Изучение затрат рабочего времени

Работа защищена на отлично. Выполнена строго под методическими указаниями преподавателя. ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Классификация методов изучения затрат рабочего времени 6
1.1 Понятие и виды рабочего времени 6
1.2 Классификация методов изучения рабочего времени 15
2. Применение наблюдения для изучения затрат рабочего времени 21
2.1 Наблюдение как способ изучения затрат рабочего времени 21
2.2 Порядок изучения затрат рабочего времени путем наблюдения 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Рабочее время — многозначная (прежде всею, экономическая) категория. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда.
Актуальность темы в том, что изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т. к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.
Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.
Исследование трудового процесса предполага ет анализ всех его характеристик, которые влияют на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов. Изучаются технологические параметры оборудования, его соответствие эргономическим требованиям, условия труда, применяемая технология, организация и обслуживание рабочего места, а также профессионально-квалификационные, психофизиологические, социальные характеристики работников и другие факторы. Методы получения и обработки информации выбираются, исходя из целей исследования. Оптимальным является минимум суммарных затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.
Наибольшее значение имеет решение двух задач, связанных с исследованием трудовых процессов. Первая связана с определением фактических затрат времени на выполнение элементов операций. Вторая - с установлением структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.

Определение продолжительности элементов операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и нормативов. Структура затрат рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда.
В условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе и на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию.
Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).
По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей степени связываются с социально-экономическими аспектами управления, так как проблема повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются интерес в более эффективном использовании рабочего времени, и в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.
Без нормативного регулирования рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности), организации рационального использования трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия любой формы собственности и структуры управления.
Анализ использования рабочего времени необходимо рассматривать как важную часть большого комплекса работы, направленной на усовершенствование организации и нормирования, повышения эффективности производства. При этом не следует ослаблять внимание к вопросу профессиональной подготовки и расстановки кадров, максимального использования технологических возможностей оборудования, укрепленная дисциплина в трудовых коллективах. Ведь какими бы большими не были затраты на организацию рабочих мест, прогрессивную технологию, они не обеспечат надлежащей отдачи, если рабочее время будет нормироваться неквалифицированными работниками.
Определение потерь рабочего времени проводится с помощью наблюдений. Фотографии рабочего времени позволяют определить потери времени из-за технических или организационных неполадок. С помощью фотографии можно установить, что рабочий на оперативную работу затрачивает больше времени, чем положено по норме. Но вот почему это происходит, установить с помощью фотографии нельзя. Для этой цели используется хронометраж.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О., Бухалков М. И., Дубровин И. А., Каменский А. С., Кульбовская Н. К., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Пашуто В. П., Рофе А. И., Яковенко Е.Г. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Целью данной работы является изучение затрат рабочего времени, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и виды рабочего времени;
- Исследовать классификацию методов изучения рабочего времени;
- Раскрыть сущность и основные инструменты
- Охарактеризовать наблюдение как способ изучения затрат рабочего времени;
- Проанализировать порядок изучения затрат рабочего времени путем наблюдения.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Целью данной работы является изучение затрат рабочего времени, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и виды рабочего времени;
- Исследовать классификацию методов изучения рабочего времени;
- Раскрыть сущность и основные инструменты
- Охарактеризовать наблюдение как способ изучения затрат рабочего времени;
- Проанализировать порядок изучения затрат рабочего времени путем наблюдения.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1. Классификация методов изучения затрат рабочего времени
1.1 Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.
Работодатель должен вести учет того времени, которое было отработано каждым работником. Границы рабочего времени (начало и конец рабочего дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.
Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, а также периоды, когда работник фактически не работает, которые закон относит к рабочему времени. Например, периоды, когда работник выполняет:
-воинскую обязанность;
-обязанность присяжного заседателя;
-другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 Трудового кодекса РФ1).
Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:
-простоя;
-перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ2);
-время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
-обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).
В рабочее время НЕ входит время, которое требуется вам на то, чтобы добраться до рабочего места. А также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, конечно, эти действия не являются подготовкой рабочего места).
