| Код | 263871 | ||
| Дата создания | 2015 | ||
| Страниц | 102 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 40 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].
Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.
Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Для многих она остается единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности [22, с.167].
Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям:
Обобщение фактических данных и анализ современных тенденций в деятельности предприятий позволяют сформулировать следующие принципы организации оплаты труда на предприятии [29]:
1. Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Рыночная цена труда является основой при установлении заработной платы на предприятии. В соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда.
2. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия.
3. Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. Дифференциация заработной платы по категориям персонала на предприятиях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте показателей: профессиональной подготовки; физических и умственных усилий; ответственности за персонал, используемые средства и предметы труда и др.; а также с учетом условий труда.
4. Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов труда.
5. Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда. Динамика и периодичность повышения реальной заработной платы различаются для разных предприятий и определяются уровнем и темпами роста производительности труда.
При построении системы организации оплаты труда важно обеспечить взаимосвязь её динамики и с изменением производительности труда. Реализация изложенных принципов позволит обеспечить эффективную организацию оплаты труда.
Организация заработной платы включает в себя шесть частей [22, с.104]:
При организации оплаты труда на предприятии необходимо учитывать законодательные основы регулирования заработной платы; гарантии по заработной плате, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами; политику фирмы в сфере оплаты труда; соображения справедливости (равная оплата за труд равной сложности и равные результаты труда).
Тема обсуждения организации заработной платы в России сегодня является одной из важных, так как в зависимости от удовлетворенности общества в справедливом вознаграждении за выполняемый труд находятся социальная ситуация в стране, уровень безработицы и, конечно же, уровень жизни населения.
Объектом исследования является нефтебаза г. Олекминска (филиал ОАО «Саханефтегазсбыт»)
Таким образом, цель дипломной работы — разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.1 Сущность, элементы и функции заработной платы
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемое за представление своей рабочей силы.
Вознаграждение представляет собой систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.
Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и не денежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности [2, с.124]
Основной формой материального вознаграждения и является заработная плата. Она представляет собой и один из распространённых и наиболее весомых видов дохода. Однако, рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания её экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на её величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платы.
...
1.2 Производительность труда как фактор уровня заработной платы на предприятиях нефтегазового комплекса
Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризуют производительность труда, которая определяется количеством продукции (объемом работы), произведенной в единицу времени одним работником.
Объем продукции при расчете производительности можно выразить в натуральных, стоимостных и трудовых измерениях.
Измерения производительности труда в натуральном выражении заключается в определении выполненного объема работ (выработанной продукции) в единицу времени на одного работника. Натуральный измеритель наиболее достоверен и нагляден. Его используют для сопоставления уровня производительности труда бригад, звеньев и отдельных рабочих при выполнении однородных работ или выпуске одинаковой продукции. Сопоставить производительность труда при разнородных работах по этому измерителю трудно.
Для учета разнообразных работ или производства различных видов продукции производительность труда определяют в денеж¬ном выражении — в стоимости выполненных работ или реализо¬ванной продукции за какой-то период времени, приходящихся на одного работника. Однако этот измеритель также не вполне совер¬шенен: при его использовании следует учитывать особенности сто¬имостного выражения объемов отдельных видов работ. На стоимо¬стной измеритель значительное влияние оказывает материалоемкость работ, изменяющаяся в широких пределах, и система цено¬образования и пр.
...
1.3 Современные проблемы организации заработной платы в России
Россия 90-х годов пережила нелёгкие времена. Разрыв хозяйственных связей, сокращение производства, кризисное состояние экономики, высокая инфляция, сопровождавшая реформы, непродуманность многих решений - всё это сказалось на организации и состоянии зарплаты в экономике страны. В настоящее время можно выделить следующие проблемы и тенденции развития оплаты труда в России:
Общее падение реальной зарплаты. Оно началось с 1992 года на фоне роста номинальной зарплаты и резкого увеличения цен товаров при одновременном росте их доступности (исчезновении дефицита).
...
2.1 Характеристика объекта исследования
В дипломной работе анализируется организация системы оплаты труда на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Олекминская нефтебаза. Это стабильно работающее предприятие, не имеющее долгов перед бюджетом. Предприятие постоянно получает прибыль, активно ведёт обновление оборудования. Нефтебаза расположена в г. Олекминск, Олекминского улуса. Нефтебаза снабжает нефтепродуктами бюджетные организации, промышленные и сельскохозяйственные предприятия и населения улуса.
