Вход

Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 263871
Дата создания 2015
Страниц 102 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 40
Файлы
DOCX
Совершенствование оплаты труда на предприятии.docx[Word, 3.4 Мб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
790руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (102)

Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25077
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25078
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25079
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25080
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25081
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25082
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25083
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25084
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25085
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25086
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25087
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25088
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25089
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25090
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25091
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25092
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25093
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25094
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25095
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25096
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25097
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25098
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25099
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25100
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25101
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25102
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25103
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25104
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25105
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25106
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25107
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25108
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25109
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25110
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25111
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25112
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25113
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25114
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25115
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25116
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25117
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25118
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25119
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25120
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25121
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25122
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25123
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25124
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25125
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25126
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25127
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25128
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25129
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25130
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25131
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25132
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25133
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25134
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25135
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25136
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25137
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25138
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25139
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25140
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25141
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25142
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25143
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25144
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25145
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25146
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25147
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25148
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25149
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25150
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25151
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25152
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25153
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25154
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25155
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25156
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25157
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25158
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25159
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25160
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25161
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25162
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25163
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25164
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25165
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25166
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25167
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25168
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25169
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25170
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25171
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25172
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25173
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25174
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25175
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25176
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25177
Совершенствование оплаты труда на предприятии / на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Образец 25178

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Теоретические аспекты оплаты труда ... 7
1.1 Сущность, элементы и функции заработной платы ... 7
1.2 Производительность труда как фактор уровня заработной платы на предприятиях нефтегазового комплекса ... 23
1.3 Современные проблемы организации заработной платы в России ... 31
2 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО «Саханефтегазсбыт» филиал «Олекминская нефтебаза» ... 37
2.1 Характеристика объекта исследования ... 37
2.2 Анализ хозяйственной деятельности Олекминского филиала ОАО «Саханефтегазсбыт» ... 41
2.3 Анализ производительности труда и заработной платы ... 60
3 Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Саханефтегазсбыт» филиал «Олекминская нефтебаза» ... 70
3.1 Система совершенствования оплаты труда ... 70
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ... 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 91
ПРИЛОЖЕНИЕ А ... 95
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ... 98
ПРИЛОЖЕНИЕ В ... 99

Введение

Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].

Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Для многих она остается единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности [22, с.167].

Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям:

  • конкурентоспособность на рынке труда;
  • обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием;
  • составление основы формирования у работников чувства уверенности и защищенности;
  • обеспечение работникам достойного уровня жизни;
  • создание заинтересованности работников в повышении квалификации;
  • стимулирование высокопроизводительного труда;
  • заинтересованность персонала в коллективных результатах труда и формирование корпоративного интереса;
  • оптимизация издержек на рабочую силу.

Обобщение фактических данных и анализ современных тенденций в деятельности предприятий позволяют сформулировать следующие принципы организации оплаты труда на предприятии [29]:

1. Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Рыночная цена труда является основой при установлении заработной платы на предприятии. В соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда.

2. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия.

3. Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. Дифференциация заработной платы по категориям персонала на предприятиях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте показателей: профессиональной подготовки; физических и умственных усилий; ответственности за персонал, используемые средства и предметы труда и др.; а также с учетом условий труда.

4. Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов труда.

5. Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда. Динамика и периодичность повышения реальной заработной платы различаются для разных предприятий и определяются уровнем и темпами роста производительности труда.

При построении системы организации оплаты труда важно обеспечить взаимосвязь её динамики и с изменением производительности труда. Реализация изложенных принципов позволит обеспечить эффективную организацию оплаты труда.

Организация заработной платы включает в себя шесть частей [22, с.104]:

  1. рыночная составляющая;
  2. нормирование труда;
  3. тарифная система;
  4. формы и системы оплаты труда;
  5. система стимулирования за результаты деятельности предприятия;
  6. социальные выплаты.

При организации оплаты труда на предприятии необходимо учитывать законодательные основы регулирования заработной платы; гарантии по заработной плате, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами; политику фирмы в сфере оплаты труда; соображения справедливости (равная оплата за труд равной сложности и равные результаты труда).

