Отчет по преддипломной практике с приложениями

Отчет по преддипломной практике с приложениями. Ссылка на бесплатной скачивание архива с приложениями 26 Мб находится на титульном листе отчета по преддипломной практике ...

Оглавление
1. Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Хладопродукт» 9
1.1. Организационная структура управления ООО «Хладопродукт» 11
1.2. Структура бухгалтерии ООО «Хладопродукт» 14
Приложение 1 15
2. Учетная политика предприятия (ПБУ 1/2008) 16
2.2. Приказ по учетной политике предприятия 16
2.3. Рабочий план счетов организации 19
2.3 Форма бухгалтерского учета ООО «Хладопродукт» 22
2.4. График документооборота 31
2.5. Инвентаризация имущества и финансовых обязательств 32
Приложение 2 38
3. Документы и регистры бухгалтерского учета 39
3.2. Формы первичных документов 39
3.3. График сдачи первичных учетных документов 47
3.4. Состав регистров бухгалтерского учета 49
3.5. График сдачи журналов ордеров 53
Приложение 3 55
4. Учет основных средств (ПБУ 6/01) 56
4.1. Классификация и оценка ОС предприятия 56
4.2. Инвентарная карточка ОС 59
4.3. Акт ликвидации и акт ввода в эксплуатацию ОС 59
4.4. Учет амортизации ОС 64
4.5. Переоценка ОС. Порядок ее проведения 65
4.6. Учет выбытия ОС 66
Приложение 4 68
5. Учет нематериальных активов 69
5.1. Понятие нематериальных активов, их виды 69
5.2. Оценка нематериальных активов 70
5.3. Амортизация нематериальных активов 72
5.4. Поступление нематериальных активов 74
5.4. Списание нематериальных активов 75
6. Учет МПЗ (ПБУ 5/01) 76
6.1. Классификация и оценка МПЗ, их учет на предприятии 76
6.2. Документальное оформление поступления и расходования материальных ценностей 78
6.3. Учет материалов на складе и в бухгалтерии 79
6.4. Инвентаризация материальных ценностей 80
Приложение 6 83
7. Учет труда и заработной платы 84
7.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 84
7.2. Классификация работников предприятия по составу и численности, присвоение ИНН и табельного номера 85
7.3. Ведение табельного учета рабочего времени 86
7.4. Начисление заработной платы рабочим сдельщикам, повременщикам 87
7.5. Начисление очередного отпуска, премии, доплаты за работу в ночь и в праздничные дни 88
7.6. Расчет листков временной нетрудоспособности 93
7.7. Составление расчетно-платежной ведомости, а на её основе - платежной ведомости 96
7.8. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников (штрафы, алименты, ссуды) 96
7.9. Порядок начисления и перечисления страховых взносов 98
Приложение 7 100
8. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) (ПБУ 10/99) 101
8.1. Классификация производственных затрат на предприятии 101
8.2. Методы учета затрат на предприятии 102
8.3. Учет прямых затрат в составе себестоимости продукции (работ, услуг) 104
8.4. Учет косвенных расходов в составе себестоимости продукции (работ, услуг) 105
8.5. Учет расходов будущих периодов 105
8.6. Учет брака в производстве 106
Приложение 8 108
9. Учет готовой продукции и ее продажи (ПБУ 9/99) 109
9.1. Понятие готовой продукции и ее продаж (реализации) 109
9.2. Оценка готовой продукции в текущем учете и балансе 109
9.3. Документация по движению готовой продукции, ее отгрузке и продажам (реализации) 111
9.4. Учет готовой продукции в бухгалтерии и на складе 112
9.5. Аналитический учет отгрузки и продаж готовой продукции 113
9.6. Учет и распределение расходов на продажи (коммерческих расходов) 113
9.7. Два метода учета продаж 113
10. Учет денежных средств в кассе 115
10.1. Учет кассовых операций 115
10.2. Лимит остатка кассы в организации 116
10.3. Оформление первичных документов по приходу и расходу денежных средств (за 3 дня) 117
10.4. Согласно этих документов оформление журнала регистрации приходных и расходных кассовых ордеров, кассовую книгу (за 3 дня). 117
10.5. Составление ж/о №1 согласно выше оформленным документам 117