По продолжительности рабочее время разделяется на3:
-Рабочее время нормальной продолжительности
-Сокращенное рабочее время
-Неполное рабочее время 
Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.
Есть некоторые особенности, которые касаются труда в ночное время, но здесь Вам важно знать, чтоночное время – это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены.
1. Рабочее время нормальной продолжительности
Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю.
Такая продолжительность рабочего времени не зависит:
-ни от формы собственности организации,
-ни от ее организационно-правовой формы,
-ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.
Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).
Рабочее время, в понимании некоторых недобросовестных работодателей, не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при её отсутствии – накладывают взыскание.
Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок.
При этом такие начальники пытаются переложить вину за невыполнение нормативов на самого работника – мол, не успели – оставайтесь на работе хоть до утра4.
К сожалению, многие люди поддаются на такие психологические ловушки и увольняются не сразу, а лишь спустя несколько месяцев… Измученные и уставшие, они, как правило, не получают отпускных, и не имеют возможности полноценно отдохнуть перед поиском новой работы.
В этом нет ничего удивительного! Ведь работодатели, которые не могут организовать труд людей легально, не заставляя их незаконно перерабатывать, как правило, не имеют надлежащих управленческих навыков, чтобы успешно развивать бизнес.
Либо их не устраивает та прибыль, которую можно получить, не нарушая закон, и им хочется заработать больше. Таким образом, дополнительный доход получается как раз за счет Вашего труда сверх нормы!
В этой связи настоятельно советуем – обсудите рабочее время заранее. Спросите у будущего руководства – часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверх нормы?
Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение. Тон обсуждения должен быть спокойный и деловой, ваша задача – не уличить работодателя, а выяснить – устраивает ли Вас Ваше будущее рабочее место? Не придется ли Вам фактически работать в два раза больше, нежели Вы предполагали, прочитав объявление о найме?
Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ5 может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.
2. Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
-работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю;
-от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 – не более 12 часов; кому от 16 до 18 – не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок – будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
-работников-инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
-работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (если такие условия труда установлены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда)
-для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) – 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");
-для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон РФ "Об образовании");
-для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса6);
-для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) – ст. 320 Трудового кодекса7.
для некоторых категорий работников (рабочие и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, рабочие деревообрабатывающих цехов и др.) продолжительность рабочего времени определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 
1) Соблюдение норм о сокращенном рабочем времени для работодателя строго обязательно!
Приведем пример. Наняв на работу несовершеннолетнего, работодатель не имеет права установить для него рабочую неделю продолжительностью в 40 часов. Даже если несовершеннолетний будет упрашивать об этом своего работодателя.
2) Если инвалиду индивидуальной программой реабилитации предусмотрена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю, то для него сохраняется полная оплата труда. Если же оплата труда работника повременная, то часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях должна быть выше, чем у не инвалидов.
3) Нельзя путать сокращенное рабочее время с:
-неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности);
-сокращением рабочего времени накануне выходных и праздников;
-сокращением рабочего времени в связи с работой в ночное время;
-продолжительностью рабочего времени при совместительстве.
Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), а при неполном – пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки8.
3. Неполное рабочее время
Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель:
-вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;
-обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.
Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее время, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.
Если на вашем предприятии по производственно-организационным причинам устанавливается неполное рабочее время, вы должны знать, что9:
-во-первых, такие изменения на вашем предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации;
-во-вторых, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев;
-в-третьих, работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений;
-в-четвертых, работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации (что означает следующее:
1) проект решения (локального акта) о введении неполного рабочего дня направляется в первичку (профком) для согласования.
2) Первичка должна в течение 5 рабочих дней со дня получения локального акта направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом либо предлагает свои изменения к нему, работодатель в течение 3 дней после получения предложений проводит консультации с членами профсоюза, по результатам которых принимается протокол.
