Организация режима труда на предприятии

Режим труда и отдыха регулируется Трудовым Кодексом российской Федерации, а также различными методическими рекомендациями, разработанными в соответствии с санитарно-гигиеническими и другими требованиями.
В соответствии со ст.91: Рабочее время – это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, взаимное расположение частей какого-либо явления ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА ТРУДА………………….………6
1.1. Нормативно-правовая база организации режима труда и отдыха…………………………………………….…………………………6
1.2. Понятие режима труда и отдыха………………………………7
ГЛАВА II. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПУТИ ЕГО СНИЖЕНИЯ………………………………………………………….........17
2.1. Производственный травматизм…..…..………………………..17
2.2. Пути снижения производственного травматизма….…………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………43

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длител ьного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
1. Удовлетворение потребности производства;
2. Обеспечение наибольшей работоспособности человека;
3. Сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.
Целью курсовой работы является изучение организации режима труда и отдыха, а также возможного производственного травматизма на предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение нормативно-правовой базы по организации труда и отдыха.
2. Дать понятия об организации труда и отдыха.
3. Сущность производственного травматизма.
4. Выявить пути снижения производственного травматизма.
При изучении данной курсовой работы были использованы следующие методические рекомендации и пособия: ГОСТ 12.1.005-76 ССБТ "Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования"; ГОСТ 12.1.003-76 ММБТ "Шум. Общие требования безопасности"; Межотраслевые методические рекомендации по предупреждению переутомления работников физического и умственного труда. НИИ труда, М., 1979; Научная организация управленческого труда. М., "Прогресс". 2003;Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий. СН-245-71. Утв. Госстроем СССР 5 ноября 1971 г., М., 1972.