Приложение 10 117
11. Учет денежных средств на расчетном и прочих счетах в банках (ПБУ 3/06) 118
11.1. Порядок открытия расчетного счета предприятия в банке 118
11.2. Обработка банковских выписок за 3 дня 119
11.3. Согласно этих документов оформление ж/о № 2 119
Приложение 11 119
12. Учет собственного капитала и кредитов 120
12.1. Понятие и виды капитала 120
12.2. Учет уставного капитала 120
Увеличение уставного капитала 121
Уменьшение уставного капитала 122
12.3. Учет резервного капитала 123
12.4. Учет добавочного капитала 124
12.5. Учет целевого финансирования 124
12.6. Учет прибыли и убытков (в т.ч. нераспределенной прибыли и непокрытого убытка) 126
12.6. Учет оценочных резервов и резервов представительских расходов (счета 59 и 63) 127
12.7. Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов и займов (ПБУ 15) 128
Приложение 12 131
13. Учет товарных операций 132
13.1. Принципы организации учета товаров 132
13.2. Расчет валового дохода по «прямому» методу 134
13.3. Расчет валового дохода по «косвенному» методу 135
Приложение 13 136
14. Учет расчетов с работниками и подотчетными лицами 137
14.1. Обработка нескольких авансовых отчетов 137
14.2. Согласно приложенным документам указание к ним статей затрат расходов 137
14.3. Оформление оборотной ведомости по счету 71 и ж/о № 7 137
Приложение 14 137
15. Учет текущих операций и расчетов 138
15.1. Принципы учета дебиторской и кредиторской задолженности. Формы расчетов (инкассо, аккредитив, платежное поручение, чек) в организации по месту практики. 138
15.2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками 139
15.3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками 140
Приложение 15 140
16. Учет финансовых результатов и использования прибыли (ПБУ 3/06, 9/99, 10/99, 18/02, 19/02) 141
16.1. Структура и порядок формирования финансовых результатов на предприятии 141
16.2. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности 142
16.3. Учет прочих доходов и расходов 144
16.4. Учет нераспределенной прибыли. Распределение прибыли, списание убытка 146
16.5. Учет расчетов по налогу на прибыль 147
Приложение 16 149
17. Учет вложений во внеоборотные активы 150
Приложение 17 154
18. Учет финансовых вложений 155
18.1. Понятия финансовых вложений, их классификация 155
18.2. Оценка финансовых вложений 159
18.3. Учет поступления финансовых вложений 159
18.4. Последующая оценка финансовых вложений 162
18.5. Учет выбытия финансовых вложений 163
19. Отчетность предприятия (ПБУ 4/99) 164
19.1 Виды отчетностей на предприятии 164
19.2. Порядок составления отчетности 165
19.3. Порядок представления отчетности 166
19.4. Анализ финансового состояния организации 167
Приложение 19 173
20. Обобщения материалов практики 174
Список использованной литературы 176

 

Компания ООО "Хладопродукт" зарегистрирована 9 марта 2010 года. Полное название: "Хладопродукт", Общество с Ограниченной Ответственностью. Компания расположена по адресу: 117461, г. Москва, ул. Каховка, д. 10, корп. 3. Генеральный директор компании Егоров Виктор Вячеславович. Компания ООО «Хладопродукт» осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
• Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами
• Оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями
• Неспециализированная оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями
• Неспециализированная оптовая торговля замороженными пищевыми продуктами.
Реквизиты организации:
• Осн овной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1107746171884
• Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 7727712606
• Вид собственности Частная собственность
• Организационно-правовая форма (ОПФ) Общества с ограниченной ответственностью
• Вид организации по классификации ОКОГУ Организации, учрежденные гражданами
• Дата регистрации компании 9 марта 2010 года.