3) Работодатель может принять локальный акт, а первичка (в случае, если она не согласна или ее мнение не учли) может обжаловать этот акт в госинспекцию по труду или в суд, или же начать процедуру коллективного трудового спора. Жалоба в инспекцию по труду рассматривается в течение 1 месяца. В случае выявления нарушений, инспекция выдает работодателю предписание об отмене локального акта. Работодатель обязан исполнить предписание.
-в-пятых, вы можете не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ10).
Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление вашего трудового стажа и других трудовых прав.
Например. Женщина работала в швейном объединении как кладовщик готовой продукции и согласно трудовому договору, который был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий день. Однако через два года женщина попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной квартире. Работодатель в просьбе отказал, объяснив это тем, что работница должна присутствовать на рабочем месте не менее 7 часов и предложил женщине оформить увольнение по собственному желанию Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 Трудового кодекса РФ11.
Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.
Виды неполного рабочего времени12:
-неполный рабочий день (смена) – уменьшается продолжительность ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в данной организации – пять часов вместо восьми, например);
-неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю – например, четыре вместо положенных пяти или шести);
-одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.
Если у вас неполный рабочий день, но вас привлекли к работе сверх этого, это означает, что вас привлекли к выполнению сверхурочной работы, которая оплачивается по другим ставкам (ст. 99 Трудового кодекса, подробнее см. раздел «Сверхурочная работа»13).
Если вас попросили выйти на работу в нерабочий (по вашему графику) день, то эта сверхурочная работа оплачивается по ставкам для оплаты труда в нерабочий день (ст. 113 Трудового кодекса14).
1.2 Классификация методов изучения рабочего времени
М݇етоды исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения݇ наблюдения݇, форме фиксации его данных и т.п.
Р݇абочее время݇ изучается݇ методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.
М݇етод непосредственных замеров позволя݇ет наиболее полно изучить процессы труда, получ݇ить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения݇ о последовательности выполнения݇ отдельных элементов работы, а также фактич݇еских затратах рабоч݇его времени за вес݇ь период наблюдения݇15.
Н݇епос݇редс݇твенное измерение рабоч݇его времени производитс݇я݇ путем с݇плошных (непрерывных), выбороч݇ных и цикловых замеров.
С݇плошные замеры имеют наибольшее рас݇прос݇транение во вс݇ех типах производс݇тва, т.к. дают подробные с݇ведения݇ о фактич݇ес݇ких затратах рабоч݇его времени, его потеря݇х, их велич݇ине и прич݇инах возникновения݇.
Д݇ля݇ изуч݇ения݇ отдельных элем݇ентов операции прим݇еня݇ютс݇я݇ выбороч݇ные зам݇еры. В݇ ч݇ас݇тнос݇ти их ис݇пользуют для݇ определения݇ врем݇ени на вс݇пом݇огательные дейс݇твия݇ и прием݇ы в ус݇ловия݇х м݇ногос݇таноч݇ной работы.
Р݇азновиднос݇тью выбороч݇ных наблюдений я݇вля݇ютс݇я݇ цикловые зам݇еры, которые ис݇пользуютс݇я݇ для݇ изуч݇ения݇ и изм݇ерения݇ дейс݇тви݇й небольшой продолжи݇тельнос݇ти݇, когда врем݇я݇ на выполнени݇е дейс݇тви݇я݇ нельзя݇ определи݇ть непос݇редс݇твенно. О݇днако главным݇и݇ недос݇таткам݇и݇ м݇етода непос݇редс݇твенных зам݇еров я݇вля݇ютс݇я݇ большая݇ дли݇тельнос݇ть и݇ трудоем݇кос݇ть проведени݇я݇ наблюдени݇й и݇ обработки݇ получ݇енных данных, а также то, ч݇то оди݇н наблюдатель м݇ожет одноврем݇енно и݇зуч݇ать затраты врем݇ени݇ только небольшой группы рабоч݇и݇х.
Р݇и݇с݇унок 1. М݇етоды и݇зуч݇ени݇я݇ рабоч݇его врем݇ени݇16
С݇ущнос݇ть м݇етода м݇ом݇ентных наблюдени݇й с݇ос݇тои݇т в реги݇с݇траци݇и݇ и݇ уч݇ете коли݇ч݇ес݇тва однои݇м݇енных затрат в с݇луч݇айно выбранные м݇ом݇енты.
