Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
263087 |
| Дата создания |
21 июня 2015 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
1. Соотношение понятий «человек», «индивид»; «индивидуальность» с понятием «человеческий фактор»
Наряду с понятием «личность» употребляются термины «человек», «индивид», «индивидуальность». Содержательно эти понятия переплетены между собой. Именно поэтому анализ каждого из этих понятий, их соотношение с понятием «личность» позволит более полно раскрыть последнее:
Человек - это родовое понятие, указывающее на отнесенность существа к высшей ступени развития живой природы - к человеческому роду. В понятии «человек» утверждается генетическая предопределенность развития собственно человеческих признаков и качеств.
Специфические человеческие способности и свойства (речь, сознание, трудовая деятельность и пр.) не передаются людям в порядке биологической наследственности, а формируются прижизне ...
Содержание
Введение
1. Соотношение понятий «человек», «индивид»; «индивидуальность» с понятием «человеческий фактор»
2. Роль человеческого фактора в управлении
3.Глобализация проблем менеджмента в России
4. Методы решения проблем управления
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Введение
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал - управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами.
Основой человеческого фактора является личность: психологический облик человека, как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в обществе.
Цель работы - выявить влияние человеческого фактора Человеческий в системе управления. Для реализации данной цели нами были поставлен ы следующие основные задачи:
1. Выявить соотношение понятий «человек», «индивид»; «индивидуальность» с понятием «человеческий фактор»
2. Рассмотреть роль человеческого фактора в управлении.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, периодические издания, научные экономические издания научные экономические издания.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список использованной литературы
Акимова Т. А. Теория организации: Учебное пособие для вузов / Т. А. Акимова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
Баранников А. Ф. Теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2007.
Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2008.
Виханский О. С. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2009.
Герчикова Н. И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2007.
Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник / Б. З. Мильнер. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.
Миронов М. Г. Теория организации: пособие для сдачи экзамена / М. Г. Миронов, Т. С. Жданова. - М.: Юрайт, 2009.
Шеметов П. В. Теория организации: курс лекций / П. В. Шеметов, С. В. Петухова. - М.: Омега-Л,2010.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00647