08.1998 г. N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации". Так Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 88 для учета результатов инвентаризации МПЗ установлены следующие формы первичных учетных документов: - Инвентаризационный ярлык (форма N ИНВ-2). - Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (форма N ИНВ-3). - Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей отгруженных (форма N ИНВ-4). - Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение (форма N ИНВ-5). - Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в пути (форма N ИНВ-6). - Сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальныхценностей (форма N ИНВ-19). - Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации (форма N ИНВ-22). - Журнал учета контроля за выполнением приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации (форма N ИНВ-23). - Акт о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей (форма N ИНВ-24). - Журнал учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (форма N ИНВ-25). - Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (форма N ИНВ-26).Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием запасов и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах в учете в следующем порядке:Дт счета 10 “Материалы”, Кт счета 91” Прочие доходы и расходы” - оприходование излишка запасов на финансовые результаты;Дт счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”, Кт счета 10 “Материалы” - отражение недостачи материалов по итогам инвентаризации;Дт счета 99 “Прибыли и убытки”, Кт счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” - списание недостачи материалов в результате стихийных бедствий.Дт счета 44 “Расходы на продажу”, Кт счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” - списаны недостачи материалов в пределах норм естественной убыли;Дт счета 73-2 “Расчеты по возмещению материального ущерба”, Кт счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” - отнесены недостачи сверх норм естественной убыли на виновное материально ответственное лицо на основании приказа руководителя;Дт счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, Кт счета 73-2 “Расчеты по возмещению материального ущерба” - удержаны суммы недостачи с заработной платы материально ответственного лица;Дт счета 50 “Кассa”, Кт счета 73-2 “Расчеты по возмещению материального ущерба” - сумма недостачи внесена материально ответственным лицом в кассу. Приложение 6Учет труда и заработной платыВиды, формы и системы оплаты труда на предприятииВ ООО «Хладопродукт» различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.В ООО «Хладопродукт» применяются одна формы оплаты труда: повременная.При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.Классификация работников предприятия по составу и численности, присвоение ИНН и табельного номераВ ООО «Хладопродукт» работники классифицируются по составу:Руководители - работники, занимающие должности руководителей организации и его структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, техники и др.Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, кладовщики и др.).Весь персонал ООО «Хладокомбинат» относится к производственному персоналу. По численности персонал распределяется следующим образом: руководители – 4 человека; специалисты – 7 человек; служащие – 10 человек. Всего численность персонала организации составляет 21 человек. К руководителям относятся Генеральный директор, начальник склада, начальник транспортного цеха, Главный бухгалтер. К специалистам относятся: менеджер по персоналу, менеджер коммерческого отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтера в количестве 4 человек. К служащим относятся секретарь, водители транспортного цеха в количестве 3 человек, работники склада в количестве 6 человек.В программе 1С 7.7 Справочник «Сотрудники» используется для хранения информации о сотрудниках, указания конкретных физических лиц в качестве реквизитов других объектов конфигурации, а также при начислении заработной платы. На закладке «Общие сведения» отображаются основные данные о сотруднике: табельный номер (он же код), ИНН сотрудника, ФИО, должность, подразделение, даты приема на работу и увольнения. Табельный номер сотруднику присваивается программой в автоматическом режиме. ИНН - идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный сотруднику. Для правильного указания ИНН сотрудника в этом поле необходимо ввести 12 цифр.В ООО «Хладопродукт» на бухгалтера участка по заработной плате возлагаются обязанности по присвоению табельных номеров, по ведению реестра присвоенных табельных номеров и по контролю за соблюдением правил присвоения, использования и учета табельных номеров.Табельные номера должны присваиваться принятым работникам в момент оформления всех других документов по приему работника на работу или же в его первый рабочий день;Табельные номера присваиваются каждому вновь принятому работнику по возрастающей (без пропуска каких-либо номеров) в хронологическом порядке. Табельный номер, должно указываться непосредственно в приказе о приеме работника на работу. Табельный номер, присвоенный работнику, не меняется в течение всего срока его работы на предприятии. Табельный номер работника должен состоять из арабских цифр.