëåäîâàíèé, íî è àêòèâíî ðàçâèâàåòñÿ.  ïîñëåäíåå âðåìÿ ïîëèòè÷åñêèå ëèäåðû ðàçëè÷íîãî óðîâíÿ ñòàëè îáðàùàòü âíèìàíèå íà ôîðìèðîâàíèå ñâîåãî èìèäæà, íî íåìíîãèì óäàåòñÿ ñîòâîðèòü åãî òàêèì, ÷òîáû îí çàâîåâàë ñèìïàòèè. Ïðîáëåìà çàêëþ÷àåòñÿ â òîì, ÷òî èìèäæ – ýòî íå ïðîñòî íàáîð íåêîòîðûõ õàðàêòåðèñòèê, êîòîðûå ÿâëÿþòñÿ ñîñòàâëÿþùèìè èìèäæà. Èìèäæ – ýòî îñîáîå è íåïîâòîðèìîå èõ ñî÷åòàíèå.Ïîñëå ðåôîðìû Â.Â. Ïóòèíà è Ä.À. Ìåäâåäåâà ïî èçìåíåíèþ ïðîöåäóðû èçáðàíèÿ ãëàâ ñóáúåêòîâ ÐÔ è ââåäåíèÿ òàê íàçûâàåìîãî «ïðåçèäåíòñêîãî ôèëüòðà» ðåãèîíàëüíûì ýëèòàì ïðèøëîñü íåñêîëüêî ñêîððåêòèðîâàòü ñâîè ñòðàòåãèè ïîâåäåíèÿ.Ïîñêîëüêó òðåáîâàíèÿ ê èìèäæó ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè ïðåäúÿâëÿåò íå íàñåëåíèå òîãî èëè èíîãî ðåãèîíà, à ãëàâà ãîñóäàðñòâà. Âñëåäñòâèå òîãî, ÷òî ðóêîâîäèòåëü ðåãèîíà íàäåëÿåòñÿ ïîëíîìî÷èÿìè ïî ïðåäñòàâëåíèþ ïðåçèäåíòà Ðîññèè, îí äîëæåí ñîîòâåòñòâîâàòü âñåì òðåáîâàíèÿì ïîñëåäíåãî. Âçàèìîäåéñòâèå ôåäåðàëüíîé è ðåãèîíàëüíûõ âëàñòåé âñå áîëüøå ñòàëî ðåàëèçîâûâàòüñÿ ïóòåì íåôîðìàëüíûõ ñâÿçåé, â ðåçóëüòàòå ãëàâû ðåãèîíîâ áûëè âûâåäåíû èç ïóáëè÷íîé ïîëèòèêè è ñòàëè «àãåíòàìè âëèÿíèÿ ïóáëè÷íîé ïîëèòèêè», òî åñòü èç ñóáúåêòîâ óïðàâëåíèÿ ïðåâðàòèëèñü â îáúåêòû ïóáëè÷íîé ïîëèòèêè.Òðåáîâàíèÿ ê èìèäæó ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè ïðåäúÿâëÿåò íå íàñåëåíèå òîãî èëè èíîãî ðåãèîíà, à ãëàâà ãîñóäàðñòâà. Âñëåäñòâèå òîãî, ÷òî ðóêîâîäèòåëü ðåãèîíà íàäåëÿåòñÿ ïîëíîìî÷èÿìè ïî ïðåäñòàâëåíèþ ïðåçèäåíòà Ðîññèè, îí äîëæåí ñîîòâåòñòâîâàòü âñåì òðåáîâàíèÿì ïîñëåäíåãî.Ïðè ñîçäàíèè îïðåäåëåííûõ òèïîëîãèé èìèäæà ïîëèòèêà íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü îñîáåííîñòè ñîâðåìåííîãî ïîëèòè÷åñêîãî ïðîöåññà â íàøåé ñòðàíå, êàêîé òèïàæ àäåêâàòåí è âîñòðåáîâàí íà ñåãîäíÿøíèé äåíü. Àêòóàëüíîñòü íàøåãî èññëåäîâàíèÿ ïîäòâåðæäàåò è òîò ôàêò, ÷òî â íàñòîÿùåå âðåìÿ ìû ñòàëêèâàåìñÿ ñ äåôèöèòîì îòå÷åñòâåííûõ ïðàêòè÷åñêèõ ðàçðàáîòîê â îáëàñòè ïîëèòè÷åñêîé èìèäæåîëîãèè.