Контрольная работа по трудовому праву (решение правовых казусов)

Грамотное решение правовых казусов со ссылками на нормы ТК РФ. Приняты и зачтены преподавателем без замечаний на "отлично" ...

ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТУДОВОМУ ПРАВУ № 1
При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Сомову администрация с его согласия установила четырехмесячный испытательный срок. По окончании четырехмесячного срока без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Сомов был уволен по п.п. «б» п.3 ст. 81 ТК РФ без оказания ему содействия в трудоустройстве. Правильно ли поступила администрация? Нарушены ли нормы трудового законодательства?
ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ № 2
Носов работал методистом районного Дома культуры и был приглашен в порядке перевода на должность преподавателя Учебного центра. Администрация Учебного центра направила в адрес администрации ДК письмо с просьбой о его переводе. Носов уволился и через неделю пришел в Учебный центр для оформления на работу. При этом выяснилось, что на данную должность принят другой педагог с более высокой квалификацией. Носов обратился в суд. Как должен быть решен конфликт?
ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТРУДОВОМ СПОРАМ № 3
В одном из учебных заведений с учетом мнения трудового коллектива была достигнута договоренность о том, что комиссия по трудовым спорам (КТС) будет образована из двух представителей работодателя и трех членов профкома. Такой порядок, по мнению трудового коллектива, должен способствовать более компетентному, оперативному и демократическому рассмотрению заявлений членов трудового коллектива учебного заведения. Каков порядок образования комиссий по трудовым спорам?

ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ № 4

При увольнении по ст.80 ТК РФ Баранову не выплатили задолженность по заработной плате за предыдущие три месяца, не оплатили больничные листы и компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Баранов обратился в суд с иском к ООО «Промстрой» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, поскольку длительное отсутствие заработка причиняло ему нравственные страдания. Каким должно быть решение суда?
ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ № 5

Крюкова была принята на должность методиста кафедры на период отпуска Замараевой по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К моменту выхода Замараевой из отпуска Крюкова представила в отдел кадров медицинское заключение о беременности. Начальник отдела кадров предложил Замараевой уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным. Как регулирует трудовое законодательство подобные ситуации

-

Как должен быть решен конфликт? Решение: Отказ Учебного центра в принятии Носова на работу неправомерен и противоречит нормам трудового права по следующим основаниям.Статья 64 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии для работников при заключении ими трудового договора. Одной из них является положение, согласно которому запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа письменно.Отказ работодателя от заключения трудового договора может быть обжалован Носовым в суде.ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТРУДОВОМ СПОРАМ № 3В одном из учебных заведений с учетом мнения трудового коллектива была достигнута договоренность о том, что комиссия по трудовым спорам (КТС) будет образована из двух представителей работодателя и трех членов профкома. Такой порядок, по мнению трудового коллектива, должен способствовать более компетентному, оперативному и демократическому рассмотрению заявлений членов трудового коллектива учебного заведения. Каков порядок образования комиссий по трудовым спорам?Решение: Порядок образования комиссии по трудовым спорам регламентирован в статье 384 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие от работников предложение о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.Представители работодателя при этом назначаются руководителем организации в комиссию по трудовым спорам. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников, а затем утверждаются на общем собрании (конференции) работников.В данном случае нарушены положения статьи 384 ТК РФ о равенстве числа представителей работников и работодателя и сам порядок образования комиссии по трудовым спорам.ПРАВОВОЙ КАЗУС ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ № 4При увольнении по ст.80 ТК РФ Баранову не выплатили задолженность по заработной плате за предыдущие три месяца, не оплатили больничные листы и компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Баранов обратился в суд с иском к ООО «Промстрой» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, поскольку длительное отсутствие заработка причиняло ему нравственные страдания. Каким должно быть решение суда?Решение:По условиям задачи ООО «Промстрой» грубо нарушило положения следующих норм трудового законодательства, что дает Баранову полное право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав.Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о таком расчете.Работодатель также нарушил сроки оплаты текущей заработной платы. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По условиям задачи, работодатель не выплачивал заработную плату на протяжении 3 месяцев.Ответственность работодателя за указанные нарушения предусмотрена статьей 142 ТК РФ, согласно которой работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ. Ответственность работодателя в соответствии с ТК РФ заключается в материальной ответственности работодателя.