Ведение табельного учета рабочего времениДля учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано. В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.Заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки(оклада) за фактически отработанное время. Тарификация работ производится согласно положениям единого Тарифно-квалификационного справочника работ, который разрабатывается и внедряется Постановлением Министерства труда.Наряд, табель представлены в Приложении к отчету по практике.Начисление заработной платы рабочим сдельщикам, повременщикамВ программе 1С 7.7 предусмотрен документ «Начисление зарплаты», который предназначен для учета начисленной заработной платы и расчета налога на доходы физических лиц.Данные следует вводить в следующем порядке:- Указать дату начисления заработной платы. Как правило, дата начисления должна приходиться на последний рабочий день месяца, за который начисляется заработная плата;- Выбрать из справочника «Подразделения» структурное подразделение, для сотрудников которого начисляется заработная плата. Если вы хотите рассчитать заработную плату по всем сотрудникам организации, данный реквизит заполнять не следует;- Если начисления по данной ведомости не облагаются НДФЛ, то следует включить флажок «Не облагается НДФЛ»;- Заполнить табличную часть. Документ внесет в табличную часть всех сотрудников выбранного подразделения (или всех сотрудников организации, если подразделение не выбрано) и заполнит графу «Начислено» согласно окладу, указанному для сотрудника в справочнике «Сотрудники». При проведении документа «Начисление ЗП» будет автоматически создана операция с проводками по:- начислению заработной платы;- удержанию налога на доходы физических лиц.При начислении заработной платы для каждого работника формируется проводка по дебету счета 44.1. «Издержки обращения» и кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда». При исчислении налога на доходы физических лиц по каждому работнику формируется проводка по дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда» и кредиту счета 68.1 «Налог на доходы физических лиц». Сумма ежемесячных отчислений рассчитывается нарастающим итогом с начала года.Размер предоставляемого вычета устанавливается по каждому работнику отдельно в справочнике «Сотрудники». Проводки по начислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования формируются в конце месяца документом «Закрытие месяца».В Приложении к отчету представлены: платежная ведомость (Форма № Т-53), расчетная ведомость, расчетные листки. Начисление очередного отпуска, премии, доплаты за работу в ночь и в праздничные дниСогласно статье 114 ТК РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Оплата за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (постановление Правительства 922 от 24 декабря 2007 года).В учетной политике ООО «Хладопродукт» не создается резерв для выплаты предстоящих отпускных. Учет отпускных отражается в бухгалтерском учете записями: Дебет 20 “Основное производство”, 25 “Общепроизводственные расходы”, 26 “Общехозяйственные расходы”, 44 “Расходы на продажу”, Кредит 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”. Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск. Учет выплаты отпускных работникам отражается записью: Дебет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” Кредит 50 “Касса”.Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФ: Дебет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” Кредит 68 “Расчеты по налогам и сборам”.Формула для расчета отпускных выглядит, так: Средний заработок * количество дней отпуска.Средний заработок работника берется за последние 12 календарных месяцев, эти 12 месяцев называются – расчетный период. Формула расчета среднего заработка: Сумма заработной платы за фактически отработанное время/количество календарных дней за этот же период.Порядок выплаты премий определяется ООО «Хладопродукт» на своё усмотрение. Представление к премированию производится руководителем организации. Конкретные же размеры премий работников определяются в приказе (распоряжении) руководителя организации, который передаётся в бухгалтерию организации для произведения соответствующих выплат.Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 утверждены следующие унифицированные формы : Приказ (распоряжение) о поощрении работника - форма N Т-11; Приказ (распоряжение) о поощрении работников - форма N Т-11а .Сумма начисленной премии может: включаться в состав расходов по обычным видам деятельности; включаться в состав внереализационных расходов; выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации.