Вход

Организационное развитие и организационное поведение

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 263969
Дата создания 11 июня 2015
Страниц 35
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 880руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа выполненная лично мной, защищена на отлично
Оригинальность выше 60 % ...

Содержание

Наука об организационном поведении подразделяется на основе ряда критериев на более специализированные предметы. Главными критериями являются: уровень агрегирования и анализа; специфические аспекты организационной жизни; особенности, связанные с целями компаний, с продуктами или услугами; критерии деления организации на части и пр.
Основными подходами исследования организационного поведения в настоящее время являются культурологический, институциональный и прагматический .
Сущность организационного поведения определяется систематическим научным анализом поведения индивидов, групп, организаций с целью изучить, предсказать и усовершенствовать функционирование организации с учетом воздействия внешних сил, для достижения организацией поставленных целей и повышения эффективности деятельности. организационное поведение является мультидисциплиной, так как использует методы и принципы, заимствованные из других дисциплин: менеджмента, теории организации, социальной психологии, психологии, управления персоналом. Она имеет четкую направленность на личность внутри группы, ее поведение: люди внутри группы, их восприимчивость к новому, реакция на окружающую среду, а также чувства, ощущения.
Таким образом, организационное поведение:
1. ориентировано на личность в организации;
2. учитывает воздействие внешней среды;
3. сфокусировано на результативности.
Предметом организационного поведения в условиях конкурентной среды выступает изучение отношений системы управления на всех уровнях с ориентацией на разработку результативных методов управления.
При этом исследуются виды отношений:
1. собственности;
2. власти и управления;
3. кооперации;
4. непроизводственные.
Методами исследования организационного поведения выступают:
1. наблюдения;
2. опросы;
3. эксперименты;
4. сбор фиксированной информации;
5. использование Интернета.

Введение

Современное развитие экономики, признание многообразия работников и управление ими, новейшие информационные технологии, управление качеством с ориентацией на потребителя привели к изменению парадигмы управления. Организация есть процесс и цель и результат человеческих преобразовательных действий, которые соединяют в себе элементы управления и самоуправления, а любое организационное изменение в первую очередь касается жизни людей. Теперь начинает признаваться первенство личности, ее знаний, навыков для эффективной деятельности организации. Сущность организации – это не только механическое взаимодействие ее элементов и подструктур. А уникальный социальный феномен, критериями эффективного развития и функционирования которого выступают творческий потенциал сотрудников, интеллектуальный капитал , способность к самоорганизации, удовлетворенность потребителя, организационная культура

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

Использовалась актуальная литература

1. Армстронг-Смит, М. Практика управления человеческими ресурсами : учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования"- СПб: Питер. 2012. - 846 С.
2. Вагнер Р. 12 элементов успешного менеджмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 248 С.
3. Вон Эйкен Дж. Кризис - остаться в живых! Настольная книга для руководителей, предпринимателей и владельцев бизнеса. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 352 с.
4. Вон Эйкен Дж. Руководство по выживанию: Менеджмент: Пер. с англ., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 430 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426
© Рефератбанк, 2002 - 2024