Тема обсуждения организации заработной платы в России сегодня является одной из важных, так как в зависимости от удовлетворенности общества в справедливом вознаграждении за выполняемый труд находятся социальная ситуация в стране, уровень безработицы и, конечно же, уровень жизни населения.

Объектом исследования является нефтебаза г. Олекминска (филиал ОАО «Саханефтегазсбыт»)

Таким образом, цель дипломной работы — разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические основы формирования заработной платы;
  • проанализировать хозяйственную деятельность предприятия;
  • изучить и проанализировать существующую систему оплаты труда на предприятии;
  • разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Сущность, элементы и функции заработной платы

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемое за представление своей рабочей силы.

Вознаграждение представляет собой систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и не денежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности [2, с.124]

Основной формой материального вознаграждения и является заработная плата. Она представляет собой и один из распространённых и наиболее весомых видов дохода. Однако, рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания её экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на её величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платы.

...

1.2 Производительность труда как фактор уровня заработной платы на предприятиях нефтегазового комплекса

Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризуют производительность труда, которая определяется количеством продукции (объемом работы), произведенной в единицу времени одним работником.

Объем продукции при расчете производительности можно выразить в натуральных, стоимостных и трудовых измерениях.

Измерения производительности труда в натуральном выражении заключается в определении выполненного объема работ (выработанной продукции) в единицу времени на одного работника. Натуральный измеритель наиболее достоверен и нагляден. Его используют для сопоставления уровня производительности труда бригад, звеньев и отдельных рабочих при выполнении однородных работ или выпуске одинаковой продукции. Сопоставить производительность труда при разнородных работах по этому измерителю трудно.

Для учета разнообразных работ или производства различных видов продукции производительность труда определяют в денеж¬ном выражении — в стоимости выполненных работ или реализо¬ванной продукции за какой-то период времени, приходящихся на одного работника. Однако этот измеритель также не вполне совер¬шенен: при его использовании следует учитывать особенности сто¬имостного выражения объемов отдельных видов работ. На стоимо¬стной измеритель значительное влияние оказывает материалоемкость работ, изменяющаяся в широких пределах, и система цено¬образования и пр.

...

1.3 Современные проблемы организации заработной платы в России

Россия 90-х годов пережила нелёгкие времена. Разрыв хозяйственных связей, сокращение производства, кризисное состояние экономики, высокая инфляция, сопровождавшая реформы, непродуманность многих решений - всё это сказалось на организации и состоянии зарплаты в экономике страны. В настоящее время можно выделить следующие проблемы и тенденции развития оплаты труда в России:

Общее падение реальной зарплаты. Оно началось с 1992 года на фоне роста номинальной зарплаты и резкого увеличения цен товаров при одновременном росте их доступности (исчезновении дефицита).

...

2.1 Характеристика объекта исследования

В дипломной работе анализируется организация системы оплаты труда на примере ОАО «Саханефтегазсбыт» Олекминская нефтебаза. Это стабильно работающее предприятие, не имеющее долгов перед бюджетом. Предприятие постоянно получает прибыль, активно ведёт обновление оборудования. Нефтебаза расположена в г. Олекминск, Олекминского улуса. Нефтебаза снабжает нефтепродуктами бюджетные организации, промышленные и сельскохозяйственные предприятия и населения улуса.

Филиал Олекминская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт» является структурным подразделением ОАО «Саханефтегазсбыт», выделенным на отдельный баланс. Филиал наделен собственным и арендованным имуществом. Производственная база представлена резервуарным парком общей вместимостью парка 56170 м3, общее количество резервуаров 61, в т.ч. РВС-38, РГС-23.

Для приема и отпуска нефтепродуктов водным транспортом имеются два оборудованных причала: №1-для светлых нефтепродуктов, №2 для темных нефтепродуктов. Причальное сооружение представляет собой – естественный берег реки, имеется помещение для обслуживающего персонала, оснащенное телефонной связью, радиостанциями для связи с судами. Глубина акватории причала составляет 2,5-4м.

...

2.2 Анализ хозяйственной деятельности Олекминского филиала ОАО «Саханефтегазсбыт»

Филиал руководствуется единой учетной политикой, разрабатываемой головной организацией и единым планом счетов.