В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, в том числе по премиям, осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Если премия разовая по результатам труда, то производятся следующие проводки:Д 20 ”Основное производство”, 26 “Общехозяйственные расходы”, 44 “Расходы на продажу” К 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - начислена премия;Д 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” К 68.01 “Расчеты по налогам и сборам” - удержан НДФЛ;Д 20 ”Основное производство”, 26 “Общехозяйственные расходы”, 44 “Расходы на продажу” К 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” - начислены различные взносы во внебюджетные фонды;Д 68.01 “Расчеты по налогам и сборам” К 51 “Расчетные счета” - уплачен НДФЛ;Д 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” К 51 “Расчетные счета” - уплачены взносы во внебюджетные фонды;Д 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” К 51 “Расчетные счета” выплачена зарплата и премия;Если премия единовременная к празднику, например, то начисление:Д 91.2 “Прочие расходы” К 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;Можно также выплачивать премию за счет чистой прибыли:Д 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)” К 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В зависимости от системы оплаты труда работников оплата за работу в выходные праздничные дни ведется следующим образом (ст. 153 ТК РФ):- при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам- при оплате по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;- при оплате в размере оклада (должностной ставки) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.В Приложении к отчету по практике представлены: приказы о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6), приказы о поощрении работника (Форма № Т-11, Форма № Т-11А), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Фома № Т-60).Рассчитаем отпускные на работника склада Набатова Виктора Ивановича. В сентябре 2012 года работник ушел в очередной отпуск. Продолжительность отпуска 28 дней. Расчетный период, 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск - сентябрь 2011 – сентябрь 2012. Расчетный период работником отработан полностью.Оклад согласно трудовому договору составляет 20000 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались. Нужно рассчитать средний заработок для оплаты отпускных и сумму отпускных. 1) Определим общую сумму начисленных работнику выплат за 12 месяцев по формуле:Оклад * 12 20000 * 12 = 240000 рублей 2) Рассчитаем размер среднедневного заработка по формуле: Сумма заработной платы за фактические отработанное время/количество календарных дней за этот же период 240000 / 352,8 = 680,27 рублей Теперь мы можем рассчитать сумму отпускных. Сумма среднедневного заработка * 28 дней отпуска 680,27 * 28 = 19047,56 рублей.Рассчитаем доплату за работу в ночное время на водителя Смирнова Константина Петровича.Водитель Смирнов Константин Петрович отработал в октябре 2012 г. 180 часов, в том числе в ночное время - 5 часов. Учетный период - месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период - 159. Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб. За каждый час работы в ночное время водителю доплачивается 40% часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом. Заработная плата Смирнова К.П. будет включать: - оплату труда за фактически отработанное время - 36 000 руб. (180 ч x 200 руб.);- доплату за работу в ночное время - 400 руб. (200 руб. x 40% x 5 ч); - оплату сверхурочной работы - 4000 руб. (200 руб. x 2 ч x 0,5 + 200 руб. x (180 - 159 - 2) ч x 1). Общая заработная плата за апрель составит 40 400 руб. (36 000 + 400 + 4000).Рассчитаем доплату за работу в выходные дни на работника склада Мавельева Петра Яковлевича.В октябре 2012 года в связи с производственной необходимостью работник отработал сверх месячной нормы 2 выходных дня. Оклад работника - 25000 рублей.Нужно начислить работнику доплату за работу в выходные дни. Нужно определить размер дневной ставки по окладу по формуле: Оклад / кол-во рабочих дней в расчетном месяце 25000 / 22 = 1136,36 рублей Следующим шагом определяем сумму доплаты по формуле: Дневная ставка по окладу Х 2 Х кол-во отработанных выходных (праздничных) дней 1136,36 Х 2 Х 2 = 4545,44 рублей Сумма доплаты за отработанные работником выходные дни составила 4545,44 рублей.Расчет листков временной нетрудоспособностиОсновные положения, касающиеся порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отражены в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. от 01.03.2011) "Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».Расчет листка временной нетрудоспособности работника склада Озерова Алексея Степановича.Работник принят на работу в 2012 г. Стажа нет. Уходит на больничный в сентябре 2012 г. на 10 дней с 1 сентября 2012 г. по 9 сентября 2012 г. На момент начисления больничного трудовой стаж 2 месяца (июль, август 2012 г.).С 1 января 2011 года сумму пособия по временной нетрудоспособности определяют исходя из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому, в каком бы месяце 2012 г. ни наступил страховой случай, расчетный период для определения суммы пособия будет один и тот же - 2010 и 2011 календарные годы.Поскольку в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, а именно в 2011 и 2010 гг., отсутствует заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности нужно исчислять из МРОТ. При расчете пособия размер среднего дневного заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.Согласно действующему законодательству минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Значит, средний заработок работника составит 4611 руб. в месяц.Средний дневной заработок сотрудника составит: 151,59 руб. (4611 руб. x 24 / 730).