Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
263311 |
| Дата создания |
18 июня 2015 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы - анализ кадровой работы на примере ООО «-». ...
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы
1.1. Мировой опыт использования кадровых технологий
1.2. Стратегия управления человеческими ресурсами
1.3. Формирование кадрового резерва
Глава 2. Анализ деятельности гостиницы «-»
2.1. Общая характеристика гостиницы «-»
2.2. Анализ организационной структуры управления гостиницы «-»
2.3. Анализ кадрового состава и динамика персонала гостиницы «-»
Глава 3. Пути улучшения кадровой работы в гостинице «-».
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры
гостиницы «-»
3.2. Мероприятия по совершенствованию действующей системы
стимулирования персонала гостиницы «-»
3.3. Предложения по улучшению кадровой работы
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что управление персоналом в настоящее время приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы кадровой работы организации.
Управление персоналом уже признано одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность ее деятельности, а само это понятие рассматривается в достаточно широком диапазоне - от экономико-статистического до философско-психологического.
Сложившаяся ситуация создает потребность в специалистах, обладающими глубокими знаниями в области кадровой работы. Именно от того, насколько полно и прочно будут они вооружены необходимыми знаниями и, главное, насколько умело, эффектив но и своевременно они смогут применять их на практике, зависит то, как организация сможет адаптироваться к условиям и требованиям рынка и сможет ли она достичь поставленные перед ней цели. Этим и обусловлена важность работы.
В менеджменте не последним является изучение психологических явлений .....
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. - М., 2009. - 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С алфавитно-предметным указателем. Официальный текст по состоянию на 15 февраля 2012 г. - М.,2012. - 560 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Екатеринбург, 2011. - 256 с.
4. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пос. - М., 2007. - 450 с.
5. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М., 2008. - 336 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 2006. - 364 с.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008. - 380 с.
8. Блашенкова В.С., Макатрова Н.С. Управление и коллективами: Доклад на VIII-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров. - Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.treko.ru/articles_2.
9. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М., 2012. - 412 с.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. - М., 2010. - 384 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2005. - 660 с.
12. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2006. - 365 с.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х тт. Т. 1. / Под ред. С.В. Емельянова. - М., 2006. - 820 с.
14. Грейсон Дж., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. - М., 2001. - 520 с.
15. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Московский психологический журнал. №8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://magazine.mospsy.ru/nomer8/s15.shtml.
16. Журочкина Е. Новый сотрудник: программа адаптации // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
17. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб., 2002. - 574 с.
18. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы кадровой работы. - М., 2003. - 465 с.
19. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент: анализ, планирование, внедрение, контроль: Учебник. - СПб., 2009. - 880 с.
20. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. - М., 2009. - 480 с.
21. Медведева И.С. Роль гендерных характеристик персонала в эффективности кадровой работы. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – Март, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2012/03/554
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник / Пер. с англ. - М., 2007. - 704 с.
23. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. - М., 2011. – 550 с.
24. Новочадов В. Гендерные аспекты руководства коллективом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-manager.ru
25. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. - М., 2007. - 338 с.
26. Основы кадровой работы: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина. - М., 2006. - 520 с.
27. Паркинсон Н.С., Рустомджи М.К. Бизнес - это люди. - М., 2010. - 625 с.
28. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. - М., 2006. - 412 с.
29. Пищулин Н.П. Кадры - персонал. - М., 2004. - 513 с.
30. Пригожин А.И. Современная социология организаций: Учебник. - М., 2009. - 512 с.
31. Робинсон Д. Добейся от людей лучшего / Пер. с англ. - М., 2010. - 420 с.
32. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М., 2010. - 486 с.
33. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-н/Дону, М., 2010. - 368 с.
34. Современное управление / Под ред. Д.Н. Карпухина и Б.З. Мильнера. - М., 2007. - 584 с.
35. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., испр., измен. и доп. - М., 2010. - 750 с.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М., 2005. - 296 с.
37. Столяров В.И. Управление персоналом: оценка работников. - Екатеринбург, 2010. - 296 с.
38. Титов Е. Особенности управления персоналом // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
39. Тихонов Р.Е., Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф. Кадры: вопросы теории, государственной политики и практики. - М., 2006. - 412 с.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2005. - 336 с.
41. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2010. - 412 с.
42. Управление персоналом. Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2010. - 384 с.
43. Устюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические ас-пекты управления коллективом. - М., 2008. - 480 с.
44. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М., 2009. - 435 с.
45. Хохлова, Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С. 16-18.
46. Шекиня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007. - 382 с.
47. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2010. - 342 с.
48. Шокин Ю.П., Абрамочкин А. Менеджмент персонала: опыт последнего десятилетия // Управление персоналом. – 2009. - №2. – С. 19-21.
49. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М., 2003. - 425 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434