Îáúåêòîì èññëåäîâàíèÿ äàííîé ðàáîòû ÿâëÿåòñÿ èìèäæ ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà.Ïðåäìåòîì èññëåäîâàíèÿ ÿâëÿåòñÿ ïðîöåññ ôîðìèðîâàíèÿ è èìèäæà ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà íà ïðèìåðå Í.Í. Öóêàíîâà.Öåëü ðàáîòû ñîñòîèò â èññëåäîâàíèè ôîðìèðîâàíèÿ èìèäæà ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà íà ïðèìåðå Í.Í. Öóêàíîâà â ïðîöåññå åãî ïîëèòè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè íà ïîñòó ãóáåðíàòîðà Êàëèíèíãðàäñêîé îáëàñòè.Çàäà÷è èññëåäîâàíèÿ:• Ïðîàíàëèçèðîâàòü îñîáåííîñòè ôîðìèðîâàíèÿ èìèäæà ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè;• Ðàññìîòðåòü èìèäæ êàê êàòåãîðèþ ïîëèòè÷åñêîãî àíàëèçà è ÿâëåíèå â ïðàêòè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè; • Ðàñêðûòü ïðîáëåìû ôîðìèðîâàíèÿ èìèäæà ðåãèîíàëüíîãî ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà;• Ïðîàíàëèçèðîâàòü ïîëèòè÷åñêèé èìèäæ Í.Í. Öóêàíîâà êàê ãóáåðíàòîðà Êàëèíèíãðàäñêîé îáëàñòè â ðåãèîíàëüíîì ïîëèòè÷åñêîì ïðîñòðàíñòâå; • Ýìïèðè÷åñêè çàìåðèòü èìèäæ Öóêàíîâà â êàëèíèíãðàäñêèõ ðåãèîíàëüíûõ Èíòåðíåò-ÑÌÈ ñ ïîìîùüþ ìåòîäà êîíòåíò - àíàëèçà;• Âûÿâèòü îñíîâíûå òåíäåíöèè â ôîðìèðîâàíèè èìèäæà ãóáåðíàòîðà Êàëèíèíãðàäñêîé îáëàñòè. Õðîíîëîãè÷åñêèå ðàìêè: èññëåäîâàíèå îõâàòûâàåò ïåðèîä ñ 2011 ãîäà, ïåðâîãî ãîäà âñòóïëåíèÿ Íèêîëàÿ Íèêîëàåâè÷à Öóêàíîâà â äîëæíîñòü ãóáåðíàòîðà Êàëèíèíãðàäñêîé îáëàñòè ïî ñîâðåìåííûé ïåðèîä.Òåîðåòèêî-ìåòîäîëîãè÷åñêàÿ áàçà èññëåäîâàíèÿ: õîäå èññëåäîâàíèÿ äàííîé òåìû ìû îïèðàëèñü íà íèæåñëåäóþùèå òåîðåòè÷åñêèå ðàçðàáîòêè è ïðàêòè÷åñêèå ðóêîâîäñòâà ïî èìèäæåîëîãèè: «Ïîëèòè÷åñêàÿ ðåêëàìà» Åãîðîâîé - Ãàíòìàí Å.Â., Ïëåøàêîâà Ê.Á. , «Ïðîôåññèÿ èìèäæìåéêåð» Ïî÷åïöîâà Ã.Ã. Òàê, Å. Êàäàöêèé â ïóáëèêàöèè «Íåâåðáàëüíûå êîìïîíåíòû ïîëèòè÷åñêîãî èìèäæà» èçó÷àåò ïîçû, æåñòû, ìèìèêó, íåâåðáàëüíûå ïîêàçàòåëè ðå÷è ïîëèòèêà: ãîëîñ, èíòîíàöèÿ, òåìáð ãîëîñà. Àâòîð äàåò ïðàêòè÷åñêèå ðåêîìåíäàöèè ïîëèòèêàì ïî èñïîëüçîâàíèþ «ïðàâèëüíûõ» æåñòîâ è îïèñûâàåò îñîáåííîñòè ñîçäàíèÿ âèçóàëüíîãî îáðàçà. Òàêæå ïðè èññëåäîâàíèè ìû îñíîâûâàëèñü íà ïðèíöèïàõ ïîëèòè÷åñêîé ïñèõîëîãèè. Ä.