Филиал Олекминская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт» является структурным подразделением ОАО «Саханефтегазсбыт», выделенным на отдельный баланс. Филиал наделен собственным и арендованным имуществом. Производственная база представлена резервуарным парком общей вместимостью парка 56170 м3, общее количество резервуаров 61, в т.ч. РВС-38, РГС-23.
Для приема и отпуска нефтепродуктов водным транспортом имеются два оборудованных причала: №1-для светлых нефтепродуктов, №2 для темных нефтепродуктов. Причальное сооружение представляет собой – естественный берег реки, имеется помещение для обслуживающего персонала, оснащенное телефонной связью, радиостанциями для связи с судами. Глубина акватории причала составляет 2,5-4м.
...
2.2 Анализ хозяйственной деятельности Олекминского филиала ОАО «Саханефтегазсбыт»
Филиал руководствуется единой учетной политикой, разрабатываемой головной организацией и единым планом счетов.
Бухгалтерский учет деятельности филиала обособлен от учета в головном подразделении. Операции по движению имущества и обязательств между головным подразделением и филиалом документально оформляются путем составления извещения (авизо).
Финансовый результат Филиала формируется без учета общефирменных расходов.
...
Таблица 2.1 - Анализ приема нефтепродуктов, завезенных водным транспортом, тн.
...
Таблица 2.2 – Анализ реализации нефтепродуктов
...
Таблица 2.3 – Анализ выручки в разрезе видов деятельности
...
Таблица 2.4 – Анализ выручки от реализации товаров
...
Таблица 2.5 – Анализ выручки по услугам переработки нефтепродуктов
...
Таблица 2.6 - Анализ издержек обращения
...
Таблица 2.7 – Анализ валовой прибыли по видам деятельности
...
Таблица 2.8 – Анализ прибыли...
2.3 Анализ производительности труда и заработной платы
Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. В настоящее время для многих она остаётся единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности. Поэтому организация оплаты труда на предприятии является одним из важных элементов, влияющих на его деятельность. Руководители должны правильно выбрать форму оплаты труда, эффективно стимулировать и мотивировать своих сотрудников для повышения производительности и качества труда, для установления социального позитива в коллективе предприятия, а также во избежание текучести кадров. При выборе формы оплаты труда руководители предприятия, конечно же, должны учитывать рыночную цену труда, сложность и условия выполняемых работ.
...
Таблица 2.9 – Расшифровка заработной платы
...
Таблица 2.10 - Структура численности работающих по видам деятельности
...
Таблица 2.11 - Динамика структуры заработной платы по видам деятельности
...
Таблица 2.12 – Динамика средней заработной платы по видам деятельности, тыс. руб.
...
Таблица 2.13- Динамика заработной платы и производительности труда
...
3.1 Система совершенствования оплаты труда
Платить больше - для любого работодателя нецелесообразно, меньше - законодательно запрещено.
Проблемы, связанные с регулированием заработной платы, для России, с ее огромными пространствами, резкими различиями в условиях жизни и труда, к сожалению, до сих пор не решены. [34, c.36]
Постоянно растущая конкуренция ставит руководителей предприятий перед необходимостью разработки новых механизмов управления, в частности, системой оплаты труда. Сохранившиеся на многих промышленных предприятиях еще с советских времен принципы и правила его регулирования не отвечает требованиям быстро меняющегося рынка.
Нынешняя система оплаты труда не обеспечивает заинтересованности персонала как в повышении личных результатов работы, ни в достижении общих целей предприятия.
Частенько основной проблемой предприятия становится отток квалифицированных кадров, прежде всего из-за того, что сложился уровень заработной платы ниже рыночной.
...
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Работникам при выполнении работ на участках с вредными условиями труда устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от фактического состояния условий труда на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды дифференцированно:
...
Таблица 3.1 – Расчет доли заработной платы в выручке от реализации
...
Таблица 3.2 – Рост заработной платы при росте выручки от продаж на 10%.
...
Таблица 3.3 – Рост заработной платы при росте выручки от продаж на 20%.
...
Таблица 3.4 – Планируемые изменения фонда заработной платы, согласно штатному расписанию
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполненной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:
...
С целью повышения в дальнейшем соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы предлагаем ввести систему мотивирования работников предприятия, что позволит, повысить производительность труда, а в дальнейшем, придерживаться основных принципов развития, опережения роста производительности над ростом средней заработной платы.
...
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Анализ прибыли предприятия
...
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Выплаты социального характера по Олекминской нефтебазе ОАО СНГС
...
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Штатное расписание
...