Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
262706 |
| Дата создания |
24 июня 2015 |
| Страниц |
78
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель дипломной работы: на основе всестороннего изучения теоретических аспектов внутрифирменного регулирования оплаты труда и анализа практики его осуществления определить важнейшие направления по совершенствованию действующих механизмов оплаты труда для конкретного предприятия. ...
Содержание
Введение.………………………………………………………………3
Глава 1. Заработная плата и ее организация….……………………….5
1.1. Сущность и организация заработной платы в рыночной экономике………5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………..17
1.3. Бестарифные и гибкие модели оплаты труда…………………………30
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО «-»)……………35
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «-»…………...35
2.2. Организация оплаты труда производственных рабочих…………….42
2.3. Оплата труда специалистов и руководителей………………………...48
Глава 3. Совершенствование внутрифирменного регулирования оплаты труда………59
3.1. Социально ориентированное регулирование оплаты труда
сотрудников предприятия (на примере ООО «-»)……………..59
3.2. Зарубежный опыт регулирования оплаты труда, возможности его использования на отечественных предприятиях……………………...66
Заключение………………………………………………………………….76
Библиографический список………………………………………………78
Введение
Заработная плата работников предприятия выражает непосредственный интерес наемных работников и работодателей. Интерес работодателей в сфе-ре заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения следующих задач: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимо стью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе .........
Список литературы
1. Гражданский Кодекс РФ. – М.: Издательство «Проспект». 2008.–544 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «Ось-89», 2008.-256с.
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (2.06.2000г.)
4. Конвенция Международной Организации Труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.)
5. Конвенция № 131 Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (Принята в г. Женеве 22.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
6. Рекомендация МОТ №85 об охране заработной платы (1949 г.)
7. Баранова Г.В., Филатова Т.Б. Ювелирная торговля. Эффективный персо-нал. – М.: Издательский дом «6 карат», 2006. – 188 с.
8. Бухгалтерские формы по учету зарплаты
http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/zar/main.php
9. Виды, формы и системы оплаты труда
http://www.online-bookkeeping.ru/oplata-trud.html
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА • М, 2000. 412 с.
11. Герасимова С. Философия для топов. Справочник по управлению персоналом. № 10. – М.: Издательство ЗАО «МЦФЭР», 2006.
12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008.– 282с.
13. Горячева О. Работа в праздник. Вопросы компенсаций http://www.kdelo.ru/3145
14. Державина О. Как оформить изменение должностного оклада. http://www.mainjob.ru/publications/?view=10082
15. Должностной оклад. http://www.imcom.ru/vocabulary.phtml?artid=1046
16. Заработная плата. Википедия — свободная энциклопедия. http://ru.wikipedia.org/wiki/
17. Ивлев А., Гарайбех Ю., Организация и стимулирование труда: зарубеж-ный опыт. http://www.chelt.ru/2003/12-03/ivlev_12-03.html
18. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы. - http://www.pravcons.ru/publ6-09-04-2.php
19. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº»,2003.-360с.
20. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – Учеб. пособие. Таганрог: Издательство ТРТУ, 2006.
21. Крок Г.Г. Ювелирный магазин. Управление. Мерчандайзинг.- М.: Издательский дом «6 карат», 2005. – 192 с.
22. Минимальный размер оплаты труда http://provodka.ru/mrot.php
23. Михайлов И. Организация оплачивает сверхурочные работы. http://www.klerk.ru/law/?9051
24. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно - договорное регулирование. http://www.lawmix.ru/comm.php?id=7498
25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.2 – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 924с.
26. Оплата труда персонала http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_08_1.htm
27. Политика доходов и заработной платы. Бестарифная система оплаты тру-да. Особенности бестарифной системы оплаты.
http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch187_i.html
28. Хойер В. Гибкие системы оплаты труда.
http://www.cde.spbstu.ru/fortest/page 4_7.htm
29. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт. http://www.rhr.ru/index/jobmarket/foreign/1767.html
30. Шубенкова Е.В., Миргород Е.Е. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие – М.: Издательство Рос. экон. акад., 2003.
31. Экономика и социология труда. Электронный учебник под общей редак-цией к.э.н. профессора Попова Л.А. Раздел:3. Уровень жизни населения и организация оплаты. Часть: 4. Номинальная и реальная заработные платы.
http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/15322694d7fb63bec3256b11004650ad/db104d1572282f88c3256c910069f730!OpenDocument
32. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 718с.
33. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Д. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2004.– 736с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01615