Â.Îëüøàíñêèé â ó÷åáíîì ïîñîáèè «Îñíîâû ïîëèòè÷åñêîé ïñèõîëîãèè» èçó÷àåò ïîëèòè÷åñêîå âîñïðèÿòèå, ïîëèòè÷åñêèå ýìîöèè, ïîëèòè÷åñêèå óñòàíîâêè è ñòåðåîòèïû, ìåõàíèçìû èõ äåéñòâèÿ, êîëëåêòèâíîå áåññîçíàòåëüíîå â ïîëèòèêå, ïîëèòèêî-ïñèõîëîãè÷åñêèå òèïîëîãèè, ôåíîìåí ëèäåðñòâà è ò.ä. ïñèõîëîãè÷åñêîì ïîñîáèè äëÿ ïîëèòèêîâ «Èìèäæ ëèäåðà» ïîä ðåäàêöèåé Å.Å. Åãîðîâîé - Ãàíòìàí îñâåùàþòñÿ òàêèå âîïðîñû, êàê ñòðóêòóðà ëè÷íîñòè ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà, ñòèëü ìåæëè÷íîñòíûõ îòíîøåíèé ïîëèòèêà, îñîáåííîñòè ñîçäàíèÿ åãî èìèäæà, ïñèõîëîãè÷åñêàÿ îñíîâà ëèäåðñòâà, âëàñòü õàðèçìû, ìåõàíèçìû âîñïðèÿòèÿ ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðà, ìîòèâàöèîííûå ôàêòîðû, âëèÿþùèå íà âîñïðèÿòèå îáðàçà ïîëèòèêà. ðàáîòå «Ñîöèàëüíîå áåññîçíàòåëüíîå», àâòîðàìè êîòîðîé ÿâëÿþòñÿ Ñèêåâè÷ Ç.Â., Êðîêèíñêàÿ Î.Ê è Ïîññåëü Þ.À. , ðàññìàòðèâàþòñÿ ñîöèîëîãè÷åñêèå è ñîöèàëüíî-ïñèõîëîãè÷åñêèå àñïåêòû «ñîöèàëüíîãî áåññîçíàòåëüíîãî», êîòîðûå âî ìíîãîì îïðåäåëÿþò ïîâåäåíèå â ïîëèòè÷åñêîé æèçíè: îáðàçû âëàñòè â «ðóññêîì áåññîçíàòåëüíîì», öâåòîâàÿ êàðòèíà ñîöèàëüíîãî ìèðà, ñîöèàëüíûå ñòåðåîòèïû è ò.ä.Ãðà÷åâ Ã.Â. â ðàáîòå «Èíôîðìàöèîííûå òåõíîëîãèè ïîëèòè÷åñêîé áîðüáû â ðîññèéñêèõ óñëîâèÿõ» ðàññìàòðèâàåò ïðîáëåìû ïîëèòè÷åñêîãî âûáîðà, ôåíîìåí ïîëèòè÷åñêîãî ëèäåðñòâà, ïñèõîëîãè÷åñêèå âîéíû, ïñèõîëîãè÷åñêèå îïåðàöèè è ïîëèòè÷åñêèå èãðû â ðîññèéñêîé ïîëèòè÷åñêîé ïðàêòèêå. Ð. Øìèäò â ñâîåì ïðàêòèêóìå äåëîâîãî ÷åëîâåêà «Èñêóññòâî îáùåíèÿ» ïîäðîáíî èçó÷àåò ïðîáëåìû è ïðîöåññ êîììóíèêàöèè, îñîáåííîñòè òðàíñàêòíîãî àíàëèçà.Òàêèå ñâîéñòâà èìèäæà, êàê öåëåñîîáðàçíîñòü, ïðîåêòíîñòü, óçíàâàåìîñòü, ñîöèàëüíî-êóëüòóðíàÿ öåëåñîîáðàçíîñòü ðàññìàòðèâàþòñÿ â ðàáîòå «Èìè-128930400Ñîâðåìåííîå îáùåñòâî èìååò çíà÷èòåëüíûé äèñáàëàíñ îñíîâíûõ ñîñòàâëÿþùèõ. Ãëàâíîé äèñïðîïîðöèåé ðàçâèòèÿ ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òî îäíîâðåìåííî ñ äåìîêðàòèçàöèåé îáùåñòâà íå ñîñòîÿëàñü