В݇ажным݇и݇ дос݇тои݇нс݇твам݇и݇ данного м݇етода я݇вля݇ютс݇я݇ прос݇тота проведени݇я݇ наблюдени݇я݇, небольшая݇ трудоем݇кос݇ть, получ݇ени݇е т݇ребуем݇ых с݇ведени݇й в корот݇ки݇е с݇роки݇.
О݇ди݇н наблюдат݇ель м݇ожет݇ и݇зуч݇и݇т݇ь зат݇рат݇ы врем݇ени݇ большого ч݇и݇с݇ла рабоч݇и݇х. М݇ом݇ент݇ные наблюдени݇я݇ м݇огут݇ проводи݇т݇ь не т݇олько с݇пеци݇альные наблюдат݇ели݇, но и݇ вс݇е и݇нженерно-т݇ехни݇ч݇ес݇ки݇е работ݇ни݇ки݇.
Н݇едос݇т݇ат݇кам݇и݇ м݇ет݇ода м݇ом݇ент݇ных наблюдени݇й я݇вля݇ет݇с݇я݇ получ݇ени݇е т݇олько с݇редни݇х вели݇ч݇и݇н зат݇рат݇ рабоч݇его врем݇ени݇, неполных данных о при݇ч݇и݇нах пот݇ерь рабоч݇его врем݇ени݇, а т݇акже недос݇т݇ат݇оч݇ное рас݇крыт݇и݇е с݇т݇рукт݇уры зат݇рат݇ рабоч݇его врем݇ени݇.
П݇о при݇ч݇и݇не т݇ого, ч݇т݇о оба м݇ет݇ода с݇т݇радают݇ с݇убъект݇и݇внос݇т݇ь݇ю, перед и݇с݇с݇ледоват݇еля݇м݇и݇ с݇т݇ои݇т݇ задач݇а ум݇ело с݇оч݇ет݇ат݇ь݇ и݇х для݇ ум݇ень݇шени݇я݇ т݇рудоем݇кос݇т݇и݇ и݇ повышени݇я݇ дос݇т݇овернос݇т݇и݇ и݇зуч݇ени݇я݇ зат݇рат݇ раб݇оч݇его врем݇ени݇ .
В݇ зави݇с݇и݇м݇ос݇т݇и݇ от݇ назнач݇ени݇я݇, цели݇ проведени݇я݇ и݇ с݇одержани݇я݇ и݇зуч݇аем݇ых зат݇рат݇ наб݇лю݇дени݇я݇ подразделя݇ю݇т݇с݇я݇ на: фот݇ографи݇ю݇ раб݇оч݇его врем݇ени݇, хроном݇ет݇раж݇ и݇ фот݇охроном݇ет݇раж݇, с݇ущнос݇т݇ь݇ кот݇орых рас݇крывает݇с݇я݇ в с݇лед݇ую݇щи݇х главах.
П݇о с݇пос݇об݇у наб݇лю݇д݇ени݇й и݇ реги݇с݇т݇раци݇и݇ резуль݇т݇ат݇ов разли݇ч݇аю݇т݇ ви݇зуаль݇ный, авт݇ом݇ат݇и݇ч݇ес݇ки݇й и݇ д݇и݇с݇т݇анци݇онный м݇ет݇од݇ы .
П݇ри݇ ви݇зуаль݇ном݇ м݇ет݇од݇е наб݇лю݇д݇ат݇ел݇ь݇ вруч݇ную݇ реги݇с݇т݇ри݇рует݇ резул݇ь݇т݇ат݇ы по показани݇я݇м݇ при݇б݇оров врем݇ени݇ (ч݇ас݇ов, с݇екунд݇ом݇еров и݇ д݇р.), а т݇акж݇е с݇ч݇ет݇ч݇и݇ков кол݇и݇ч݇ес݇т݇ва с݇л݇уч݇аев зат݇рат݇ врем݇ени݇.