Бухгалтерский учет деятельности филиала обособлен от учета в головном подразделении. Операции по движению имущества и обязательств между головным подразделением и филиалом документально оформляются путем составления извещения (авизо).

Финансовый результат Филиала формируется без учета общефирменных расходов.

...

Таблица 2.1 - Анализ приема нефтепродуктов, завезенных водным транспортом, тн.

...

Таблица 2.2 – Анализ реализации нефтепродуктов

...

Таблица 2.3 – Анализ выручки в разрезе видов деятельности

...

Таблица 2.4 – Анализ выручки от реализации товаров

...

Таблица 2.5 – Анализ выручки по услугам переработки нефтепродуктов

...

Таблица 2.6 - Анализ издержек обращения

...

Таблица 2.7 – Анализ валовой прибыли по видам деятельности

...

Таблица 2.8 – Анализ прибыли

...

2.3 Анализ производительности труда и заработной платы

Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. В настоящее время для многих она остаётся единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности. Поэтому организация оплаты труда на предприятии является одним из важных элементов, влияющих на его деятельность. Руководители должны правильно выбрать форму оплаты труда, эффективно стимулировать и мотивировать своих сотрудников для повышения производительности и качества труда, для установления социального позитива в коллективе предприятия, а также во избежание текучести кадров. При выборе формы оплаты труда руководители предприятия, конечно же, должны учитывать рыночную цену труда, сложность и условия выполняемых работ.

...

Таблица 2.9 – Расшифровка заработной платы

...

Таблица 2.10 - Структура численности работающих по видам деятельности

...

Таблица 2.11 - Динамика структуры заработной платы по видам деятельности

...

Таблица 2.12 – Динамика средней заработной платы по видам деятельности, тыс. руб.

...

Таблица 2.13- Динамика заработной платы и производительности труда

...

3.1 Система совершенствования оплаты труда

Платить больше - для любого работодателя нецелесообразно, меньше - законодательно запрещено.

Проблемы, связанные с регулированием заработной платы, для России, с ее огромными пространствами, резкими различиями в условиях жизни и труда, к сожалению, до сих пор не решены. [34, c.36]

Постоянно растущая конкуренция ставит руководителей предприятий перед необходимостью разработки новых механизмов управления, в частности, системой оплаты труда. Сохранившиеся на многих промышленных предприятиях еще с советских времен принципы и правила его регулирования не отвечает требованиям быстро меняющегося рынка.

Нынешняя система оплаты труда не обеспечивает заинтересованности персонала как в повышении личных результатов работы, ни в достижении общих целей предприятия.

Частенько основной проблемой предприятия становится отток квалифицированных кадров, прежде всего из-за того, что сложился уровень заработной платы ниже рыночной.

...

3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Работникам при выполнении работ на участках с вредными условиями труда устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от фактического состояния условий труда на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды дифференцированно:

...

Таблица 3.1 – Расчет доли заработной платы в выручке от реализации

...

Таблица 3.2 – Рост заработной платы при росте выручки от продаж на 10%.

...

Таблица 3.3 – Рост заработной платы при росте выручки от продаж на 20%.

...

Таблица 3.4 – Планируемые изменения фонда заработной платы, согласно штатному расписанию

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате выполненной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:

...

С целью повышения в дальнейшем соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы предлагаем ввести систему мотивирования работников предприятия, что позволит, повысить производительность труда, а в дальнейшем, придерживаться основных принципов развития, опережения роста производительности над ростом средней заработной платы.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Анализ прибыли предприятия

...

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Выплаты социального характера по Олекминской нефтебазе ОАО СНГС

...

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Штатное расписание

...

Список литературы

  1. Акимов, П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли / П. Акимов // Человек и труд. - 2011. - №12. - С.55-57.
  2. Андросова Л.А. Экономика труда: учебное пособие / Л.А. Андросов. - Пенза.: Пенз. гос. ун-т, 2011. - 160 с.
  3. Бабынина, Л. Заработная плата - цена рабочей силы / Л. Бабынина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - №2. - С.35-41.
  4. Волгина, Н.А. Экономика труда (социально трудовые отношения) : учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», - 2006. - 736 с.
  5. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2007 году / Е.В. Воробьева. - М.: ЭКСМО, 2007. - 944с.
  6. ...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019