äåìîêðàòèçàöèÿ ýêîíîìèêè. Íàïðîòèâ, ïðîöåññû ïðîèñõîäÿò â ïðîòèâîïîëîæíûõ íàïðàâëåíèÿõ.4000020000Ñîâðåìåííîå îáùåñòâî èìååò çíà÷èòåëüíûé äèñáàëàíñ îñíîâíûõ ñîñòàâëÿþùèõ. Ãëàâíîé äèñïðîïîðöèåé ðàçâèòèÿ ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òî îäíîâðåìåííî ñ äåìîêðàòèçàöèåé îáùåñòâà íå ñîñòîÿëàñü äåìîêðàòèçàöèÿ ýêîíîìèêè. Íàïðîòèâ, ïðîöåññû ïðîèñõîäÿò â ïðîòèâîïîëîæíûõ íàïðàâëåíèÿõ.äæ â ñèñòåìå ìàðêåòèíãà» È.Ñ. Êàáàðäèíñêîé. Ñîñòàâëÿþùèå èìèäæà ðàññìàòðèâàþò â ñâîèõ ðàáîòàõ Ï.Ñ.
Список литературы
1. Адлер Ю. Восемь принципов, которые меняют мир …// Стандарты и качество. – 2001. – № 6. – С. 52.
2.Арустамов Э.А. Оборудование предприятий: учеб. пособие. / Арустамов Э.А. - М.: Дашков и К, 2007.
10. Демин Ю.М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. –СПб.: Питер, 2004. -219 с.: ил.
3. Документация в информационном обществе: законодательство и стандарты. Доклады и сообщения на XII Международной научно-практической конференции 22-23 ноября 2005 г. / Росархив. ВНИИДАД. - М., 2006.
4. Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009.
5. Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. - № 3.
6. Кривошеева Н.А. Документационное обеспечение управления: Терминологический словарь. -Оренбург: ГОУ ОГУ, 2005. – 19 с.
7. Кузнецов И. Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие. – М.: Издательство «Издательский дом Дашков и К», 2010.
8. Кузнецова, Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т. В. Кузнецова. - 3-е изд. испр. – М.: Интел-Синтез, 2005.-328 с.
9. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). 4-е изд. испр. и допол. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2003. – 408 с.
10. Ларин, М.В. Управление документацией в организациях. М. - Научная книга. - 2002.
11. Ларин М. Проблемы совершенствования документационного обеспечения управления в современных условиях// АКДИ «Экономика и жизнь», 5 ноября 2002.
12. Бармаков Б.П., Документооборот на предприятии // Босс. – 2009.- № 8.
