Конфликты поколений в рамках медицины

Конфликты поколений в рамках медицины ...

Введение.
Тезис-аргументы.
-тезис-аргументы.
-
-
Заключение.
Литература.

Конфликты поколений в рамках медицины

Аргумент 2. Я считаю, что действительно одной из причин возникновения межпоколенных конфликтов является несовпадение устойчивой мировоззренческой позиции старшего и младшего поколения их целей задачей в организации здравоохранения. Данная позиция у старшего поколения заключается в том, что зачастую старшее поколение воспринимает молодежь как неопытных, непрофессионалов и относятся к ним как к детям, а также не хотят признавать, что когда-то сами были молодыми и неопытными специалистами. В свою очередь позиция молодежи состоит в противоречии и не соглашении с мнением старших, поскольку они упорно навязывают устаревшую точку зрения, а у молодого специалиста иная точка зрения на тот или другой вопрос в своей профессиональной деятельности. Цели и задачи у разных поколений в организации можно также включить в мировоззренческую позицию. Например, целью молодого поколения в здравоохранении будет выстраивание карьеры, а целью старшего поколения будет не потерять свое рабочее место в силу возраста, и таким образом не уступит его молодым специалистам данной организации.
Тезис 2. Конфликт между поколениями в организации здравоохранения возможен между администрацией организации и медицинским персоналом, такой конфликт будет носить также название – профессиональный конфликт.
Аргумент 1. По мнению автора Кричевского, «конфликты часто зарождаются в организациях здравоохранения между административным персоналом, который стремится к эффективности и рентабельности и медицинским персоналом, для которого большей ценностью является качество оказываемой больным помощи».2
Аргумент 2. Я согласна с мнением автора Кричевского На мой взгляд, самым распространенным и часто встречающимся конфликтом поколений в медицинской сфере является конфликт между администрацией и медицинским персоналом, поскольку в данный конфликт включены еще две противоположные роли: руководящий и подчиненный, и у каждой из них свои цели и задачи. В данном случае в руководящей роли выступает администрация, а в роли подчиненных выступает медицинский персонал. Размышляя на выдвинутый тезис, я хочу привести пример. В одной организации здравоохранения женщина, работающая заведующей местной поликлиники всю свою профессиональную деятельность и у которой подошел пенсионный возраст не желает расставаться со своей профессиональной деятельностью и рабочим местом, а молодая девушка, закончившая несколько лет назад институт, и проработавшая два три года в сфере медицины стремится на место женщины, которая должна уйти на пенсию. Конфликт сформирован и усугубляется тем, что пожилая женщина не только не хочет уступать свое место молодому поколению, но и не желает обучать молодую девушку мастерству своей должности. В рамках данного примера между двумя людьми образуется межпоколенный конфликт, в рамках которого прийти к компромиссу очень сложно.
Тезис 3. Межпоколенный конфликт можно представить между представителями разных поколений, но не между специалистами одной организации.
Аргумент 1. При такой ситуации возможен конфликт поколений между пациентом и медицинским персоналом. Медицинский персонал относиться к категории «человек-человек», и сфера здравоохранения непосредственно заключается во взаимодействии с людьми (больными, пациентами, и их родственниками). Пример такому представлению конфликта можно привести ситуацию, когда пациент пожилая женщина или пожилой мужчина находится на лечении или обследовании у молодого специалиста, на несколько десятков лет младше самого пациента. В данном случае пациент предположим возраста лет 70-ти наблюдается у врача-специалиста 25-ти лет. В этой ситуации пациент или больной может воспринимать своего лечащего врача как неопытного, непрофессионала и неспособного ему помочь, и чтобы не сделал молодой специалист, мировоззрение пожилого человека относительно молодого поколения практически невозможно изменить. В свою очередь у молодого специалиста на подобное отношение тоже может возникнуть негативные чувства и конфликтное отношение к своему больному пациенту.
Аргумент 2. Ирина Анатольевна Петрова, канд. филос. наук, ведущий научный сотрудник Национального НИИ общественного здоровья РАМН утверждает, что на сегодняшний день число конфликтов «врач-пациент» очень возросло. И, по ее мнению, возросшее число таких конфликтов подтверждается гражданскими искам и уголовными делами в сфере медицины.3
Тезис 4. Конфликты «врач-пациент» необходимо разрешать конструктивно, поскольку такой конфликт со стороны медицинского персонала является нарушением прав пациента.
Аргумент 1. Любой пациент, находящийся в организации здравоохранения обладает правами, которые прописаны в Федеральном законе. Общие права пациента, законодательно закрепленные в п. 5 ст. 19 Закона об охране здоровья.4 Также имеются специфические, особые права пациента, представленные в федеральных законах, регулирующих оказание медицинской помощи несовершеннолетним пациентам, инвалидам, лицам, страдающим психическими расстройствами, больным туберкулезом и другим отдельным категориям граждан. Помимо этого, пациент обладает дополнительными правами, возникающие у него в соответствии с условиями заключенного договора (в том числе консьюмеристские, потребительские, клиентские права), регулируемые соответствующими статьями Гражданского кодекса РФ и законодательства в области защиты прав потребителей.5
Тезис 4. Конфликт между разными поколениями способен возникнуть между врачом и родственниками больного.
Аргумент 1. Конфликт между врачами и родственниками, на мой взгляд, обусловлен неумением или нежеланием врача отвечать на волнующие их вопросы. Безусловно, что в такой ситуации молодому врачу трудно будет разговаривать с родственниками больного, которые являются представителями старшего поколения. В пример можно привести, когда молодому специалисту необходимо сообщить о смертельном заболевании пациента, его родственникам пожилого возраста.