13.Горбунова В.П. Порядок и сроки приемки товаров по количеству и качеству. / В.П. Горбунова, Э.П. Тесля. - М.: Экспертное бюро, 2007.
14. Майкл Дж. Саттон. Корпоративный документооборот: принципы, технологии, методология внедрения. - СПб.: Азбука, 2002.
15. Нельзина О. Системы электронного документооборота на предприятии: проблемы внедрения и использования// Наука и техника. – 2006. - № 11.
16. Новикова Т.М. Важность кадрового делопроизводства в сфере деятельности организации// Управление человеческим потенциалом. – 2008. - № 2.
17. Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. 592
18. Петров А., Мамед-заде Г. Регламентация управленческой деятельности //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. - № 12.
19. Пономарева Н.Г. Современные требования к кадровой службе (отделу) – М.: «Омега-Л», 2006.
20. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: «Юстицинформ», 2005.
21. Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2004. - № 11.
22. Сонин Д.О., Белов А.А. Системные принципы оценки и построения документационного обеспечения управления // ГОУВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина» - «Вестник ИГЭУ» Вып. 1. - 2009.
23. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. – М.: Книга сервис, 2003. – 160 с.
24. Белов А.А., Волкова Н.С. Синергетический подход к организации и документационному обеспечению управления /Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2006.
25.Гранаткина Н.В. Товароведение и организация торговли продовольственными товарами. / Н.В. Гранаткина. - М.: Академия, 2009.
26. Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах и ведомствах Российской Федерации. - М.: Росархив, 2001.
27. Храмцовская Н.А., Документооборот 2010: что год грядущий нам готовит?//Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. - № 12.
28. Храмцовская Н.А. Ужесточение требований к документам коммерческих организаций//Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. – № 3. С.68–82;
29. Храмцовская Н.А. За сохранность документов организации первые лица ответят личным имуществом!//Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. – № 7. – С.66–78.
30. Храмцовская Н.А. Новые Правила делопроизводства: пристальный взгляд специалиста//Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. – № 8.
31. Управленческая документация. Классификатор. – М.: Книга сервис, 2003. – 64 с.
32. Янковская В.Ф. Правила организации документооборота // Справочник секретаря и офис-менеджера.. – 2005. - № 7.
33. Янковская В.Ф Организация движения внутренних документов (на примере движения распорядительных документов) // Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2005. - № 12.
34. Белов А.А. Экономические аспекты информатизации /Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2006.
35.Драмышева С.Т. Теоретические основы товароведения продовольственных товаров: учебник. / С.Т. Драмышева. - М.: Экономика, 2006.
36. Бобылева М. Документооборот в организации: современные подходы //Финансовая газета. 2005. - № 16.
37.Калачев С.Л. Товароведение, экспертиза товаров и стандартизация: конспект лекций. / С.Л. Калачев, И.М. Лифиц. - М.: Юрайт, 2009.
38. Бобылева М. Служба документационного обеспечения управления: критерии оценки деятельности// Финансовая газета. 2005. - № 18.
39.Коммерческое товароведение: учебник для студ. экон. спец. / В.И. Теплов, М.В. Сероштан, В.Е. Боряев [и др.]. - М.: Дашков и К, 2008.
40. Бобылева, М.В. Эффективный документооборот: от традиционного к электронному. - М.: Изд. МЭИ, - 2004.
41.Региональная экономика и управление (Коваленко Е.Г.)© uchebnik-online.com (дата обращения 11.10.2013г)
42. Горбенко М. Регламентируем свое кадровое делопроизводство // Кадровик. Кадровое делопроизводство. -2008. - № 10.
43.Статья о развитии сетевых рынков торговли продуктами питания marketing.rbc.ru/research/562949982044289.shtml.(дата обращения 14.03.2013г.)
44. Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина; Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2006. – 560 с.
45.Официальный сайт группы компаний «Дикси» http://dixy.ru/ (дата обращения 11.04.2013г.)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048